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Taux plein et taux réduit de la retraite

Mars 2015

En matière de retraite, la notion de taux plein ou de taux réduit est fondamental pour le calcul de la pension. Pour obtenir le montant de la retraite de base, le salaire annuel moyen de base est en effet multiplié par un taux, soit le taux plein, soit un taux réduit.


Le taux plein

Paradoxalement, le taux plein de retraite est en fait de 50%. C'est-à-dire que le salaire annuel moyen de base est multiplié par 50% pour les salariés qui bénéficient du taux plein.

Ce taux plein est attribué aux salariés soit qui justifient d'un nombre minimal de trimestres d'affiliation, soit qui remplissent certaines conditions.

Une période minimale d'affiliation

Le nombre minimal de trimestres d'affiliation pour bénéficier du taux plein dépend de la date de naissance du salarié.

Pour les salariés nés avant le 31 décembre 1948, la durée minimale d'affiliation est de 160 trimestres.

Pour les départs à la retraite postérieurs au 1er janvier 2009, la durée minimale d'affiliation est augmentée progressivement d'un trimestre pour les assurés nés après le 1er janvier 1949.

Voir Durée d'assurance et taux plein

Le taux plein sans période minimale d'affiliation

Même sans la période minimale d'affiliation exigée, certains salariés bénéficient tout de même du taux plein :

  • les salariés qui prennent leur retraite cinq ans après l'âge légal de départ à la retraite qui les concerne
  • et certaines catégories de salariés :
    • les assurés reconnus inaptes au travail
    • les anciens déportés ou internés titulaires de la carte de déporté ou interné de la Résistance ou de la carte de déporté ou interné politique
    • les assurés qui ont interrompu leur activité professionnelle en tant qu'aidant familial et qui atteignent l'âge de 65 ans
    • les assurés handicapés qui atteignent l'âge de 65 ans
    • les mères de famille salariées justifiant de 30 ans d'assurance dans le régime général (ou dans ce régime et celui des salariés agricoles) qui ont élevé au moins trois enfants et qui ont exercé un travail manuel ouvrier pendant au moins 5 ans dans les 15 ans ans précédant la retraite
    • les travailleurs handicapés admis à demander la liquidation de leur pension de retraite avant 62 ans

Certaines catégories d'assurés bénéficient du taux plein à 65 ans même s'ils ne remplissent pas les conditions minimales d'affiliation. (Voir Parents et retraite à taux plein à 65 ans).

Le taux réduit

Le taux réduit s'applique donc aux salariés qui ne respectent pas les conditions ci-dessus ou qui ne remplissent pas la période d'affiliation minimale exigée.

Son calcul résulte d'une formule assez complexe.

1. On prend tout d'abord en compte un coefficient de minoration, qui dépend de la date de naissance de l'assuré : 1,25% par trimestre manquant pour les salariés nés après 1952, ce coefficient augmentant jusqu'à 2,5% pour les salariés nés avant 1948.
Soit C ce coefficient.

2.On compare ensuite :
- le nombre de trimestres qu'il manque au salarié pour atteindre l'âge de la retraite à taux plein
- et le nombre de trimestres qui lui manque pour atteindre la durée minimale d'affiliation.

Et l'on prend le chiffre le moins élevé.
Soit T ce chiffre.
Exemple : M. Martin a 63 ans et totalise 155 trimestres au lieu de 160. On retient le chiffre de 5.

3. On calcule ensuite C x T pour obtenir la réduction R. Le taux plein sera ainsi réduit de R%.

4. On calcule ensuite 50% x (1 - R%) pour obtenir le taux réduit.
Exemple tiré du Mémento retraite des editions Francis Lefebvre : soit un assuré né en 1947 prenant sa retraite en 2009 et totalisant 152 trimestres. Coefficient de minoration (C) : 2%, nombre de trimestres manquants (T) : 8.
On obtient : C x T = 16%. Le taux plein de 50% sera réduit de 16%. Soit un pourcentage égal à 50% x (1 - 16%) = 42%

La durée d'assurance

Précision importante : pour calculer le nombre de trimestres, on tient compte :

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