Emploi d'avenir : démarches et procédure d'embauche

Le point sur la procédure et les formalités à suivre par un employeur souhaitant recruter un jeune en emploi d'avenir.

L'employeur doit tout d'abord s'adresser à la mission locale ou à l'agence Pôle emploi de son secteur (ou le Cap emploi le plus proche si vous souhaitez recruter un travailleur handicapé). Ces organismes :

• vous fourniront toutes les informations utiles sur les emplois d'avenir
• vérifieront que vous remplissez bien les conditions pour recruter
• vous assisteront en vue de formuler vos besoins et d'établir une fiche de poste
• vous mettront en contact avec un ou plusieurs candidats.

Si, à l'issue d'un entretien, vous retenez une candidature parmi les profils proposés, vous devez alors remplir une demande d'aide d'emplois d'avenir ainsi qu'un document de suivi et d'engagement. Ces documents doivent être signés par vous, le jeune et la mission locale ou le Cap emploi représenté(e) par un référent du suivi personnalisé (ce dernier vous assistera ensuite dans vos démarches et vous accompagnera tout au long du contrat). A l'issue de cette procédure, un contrat de travail (CDD ou CDI) est signé entre le jeune et l'employeur.

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