Sous réserve d'exécuter son
préavis, le salarié peut quitter l'entreprise à tout moment en présentant sa
démission à son employeur.
À l'inverse, l'employeur ne peut se séparer de son salarié que sous certaines conditions.
Certes, si le salarié est également prêt de son côté à partir, les deux parties peuvent engager une procédure de
rupture conventionnelle.
Mais en l'absence d'accord du salarié, l'employeur n'a pas le choix : il doit engager une procédure de licenciement et respecter scrupuleusement les motifs prévus par la loi.
Les licenciements pour motif personnel
En principe, l'employeur ne peut pas licencier un salarié pour des
motifs liés à sa vie personnelle. Mais dans certains cas, les tribunaux peuvent considérer que le comportement du salarié dans sa vie personnelle peut être sanctionné.
Dans la plupart des cas, le licenciement sera toutefois engagé pour un motif lié au comportement du salarié dans sa fonction et au sein de l'entreprise.
On distingue ainsi :
Les licenciements pour motif économique
Comme son nom l'indique, ce type de licenciement ne met pas en cause le comportement ou les compétences du salarié. Il est simplement destiné à préserver la compétitivité de l'entreprise.
On distingue :
Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplômé d'HEC
Publié par
ericRg -
Dernière mise à jour le 25 février 2011 à 16:54 par ericRg
