Motif de licenciement : absences et abandons de postes

Octobre 2017

Lorsque le salarié s'absente ou est en retard au travail, il peut parfois s'exposer à des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement. Voici une liste d'exemples pour permettre à l'employeur comme salarié, de mieux apprécier l'opinion des tribunaux dans le cas d'une procédure de licenciement pour absence ou abandon de poste.

  • Un salarié ne se rend pas à une réunion du fait d'une consultation médicale prévue le même jour, tout en ayant préalablement prévenu son employeur par téléphone. Injustifié. (13/04/2010)
  • Un salarié en arrêt de travail ne prévient son employeur que 6 jours après le début de son absence. Faute grave. (21/04/2010)
  • Un salarié accuse un retard de quelques minutes à son travail. Injustifié. (2/03/2010)
  • Une gardienne d'immeuble se fait remplacer pendant une absence. Justifié. (10/7/2002)
  • Un salarié arrive systématiquement de plus en plus souvent en retard. Faute grave. (CA Metz, 13/3/2002)
  • Un chef d'équipe organise un "pot" avant la fin des horaires de travail pour récompenser les salariés ayant effectué des heures supplémentaires. Injustifié. (10/5/2000)
  • Un salarié multiplie les pauses pendant ses horaires de travail malgré les avertissements de ses supérieurs. Faute grave. (Cour d'appel de Versailles, 15/3/2000)
  • Un salarié quitte deux fois son travail avant l'heure prévue pour aller chercher ses enfants à l'école. Justifié. (Cour d'appel de Versailles, 25/4/2000)
  • Une formatrice arrive à son poste de travail avec 5 minutes de retard en raison d'encombrements. Justifié. (25/1/2000)
  • Un salarié dépressif à la suite du décès de son épouse multiplie les absences sans motifs sans toutefois perturber la bonne marche de l'entreprise. Justifié. (Cour d'appel de Versailles, 1/12/99)
  • Pendant les 18 jours de grève des transports publics, un salarié ne se rend pas à son travail sans même chercher des solutions de transport de remplacement, alors que l'entreprise connaissait un surcroît d'activité. Justifié. (Cour d'appel de Bordeaux, 28/12/99)
  • Un pompier affecté à la sécurité d'un aéroport est retrouvé en train de faire une sieste. Faute grave. (Cour d'appel de Bordeaux, 17 février 2016).

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Publié par ericRg.
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