D’après l’article L 1221-21 du Code du travail, l’employeur ne peut pas imposer le renouvellement d’une
période d’essai à un salarié quand la convention collective ne prévoit pas cette possibilité. Dans un arrêt en date du 25 février 2009, la Cour de cassation a précisé que, dans ce cas, la période d’essai ne pouvait pas être renouvelée, même si ce renouvellement était prévu dans le contrat de travail du salarié. Et même si la durée totale de cette période d’essai, renouvellement compris, ne dépassait pas la durée maximale autorisée par la convention collective applicable.
Accord de branche et convention collective