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Smic 2015 - taux horaire et smic mensuel

Mars 2015

Voici le montant du smic 2015 mensuel, du smic horaire ainsi que du minimum garanti, en tenant compte des dernières revalorisations.

Le montant du smic, qu'il s'agisse du smic mensuel ou du taux horaire, est une référence très fréquente dans de très nombreux dispositifs sociaux. Son montant est régulièrement actualisé par les pouvoirs publics. Les deriers chiffres à jour au 1er janvier 2015.


Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net


Smic mensuel

Smic brut

Le montant brut du Smic mensuel 2015 (sur la base de la durée légale du travail soit 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois ) est de 1457,52 € (contre 1445,42 euros en 2014, ce qui représente une hausse de 12 euros par mois).

Smic net

Il s'agit d'un montant brut, et non d'un montant net (voir comment passer du brut au net).

Le montant du smic net perçu par le salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d'activité. Pour les salariés employés à domicile, le montant du Smic horaire net s'établit par exemple à 8,10 euros de l'heure suite à la dernière hausse de janvier.

On peut estimer le montant du smic net mensuel à 1 137 € pour 2015.

Smic 2014 et historique

Voici, pour mémoire, les montants du smic mensuel au cours des années précédentes.

1er janvier 20101 343,77 €
1er janvier 20111 365 €
1er décembre 20111 393,82 €
1er janvier 20121 398,37 €
1er juillet 20121 425,67 €
1er janvier 20131 430,22 €
1er janvier 20141 445,38 €
1er janvier 20151 457,52 €

Smic horaire

  • Taux horaire Smic : 9,61 € en 2015 (9,53 en 2014)

Voici, pour mémoire, l'historique des montants du taux horaire du smic depuis le 1er janvier 2010.

1er janvier 20108,86 €
1er janvier 20119 €
1er décembre 20119,19 €
1er janvier 20129,22 €
1er juillet 20129,40 €
1er janvier 20139,43 €
1er janvier 20149,53 €
1er janvier 20159,61 €

Smic annuel

Contrairement au plafond de la sécurité sociale, il n'existe pas de montant officiel du smic annuel. Alors que certains dispositifs, comme l'exonération des rémunérations des apprentis y font référence. Il faut donc totaliser les montants mensuels et diviser la somme par 12. Soit :

  • pour le smic annuel 2013 : 17 162 euros ;
  • pour le smic annuel 2014 : 17 345 euros ;
  • pour le smic annuel 2015 : 17 490 euros.

Minimum garanti

Le montant du minimum garanti est lui aussi augmenté depuis le 1er janvier 2015.

  • Minimum garanti 2015 : 3,52 € (3,51 euros en 2014)

Le montant du minimum garanti sert de valeur de référence pour calculer les frais professionnels (déplacements, repas...), certains avantages en nature (logement par exemple) ainsi que les allocations d'aide sociale.

Définition

Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut pas être payé, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d'un apprenti, etc.). Tout employeur a donc l'obligation de payer à son salarié un salaire au moins égal au Smic.

L'application du SMIC est régie par les articles L 414-1 et L 141-1 du Code du travail. Il est applicable indistinctement en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer et dans la collectivité territoriale de St-Pierre et Miquelon.

Le Smic a remplacé l'ancien SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) depuis 1970.

Calcul

Le Smic est traditionnellement augmenté chaque année au 1er janvier. Mais les règles de calcul du pourcentage d'augmentation du Smic ont été modifiées depuis 2014. Le taux de revalorisation du Smic est désormais calculé en fonction de deux critères : l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les plus faibles revenus d'une part, et la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés d'autre part.

Augmentation

Le montant du Smic (tout comme celui du minimum garanti) est réévalué au moins une fois par an.

Le nouveau montant du Smic 2015 au 1er janvier traduit une augmentation de 0,8 % suite à l'application de la formule de calcul évoquée ci-dessus, sans coup de pouce supplémentaire.

La hausse du Smic 2015 est de quelques euros par mois par rapport à 2014. Elle impacte donc peu les revenus mensuels des personnes qui touchent le Smic.

Sanction

L'employeur qui ne respecte pas ces règles et qui verse des salaires inférieurs au Smic s'expose à une amende de 1500 euros par salarié.

Stage et apprentissage

Les apprentis bénéficient d'un salaire minimum calculé en fonction d'un pourcentage du montant du Smic. Le salaire des apprentis est donc augmenté lorsque le Smic augmente. Voir ainsi le salaire minimum des apprentis.

Les personnes qui effectuent un stage en entreprise n'ont, quant à elles, pas droit au Smic. En revanche, ces stagiaires doivent bénéficier, sous certaines conditions, d'une indemnité mensuelle minimale calculée non pas en fonction du Smic mais en fonction du plafond de la sécurité sociale. Voir ainsi le montant minimum de rémunération des stagiaires.

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Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d', diplômé d'HEC

Publié par ericRg.
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