Les risques de pandémie grippale ont fait apparaître l'éventuelle nécessité, pour l'employeur, de recourir au télétravail ou travail à distance. Les salariés concernés seraient ainsi invités à travailler chez eux afin de permettre la poursuite de l'activité de l'entreprise en limitant les risques de contamination.
La mise en place de ce télétravail n'est pas considérée comme un simple aménagement des conditions de travail mais comme une modification du contrat de travail qui exige l'accord préalable du salarié. Celui-ci pourrait donc s'y opposer sans risque de sanction.
S'il accepte par écrit cette modification temporaire, le salarié devra naturellement retrouver son poste de travail habituel et ses fonctions au sein de l'entreprise à la fin de la période critique de l'épidémie, quand les
risques de contagion de la grippe A auront disparu.
Cf. aussi :
