D'une façon générale, la période d'essai étant destinée à évaluer les compétences professionnelles du salarié, toute rupture de cette
période d'essai pour des raisons non liées à la personne même du salarié est considérée comme abusive par la justice. C’est ce qu’a affirmé la Cour de cassation dans un arrêt en date du 20 novembre 2007 (N°06-41.212)