Comme son nom l'indique, le CDD (contrat à durée déterminée) ne peut pas être rompu, sauf pendant la période d'essai, avant le terme fixé dans le contrat. Que ce soit par l'employeur ou par le salarié.
Si ce dernier quitte son poste, l'employeur est en droit de lui demander des dommages-intérêts d'un montant égal aux salaires correspondant à la période de travail non effectuée.
En revanche, le salarié peut rompre un s'il trouve par ailleurs un CDI (contrat de travail à durée indéterminée). Il doit alors respecter un préavis égal à un jour par semaine de travail, préavis plafonné à deux semaines.
De son côté, l'employeur peut également rompre le CDD en cas de faute grave du salarié ou en cas de force majeure (destruction des locaux, etc.).