L'attestation Pôle emploi (ancienne "attestation Assedic") est un document permettant d'établir les droits des salariés quittant leur entreprise au bénéfice des allocations de
chômage.
L'employeur doit vous fournir cette attestation, quel que soit :
- le motif de la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, fin de CDD, rupture conventionnelle...),
- la nature ou la durée du contrat (CDI, CDD, activité saisonnière, contrat d'apprentissage, contrat de travail intermittent).
Si vous avez travaillé pour une entreprise de travail temporaire ou une association intermédiaire, vous serez informé par écrit, à la fin de votre mission, de la possibilité d'obtenir sur demande et sans délai un récapitulatif des missions ou des travaux effectués au cours des 13 derniers mois.
L'attestation doit notamment préciser le motif de la rupture du contrat de travail, le montant des rémunérations brutes soumises à cotisations, le montant des indemnités de rupture.
Conservez-la précieusement car l'employeur n'est pas tenu d'en délivrer un duplicata.
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Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplômé d'HEC
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ericRg -
Dernière mise à jour le 20 février 2010 à 22:17 par ericRg
