Le congé d'adoption : durée, conditions et démarches

Décembre 2016

Un congé d'adoption est accordé aux salariés qui adoptent un ou plusieurs enfants. Les conditions à remplir et les démarches à accomplir pour bénéficier de ce congé d'adoption.


Bénéficiaires

Contrairement au congé maternité, par définition exclusivement réservé à la mère, le congé d'adoption peut être réparti entre la mère et le père adoptifs, voire même pris intégralement par ce dernier.

Le congé d'adoption est accordé selon les mêmes principes aux parents adoptifs de même sexe.

Durée

La durée du congé d'adoption est de :

  • 10 semaines quand il s'agit d'un premier ou deuxième enfant
  • 18 semaines quand l'adoption porte le nombre d'enfants du foyer à trois ou plus
  • 22 semaines en cas d'adoptions multiples.

Il peut débuter dans la semaine qui précède l'arrivée de l'enfant et il est cumulable avec le congé pour naissance de trois jours.

Quand le congé d'adoption est partagé entre les deux parents, sa durée totale est augmentée de 11 jours (18 jours pour les adoptions multiples). Ce qui constitue naturellement une incitation pour les pères adoptifs.
Chaque parent doit prendre au moins 11 jours de congé et le congé ne peut être fractionné.

Salaire

Dans le cas où le contrat de travail ou la convention collective ne prévoit pas le maintien du salaire, le parent qui prend un congé d'adoption peut percevoir une indemnité journalière sous réserve de respecter les deux conditions suivantes :

  • 1. Etre immatriculé au régime de sécurité sociale depuis au moins dix mois.
  • 2. Avoir travaillé au moins 200 heures pendant les trois mois précédant l'arrivée de l'enfant adopté ou avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 1015 fois le smic horaire pendant les six mois précédents.

Avant l'adoption

Dès lors qu'il est titulaire des agréments nécessaires, tout salarié a droit à un congé d'une durée maximale de six semaines s'il se rend dans les Dom-Tom ou à l'étranger pour adopter un enfant. Il doit prévenir son employeur au moins deux semaines avant son départ. Ce congé exceptionnel - qui n'est pas rémunéré - ne doit pas être confondu avec le congé d'adoption de droit commun.


A voir également :

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