Complémentaire Arrco-Agirc : âge du départ en retraite

Décembre 2016

A quel âge un salarié peut-il demander à percevoir sa retraite complémentaire ? Le point sur le départ en retraite pour les régimes Arrco-Agirc.


Age minimal de liquidation de la retraite complémentaire

Les salariés peuvent demander la liquidation de leur retraite complémentaire dès l'âge de 57 ans. Mais on applique alors au nombre de points acquis une mnoration égal à un coefficient d'anticipation lié à l'âge.

Carrière longue ou handicap : avant 62 ans

Dans le régime de base, certains salariés peuvent liquider leur retraite avant 62 ans à taux plein, en raison soit de leur handicap, soit de leur longue carrière. Dans ce cas, ils peuvent aussi faire liquider leur retraite complémentaire sans coefficient de minoration.

Pour les cadres, les droits acquis au titre de la tranche C font l'objet d'un dispositif particulier : la liquidation avant l'âge de 67 ans entraîne l'application du coefficient de minoration des points.

Entre 62 et 67 ans

Taux plein

Les salariés qui liquident leur retraite de base à taux plein à partir de 62 ans peuvent percevoir leur retraite complémentaire dans les mêmes conditions, sans minoration.

Pour les cadres, les droits acquis au titre de la tranche C font l'objet d'un dispositif particulier : la liquidation avant l'âge de 67 ans entraîne l'application du coefficient de minoration des points.

Taux réduit

Dans le cas contraire, si la retraite de base n'est pas liquidée à taux plein, les points acquis dans les régimes complémentaires sont affectés d'un coefficient de minoration qui dépend du nombre de trimestres manquants.

Réforme au 1er janvier 2019

Un dispositif particulier s'applique aux salariés nés après le 1er janvier 1957 et prenant leur retraite après le 1er janvier 2019, dispositif destiné à encourager la poursuite de l'activité.

Minoration

La retraite complémentaire est minorée de 10% pour les salariés qui ont fait liquider leur retraite à taux plein dans le régime de base. Cette minoration est appliquée pendant trois ans et au plus jusqu'à l'âge de 67 ans.

Elle n'est pas appliquée quand le salarié retarde son départ en retraite d'une année ou plus par rapport à l'âge auquel il peut prétendre à une pension à taux plein.

Elle n'est toutefois pas appliquée aux retraités handicapés, aux retraités au titre de l'inaptitude, à ceux qui ont élevé un enfant handicapé, aux retraites des aidants familiaux, ainsi qu'aux retraités exonérés de CSG.

La minoration n'est que de 5% pour les retraités bénéficiant du taux réduit de CSG.

Majoration

Les salariés qui peuvent prétendre à une pension à taux plein et qui retarde leur départ à la retraite bénéficient d'une majoration de leur retraite complémentaire pendant un an. Cette majoration est de :

  • 10% quand le décalage est de deux ans,
  • 20% quand le décalage est de trois ans,
  • 30% quand le décalage est de quatre ans,

A partir de 67 ans

Dès l'âge de 67 ans, les salariés peuvent demander la liquidation de leur retraite complémentaire sans aucun abattement, quelle que soit sa durée d'affiliation.

Ils peuvent également décider de poursuivre leur activité et continuer ainsi d'acquérir des points Agirc et Arrco.

Départ anticipé pour carrière longue

Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue, institué en juillet 2011, est également applicable dans les régimes de retraite complémentaire.


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