Ne constitue pas un remplacement définitif dans son emploi permettant le
licenciement d'un salarié dont l'absence pour maladie perturbe l'entreprise le fait, pour un employeur, de n'engager qu'un seul salarié à temps partiel, selon un horaire mensuel représentant la moitié du temps de travail du salarié malade.
Soc. - 6 février 2008. CASSATION PARTIELLE
N° 06-44.389. - C.A. Versailles, 8 juin 2006.
Cour de cassation
cf. aussi :