Retraite des salariés : âge de départ à la retraite

Contrairement à une idée répandue, la perception de la retraite de base n'est soumise à aucune condition de durée minimale d'activité. Pour percevoir une retraite, le salarié doit simplement d'une part cesser son activité, d'autre part avoir un âge minimal.

Age minimal normal de départ à la retraite

Pour percevoir la retraite de base du régime général de la sécurité sociale, le salarié doit avoir au moins 62 ans. Mais pour percevoir sa retraite à taux plein à 62 ans, il doit remplir certaines conditions.

En revanche, aucune condition n'est exigée pour les salariés qui partent à la retraite cinq ans après l'âge légal de départ à la retraite, soit 67 ans dans le cas général : ils percevront leur retraite de base à taux plein.

Conséquence : dans certaines circonstances, assez fréquentes, pour percevoir sa retraite à taux plein, le salarié peut être amené à poursuivre son activité après l'âge de 62 ans pour remplir les conditions minimales, et parfois pendant cinq ans, jusqu'à 67 ans en règle générale.

Ces âges minimaux résultent de la réforme des retraites d'octobre 2010. Ils ne s'appliquent qu'aux salariés nés à compter du 1er janvier 1956. Pour les salariés nés avant cette date, le relèvement de ces âges minimaux est progressif. (Voir Augmentation progressive de l'âge légal de départ à la retraite)

Départ anticipé pour longues carrières

Le dispositif des "carrières longues" permet aux assurés ayant commencé leur activité professionnelle avant l'âge de 18 ans de partir à la retraite avant 60 ans. Ce dispositif est maintenu par la réforme des retraites d'octobre 2010.

Voir Les départs anticipés pour carrière longue

Départ anticipé pour carrière pénible

La réforme des retraites d'octobre 2010 a mis en place un dispositif de départ anticipé pour carrière pénible.

Ces assurés peuvent liquider une retraite à taux plein dès l'âge de 60 ans même s'ils ne justifient pas du nombre de trimestres d'affiliation nécessaire.

Ce dispositif concerne les assurés justifiant d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 20% au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail.
Les salariés justifiant d'un taux d'incapacité permanente de 10% à 20% pourront également bénéficier d'un départ anticipé sous réserve :

d'avoir été exposé à des facteurs de risques professionnels pendant au moins 17 ans, ces facteurs étant définis par l'article D 4121-5 du Code du travail et relevant des contraintes physiques marquées, de l'environnement agressif ou des rythmes de travail
de pouvoir établir le lien entre cette incapacité et cette exposition.

Départ anticipé pour handicap

L'âge minimal de départ à la retraite est fixé à 55 ans :

pour les assurés handicapés souffrant d'un taux d'incapacité permanente au moins égale à 80% et justifiant d'une durée minimale d'affiliation
pour les travailleurs handicapés au sens de l'article L 5213-1 du Code du travail.

Voir aussi