La durée du stage ne peut excéder 6 mois renouvellement compris. Cette limitation de durée de 6 mois ne s’applique pas aux stages en entreprise intégrés à un cursus pédagogique.

Tous les stages d’une durée supérieure de trois mois consécutifs doivent obligatoirement être rémunérés. Le montant de la gratification versée au stagiaire doit être précisé dans la convention de stage. Ce montant peut être fixé soit par la convention de branche ou l’accord professionnel étendu ou à défaut par décret.
Le décret n°2008-96 du 31 janvier 2008 prévoit que les stages excédant une durée de 3 mois doivent être rémunérés : le montant horaire de la gratification est fixé à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale et ce dès le 1er jour de stage.

La gratification est versée mensuellement au stagiaire.

cf aussi

• Stages étudiants en entreprise
• Stages étudiants : exonération de charges
• Les stages et “jobs” d’été pour les jeunes et les étudiants