Sur un PEE, ou un PEI, vous pouvez verser :

• les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
• les primes d’intéressement et des versements volontaires sans dépasser, chaque année, le quart de votre rémunération annuelle brute. (Par exemple un salarié qui gagne 2200 € net par mois soit environ 36 000 € brut par an pourra épargner jusqu’à 9 000 € par an).
• Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à votre épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 2745 € en 2009 par salarié (ou 4803 €, si les sommes versées sert à acquérir des titres de l’entreprise ou d’une entreprise du groupe).

Sur un PERCO ou un PERCO-I, vous pouvez verser :

• les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
• les primes d’intéressement et des versements volontaires ;
• les sommes détenues dans un PEE ou un PEI peuvent être transférées ;
• Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à votre épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit euros 5489 euros en 2009 par salarié.

Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplômé d'HEC