Les dépenses de double résidence supportées par un salarié peuvent être déduites en cas d’option pour les frais réels. A condition toutefois de justifier de circonstances particulières imposant ce mode de vie. C’est notamment le cas quand le salarié, embauché dans une autre ville, est encore en période d’essai dans le cadre d’un CDI. (Tribunal administratif de Dijon, 29 avril 2004)
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