Salariés et travail
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Congés payés : les règles à connaître Le régime légal correspond aux avantages minimaux accordés aux salariés, en l'absence de conventions ou d'accords collectifs,... Salariés et travail |
Les congés pour raisons familiales On sait qu'en plus des congés payés annuels, la loi accorde aux salariés des jours de congés supplémentaires à l'occasion de certains... Salariés et travail |
Le congé paternité et d'adoption Les pères peuvent bénéficier d'un congé-paternité de 11 jours consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples). . Il s'agit de... Salariés et travail |
Les congés longue durée des salariés Sous certaines conditions, les salariés peuvent suspendre leur contrat de travail et prendre un congé longue durée. Contrairement aux... Salariés et travail |
Congés : présence parentale, adoption et soutien familial En cas d'accident, de maladie ou de handicap grave d'un enfant à charge, les parents concernés bénéficient d'un compte de 310 jours... Salariés et travail |
Le congé parental d'éducation : droits et démarches Dans toutes les entreprises, un salarié justifiant d'une année d'ancienneté à l'arrivée d'un enfant (naissance ou adoption) peut... Salariés et travail |
Le congé pour création d'entreprise et le congé sabbatique Tout salarié peut demander un congé ou un passage à temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise sous réserve de justifier... Salariés et travail |
Congé individuel de formation : droits et démarches Il doit permettre au salarié d'accéder à un niveau supérieur de qualification professionnelle, de changer d'activité, de s'ouvrir plus... Salariés et travail |
Congé maladie et contrat de travail : vos droits Quelles sont les répercussions d'un congé maladie sur un contrat de travail ? En principe, l'absence du salarié pour cause de maladie... Salariés et travail |
Mise en place du Compte Epargne Temps La loi n°2008 789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail procède à une profonde... Salariés et travail |
Les modalités d’alimentation du CET Il appartient aux partenaires sociaux de négocier les conditions et limites dans lesquelles le salarié et l’employeur peuvent alimenter... Salariés et travail |
L'utilisation du Compte Epargne Temps Le salarié peut utiliser les droits épargnés sur le compte à tout moment. Il appartient à l’accord collectif de déterminer les... Salariés et travail |
Gestion et garantie du Compte Epargne Temps La convention ou l’accord collectif définit les modalités de gestion du compte. Les nouvelles dispositions législatives laissent à la... Salariés et travail |
Contrat de travail : la période d'essai Un moment délicat à passer pour le salarié : la période d'essai. Ce que vous devez savoir. La période d'essai, qui précède... Salariés et travail |
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Le CDD est fréquent. Mais son usage est strictement encadré par la loi. Le contrat de travail à durée déterminée est en principe... Salariés et travail |
Contrat de travail : les sanctions disciplinaires Le pouvoir disciplinaire de l'employeur est encadré par la loi afin de protéger les salariés contre tout abus de pouvoir. Ces règles... Salariés et travail |
Les modifications du contrat de travail L'employeur peut-il modifier mon contrat ? Une question que se pose fréquemment les salariés. Réponse... En principe, un contrat ne... Salariés et travail |
Contrat de travail : les modifications des horaires Les causes de litige entre employeurs et salariés ne manquent pas. Mais l'une des plus fréquentes concerne sans doute les modifications... Salariés et travail |
Stages en entreprise : la rémunération Le statut des stagiaires en entreprise a été largement amélioré par la loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances. D'après cette... Salariés et travail |
Intéressement et participation aux bénéfices La loi sur les revenus du travail du 4 décembre 2008 a assoupli les conditions de distribution des sommes issues de la participation et... Salariés et travail |