Retraite anticipée carrière longue : ce qui a changé

La réforme des retraites modifie les règles de la retraite anticipée pour carrière longue. Qui peut partir plus tôt à la retraite et à quel âge.

Qui peut partir en retraite anticipée pour carrière longue ?

Le régime de la retraite anticipée pour carrière longue a été modifié par la réforme des retraites de 2023. La loi change certaines conditions relatives à l'âge et à la durée d'assurance minimale à compter du 1er septembre 2023. Jusqu'à cette date, les personnes qui avaient commencé à travailler avant 20 ans pouvaient en effet bénéficier d'un départ avant l'âge légal de départ à la retraite au titre d'une carrière longue. Ils pouvaient selon les cas partir dès 58 ans ou dès 60 ans, sous réserve de respecter trois conditions :

• une condition liée à l'âge de début d'activité ;
• une condition liée à une durée d'assurance retraite minimale au début de leur carrière ;
• une condition liée au nombre de trimestres cotisés sur l'ensemble de leur carrière.

L'ancien régime de retraite pour carrière longue est résumé dans le tableau ci-dessous.

*A la fin de l'année civile de vos 16 ans ou 20 ans (selon les cas), votre durée d'assurance doit être d'au moins 5 trimestres (4 trimestres dans l'année civile de vos 16 ans ou 20 ans si vous êtes né au 4e trimestre, c'est-à-dire entre octobre et décembre).

Ces règles ont été modifiées à compter du 1er septembre 2023. La réforme des retraites, qui repousse l'âge normal légal de départ en retraite de 62 à 64 ans, a instauré quatre tranches d'âge de départ en retraite anticipée pour carrière longue.

• 58 ans pour les assurés ayant travaillé dès 16 ans ;
• 60 ans pour les assurés ayant travaillé dès 18 ans ;
• 62 ans pour les assurés ayant travaillé dès 20 ans ;
• 63 ans pour les assurés ayant travaillé dès 21 ans.

La réforme modifie également la condition de durée d'assurance pour partir en retraite anticipée. Pour les assurés nés à partir de 1968 (première génération pour laquelle l'âge minimal de départ en retraite est désormais fixé à 64 ans), le nombre de trimestres cotisés correspond désormais à la durée d'assurance requise pour atteindre le taux plein, indépendamment de l'âge de début d'activité et de l'âge de départ en retraite. Cette durée maximale est fixée à 172 trimestres, soit 43 ans.

*La condition liée à la durée d'assurance retraite minimale au début de la carrière ne change pas. A la fin de l'année civile de vos 16 ans ou 20 ans (selon les cas), votre durée d'assurance doit être d'au moins 5 trimestres (4 trimestres dans l'année civile de vos 16 ans ou 20 ans si vous êtes né au 4e trimestre, c'est-à-dire entre octobre et décembre).

Comment se calcule une retraite carrière longue ?

Le montant de votre pension au titre d'une retraite pour carrière longue est calculé selon les règles normales de calcul de la retraite, dans les mêmes conditions que celles prévues pour les retraites "classiques". On tient donc compte de votre salaire annuel moyen que l'on multiplie par votre taux de liquidation, qui sera nécessairement à taux plein, soit 50 %. En effet, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrières longues, vous devez justifier d'une durée d'assurance égale à la durée d'assurance nécessaire pour obtenir une pension de retraite à taux plein.

Comment faire une demande de retraite carrière longue ?

Votre demande de retraite carrière longue doit être adressée à votre caisse de retraite. Avant d'entamer vos démarches, vous devez vous renseigner auprès d'elle pour savoir si vous remplissez bien les conditions posées par la réglementation. Pensez à demander votre relevé de carrière pour pouvoir éventuellement faire régulariser des périodes qui n'auraient pas été prises en compte.

Après vérifications, votre caisse vous adressera une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée ainsi que le formulaire de demande de retraite anticipée carrière longue. Ce dernier (et sa notice) peut être directement téléchargé en ligne : Télécharger le formulaire de demande de départ en retraite anticipée carrière longue.

Retraite anticipée pour incapacité permanente

Certains assurés peuvent partir en retraite anticipée avant l'âge légal de départ à la retraite. Sont tout d'abord concernés les assurés justifiant d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 20% au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail.

Les salariés justifiant d'un taux d'incapacité permanente de 10% à 20% peuvent également bénéficier d'un départ anticipé sous réserve d'avoir été exposés à des facteurs de risques professionnels pendant au moins 17 ans (ces facteurs étant définis par l'article D. 4121-5 du Code du travail) et de pouvoir établir le lien entre cette incapacité et cette exposition.

Depuis l'ordonnance 2017-1389, le dispositif est également ouvert aux salariés justifiant d'un taux d'incapacité permanente de 10% à 20% au titre d'une maladie professionnelle consécutive à un ou plusieurs facteurs de pénibilité liés à des contraintes physiques marquées ou à un environnement physique agressif.

Retraite anticipée pour pénibilité

Le dispositif de départ anticipé pour carrière pénible permet aux assurés concernés de liquider une retraite à taux plein avant l'âge légal de départ même s'ils ne justifient pas du nombre de trimestres d'affiliation nécessaire. Chaque année, un salarié exposé à des facteurs de pénibilité (exemples : le travail de nuit, des travaux répétitifs, le bruit, les températures extrêmes, etc.) acquiert des points sur son compte pénibilité, qui est intégré à son compte personnel d'activité (CPA). L'âge légal de départ à la retraite est alors réduit d'un trimestre tous les 10 points acquis sur le compte.