Le licenciement d’un salarié pendant une suspension du contrat de travail due à un arrêt maladie est naturellement très encadrée. La Cour de cassation a toutefois donné raison à un employeur qui avait licencié pour faute un salarié pendant un arrêt de travail pour maladie. Celui-ci avait en effet tenu des propos injurieux sur son supérieur hiérarchique devant des témoins. Un comportement fautif, selon la Cour, dans la mesure où il était clairement lié à la vie de l’entreprise. (Arrêt du 10 décembre 2008, n°07-41.820)
cf. aussi :
Les licenciements pour motif personnel
Arret maladie grossesse licenciement