Si les deux époux souhaitent se placer sur un pied d’égalité, le chef d’entreprise peut associer son conjoint.

Ils pourront, dans cette situation, détenir chacun un certain nombre de parts sociales, ce qui leur donnera droit à une partie des bénéfices. Le conjoint associé peut être rémunéré on non.

Les conditions nécessaires

L’entreprise doit être sous la forme d’une société : S.A.R.L. , E.U.R.L., S.N.C., SELARL ou SAS. Les associés ont chacun l’obligation d’amener un apport, en numéraire, en nature ou en industrie.

Des avantages sociaux

Les prestations sociales (maladie, maternité, vieillesse, allocations familiales) dépendent de la forme de la société et de l’engagement du conjoint dans ladite société.

S’il est associé et gérant minoritaire salarié : il est affilié au régime général de sécurité sociale.

S’il est associé et gérant majoritaire, ou simplement associé en participant pleinement à l’activité de l’entreprise : il est affilié au régime des travailleurs indépendants.
. A noter : le conjoint est ayant-droit de l’autre époux, dans tous les autres cas.

D’autres avantages juridiques et fiscaux

Le conjoint associé bénéficie :

• d’une meilleure protection du patrimoine (la responsabilité de chacun étant limitée à son propre apport sauf s’ils ont fourni aux créanciers des garanties sur leurs biens propres ou communs)
• d’une facilité de transmission, car s’il y a décès, le conjoint peut rester dans la société avec ses responsabilités.

Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplômé d'HEC