Sauf disposition plus favorable de la convention collective, le salarié victime d'un licenciement avait droit à une indemnité légale à condition de justifier d'au moins deux ans d'ancienneté au sein de l'entreprise. La nouvelle loi de modernisation du marché du travail a réduit ce délai : désormais tout salarié aura droit à une
indemnité de licenciement après un an de présence dans l'entreprise.
Par ailleurs, le montant de l'indemnité a été revu à la hausse et aligné, dans tous les cas, sur celui de l'indemnité due en cas de
licenciement économique.
Comment calculer les indemnite licenciement pour inaptitude