L’accord patronat-syndicats sur la modernisation du marché du travail prévoit un encadrement plus précis de la période d’essai qui devra être comprise entre un et deux mois pour les ouvriers et les employés, deux et trois mois pour les techniciens et agents de maîtrise, trois et quatre mois pour les cadres. Les conditions de renouvellement de cette période d’essai devront être précisées par accord de branche.
En outre, l’employeur et le salarié devront respecter un préavis de deux jours au cours du premier mois, deux semaines au cours des deuxième et troisième mois et quatre semaines au-delà.

Les conditions de recours au contrat à durée déterminée sont aujourd'hui assez complexe et pas toujours respectée. L’accord prévoit la création d’un CDD à objet défini pour les cadres et les ingénieurs, qui devront ainsi remplir une mission précise au sein de l’entreprise. La durée de ce nouveau CDD sera comprise entre 18 et 36 mois, sa durée approximative devant être mentionnée dans le contrat. Le salarié devra être informé au moins deux mois avant le terme de sa mission.