Contrat de travail de la période d'essai

Il faut regarder votre convention collective : elle peut interdire le renouvellement. Sinon, il faut que ce soit d’un commun accord avec l’employeur. Mais évidemment, il a la partie belle : vous n’allez pas lui refuser alors que vous êtes en première période d’essai. cela étant, au bout de deux fois, vous pourrez toujours saisir les prud’hommes, à mon avis... Il ne faut pas abuser.

En plus, il faut savoir que les tribunaux ont sanctionné des périodes d'essai trop longues par rapport au pose occupé. Les juges n'aiment pas trop les employeurs qui prétendent tester pendant trois mois une simple standardiste...

bonjour, j'ai signé un CDI NON CADRE A TEMPS COMPLET le 26/11/07, sur ce contrat il est stipulé que ma période d'essai est fixée à 2 mois. J'occupe le poste de responsable de magasin. A ce jour, mon employeur ne veut pas poursuivre car il n'a pas les "moyens" d'assumer mon salaire ! Et encore moins de me payer mes heures sup. ! est-ce légal ?

Bonjour, j'aurais voulu un renseignement sur la période d'essai . Voilà je suis en litige avec mon employeur, je monte un dossier au prud'hommes, car malgrés mes courriers avec A/R aucune réponses, pas de paye depuis depuis deux mois .

J'ai signé un CDI à temps partiel 25H par semaine avec un mois à l'essai pouvant être renouvelable . J'ai commençé ma période d'éssai le 20 novembre et le 20 décembre j'ai quand même fini ma journée malgré que ma patronne ma dit qu'elle ne souhaitait pas m'embaucher, pas a cause de mon travail, dont elle était satisfaite, mais j'ai eu le malheur la veille de parler que je n'accepterais pas une prime exceptionnelle, que je voulais que l'on me marque mes heures suplémentaires .
J'ai l'inspection du travail qui m'as dit quen faite ma période d'esai s'arrêtait le 19 décembre minuit et que vu que j'avais travaillé le 20 j'étais considéré comme embauché et que c'était un licenciement irrégulier et abusif .
Je vais voir deux syndicats pour voir lequel est plus enclin à m'aider à me défendre et onter mon dossier . L'un me dit la même chose que l'inspection du travail et l'autre me dit que non la période va du 20 au 20 .

Je ne sais plus qui croire, l'inspection du travail me dit qu'un c'est du 1er au 30 et non pas du 1er au 1er . Pouvez m'aidez, quelqu'un connait-il la réponse SVP, je n'en peux plus de courrir, de douter . merci pour vos réponses .

je voudrais savoir j avais une periode d essai du 30/10/07 au 31/01/08 celle ci ma etait renouveller d un commun accord entre les 2 partis par courrier le 04/02/08 je n avais pas le choix comment est ma situation a ce jour car ayant reclamédes heures suplémentaire il veule deja me remplacer

Bonjour,
j'ai signé un CDI le 4 février 2008 avec une période d'essai de deux mois, celle ci s'arrête donc au 4 Avril...
Mais mon employer est venu m'annoncer aujourd'hui 28 avril qu'il souhaitai renouvelé ma période d'essai de 3 mois.
La secrétaires de l'entreprise a débuter le même jour que moi avec un même contrat et se voit elle aussi renouvelé de 3 mois...
L'employeur a t'il le droit de renouveler nos période d'essai 24 jours après la fin de la 1er ?
A savoir qu'aucune dates de fin de P.E. n'est indiqués sur le contrat ayllant commencer a travailler le 4 février je pense que la P.E. débute au premier jour de travail !!!!

Bonsoir.
Je voudrai avoir des renseignements sur la rupture du contrat de travial pendant la période d'essai car je ne me sent pas bien dans le poste que j'occupe. Je voudrai savoir si j'airai droit a mes indemnité si c'est moi qui met fin a la période d'essai ou s'il faut que ce soit l'employeur.
Merci pour vos réponses

Bonjour,

J'ai démissionné de mon ancien emploi où j'avais 9 ans d'ancienneté pour un poste de cadre avec une période d'essai de 3 mois renouvellable. Ma période d'essai a été renouvellée ; à ce jour je suis dans l'entreprise depuis presque 4 mois et mon employeur met fin à ma période d'essai pour incompatibilité d'humeur (ce qui est vrai ....).
Vais-je avoir des indemnités assedics ?