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Sous certaines conditions, les salariés peuvent suspendre leur contrat de travail et prendre un congé longue durée.
Contrairement aux congés payés classiques, ces absences ne sont pas rémunérées et entraînent une suspension du contrat de travail. Certaines formules permettent le recours au temps partiel.
Toutes les demandes doivent être formulées par lettre recommandée avec AR.
Les salariés absents peuvent toujours faire l'objet d'un licenciement économique en cas de difficultés de l'entreprise.
Pendant la durée du congé, le salarié peut percevoir les prestations en nature de la sécurité sociale.
A l'issue du congé, le salarié doit retrouver son poste de travail ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins égale à la précédente.
On distingue essentiellement deux types de congés longue durée selon le motif de la demande
1. Les congés pour raisons familiales
2. Les congés pour raisons professionnelles
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