Congé paternité pour les pères d'enfants morts-nés

L'article 55 de la loi n° 2001-1246 du 21 décembre 2001 de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2002 a créé, pour l'ensemble des régimes de sécurité sociale, un congé de paternité pour les pères d'enfant mort-nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2002.
La durée de ce congé, qui peut être pris dans les quatre mois suivant la naissance ou l'adoption, est de onze jours calendaires consécutifs ou de dix-huit jours en cas de naissances et adoptions multiples.
Ce congé ne peut être fractionné mais peut, en revanche, se cumuler avec le congé de trois jours accordé pour la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Avant le 9 janvier 2008, ce congé était réservé aux pères qui pouvaient justifier de la filiation de l'enfant à leur égard, en produisant un acte de naissance. Ce faisant, la règlementation excluait les pères d'enfants mort-nés, pour lesquels les services de l'état civil délivrent des actes d'enfant sans vie, alors même que la mère bénéficie, dans ces situations, du droit à son congé maternité.
Cette situation était source d'inégalités entre les pères, qui étaient traités différemment selon que : leur enfant était né vivant et viable mais décédait dans les heures suivant la naissance, avant la déclaration à l'état civil, ils avaient alors droit à un acte de naissance, pouvant ainsi bénéficier d'un congé de paternité ; leur enfant était mort-né ils avaient alors droit à un acte d'enfant sans vie, ne donnant pas droit au congé de paternité.
Le décret n° 2008-32 du 9 janvier 2008 relatif aux conditions d'indemnisation du congé de paternité ainsi que l'arrêté du 9 janvier 2008 le complétant ont ouvert le droit au congé paternité aux pères d'enfants mort-nés, sous réserve que ceux-ci aient atteint le seuil de viabilité. Cette disposition permet de faire coïncider le congé de paternité avec le congé de maternité. Dorénavant, les pères et les mères ont droit à un congé de paternité ou de maternité si l'enfant est né vivant ou mort-né, au-delà du seuil de viabilité.

D'après une réponse ministérielle publiée au JO de l'Assemblée nationale

Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplômé d'HEC

Publié par ericRg - Dernière mise à jour le 13 juin 2010 à 19:14 par ericRg
Ce document intitulé « Congé paternité pour les pères d'enfants morts-nés » issu de Droit-Finances (droit-finances.commentcamarche.net) est soumis au droit d'auteur. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite.
Suggestions
  •  Congé paternité pour les pères d'enfants morts-nés
  •  Congé parental : troisième enfant » Fiches pratiques : À l'occasion de la naissance d'un troisième enfant (ou plus : quatrième, etc..), les parents peuvent demander pour un congé parental d'un an, le complément optionnel de libre choix d'activité (COLCA), rémunéré environ 50 % de plus que le congé...
  •  Test de paternité (Résolu) » Meilleure réponse: Depuis 4 ans ,connaissiez vous l'existence de cet enfant.car vous auriez pu le reconnaitre sans l'avis de la mère .Et vous pouvez encore le faire. Elle désire faire faire un test A.D.N. car maintenant ,elle veut de l'aide. Vous ne pouve
  •  Congé paternité et enfant non reconnu » Bonjour, je suis sur le point d'accoucher et je suis célibataire. le géniteur de mon fils ne va pas le reconnaitre mais veut ses congés paternité. Est-ce possible et quels sont les risques pour mes droits? merci
  •  Lettre congé paternité » Fiches pratiques : Vous venez d'être papa et souhaitez bénéficier d'un congé de paternité. Pour encadrer ce droit auquel votre employeur ne peut s'opposer, l'article L. 1225-35 du Code du travail stipule qu'« après la naissance de son enfant et dans un délai déterminé...
  •  Code du travail - Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants » Codes : Code du travail - chapitre v : maternité, paternité, adoption et éducation des enfants

Dossier à la une

Indemnisation des jours fériés
Comment calculer vos indemnités journalières maternité