Vous souhaitez vous consacrer davantage à l'éducation de vos enfants de moins de 3 ans. Dans ce cas, vous pouvez demander à votre employeur un congé parental d'éducation. Dans toutes les entreprises, un salarié justifiant d'une année d'ancienneté à l'arrivée d'un enfant (naissance ou adoption) peut en effet demander, un tel congé. Ce droit peut être exercé dès la fin du congé maternité ou du congé d'adoption et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant, date limite du congé parental. Vous devez néanmoins prévenir votre employeur deux mois avant le début du congé parental, ou un mois avant quand il débute à la fin du congé maternité. L'autorisation vous est accordée pour une durée initiale d'un an au plus. Un mois avant la fin de la première période, vous devez informer votre employeur de votre décision de prolonger votre congé, ou bien de transformer votre congé en temps partiel, ou inversement. La période de congé peut être prolongée deux fois (trois fois avec l'accord de l'employeur) jusqu'à la date limite (troisième anniversaire de l'enfant). A la fin de chaque période, vous pouvez reprendre votre poste sans délai ni formalités.
Nom Prénom expéditeur
N° Rue
CP Ville
Nom Prénom destinataire
N° Rue
CP Ville
Objet : demande de congé parental d'éducation
Conformément à l'article L. 1225-47 du Code du travail, je sollicite, par la présente, le bénéfice d'un congé parental d'éducation.
Je vous informe que ce congé débutera le (préciser la date) pour prendre fin le (préciser la date).
Formule de politesse
Toutes les lettres doivent être adressées en recommandé avec accusé de réception, avec vos noms et adresses en haut à gauche, le destinataire en dessous à droite, et éventuellement les références du dossier et la liste des pièces jointes.
"congé maternité" "congé parental d'education"