Je compte partir à l'étranger pour travailler. Comment sera calculée ma retraite ?
Le régime applicable aux périodes de travail passées à l'étranger varie en fonction du statut dont relève le salarié. Il convient de distinguer le détachement, l'expatriation et le recrutement sur place.
Détachement à l'étranger et retraite
Le salarié détaché est celui qui travaille à l'étranger pour une entreprise ayant son siège social sur le territoire français. Sa mission doit avoir une durée limitée à 2 ans pour les pays de l'Union Européenne et à 6 ans pour les autres pays. S'il remplit ces conditions, le salarié continue à cotiser normalement au régime de la Sécurité sociale française et ses trimestres sont validés de la même manière que s'il travaillait en France. En principe, cette situation ne nécessite aucune démarche particulière vis-à-vis de la caisse de retraite et ces périodes sont automatiquement inscrites sur le
relevé de carrière.
Expatriation et retraite
Le salarié change de statut lorsque la durée de sa mission à l'étranger dépasse les limites de temps précédemment mentionnées. Il doit alors être considéré comme un salarié expatrié. Ce statut implique que le salarié ne cotise plus au régime de la Sécurité sociale française mais au régime local de son pays de résidence. Il peut néanmoins adhérer à l'assurance volontaire en s'adressant à la Caisse des Français de l'étranger (CFE). Le salarié peut également
racheter les cotisations correspondant aux périodes de travail effectuées à l'étranger.
Le même régime est applicable lorsque le salarié est directement recruté sur place par une entreprise locale.
Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplômé d'HEC
Publié par
Matthieu-B -
Dernière mise à jour le 8 novembre 2011 à 16:41 par Matthieu-B
