Bonjour
Y a t-il un plan social dans votre entreprise ?

Bonsoir Moutanche ,
Merci pour votre aide .
Non il n'y a pas de plan social .
J'ai épluché de nouveau la convention collective mais je n'ai rien trouvé concernant les arriérés de prime d'ancienneté non versés .
Il est dit :
3/100 apres 3 ans d'ancienneté
6/100 apres 6 ans
9/100 apres 9 ans
12/100 apres 12 ans
1/100 par annee supplementaire au delà de 12 ans jusqu'à 20 ans .
Je suis entre dans l'entreprise en Janvier 81 et n'ai reçu la prime qu'à partir de janvier 2004 ....!
En attente de ma lettre de licenciement , puis je demander le reglement , meme partiel , des primes non reçues ?
Bonne soirée ,
Buell .

Je vous conseillerai même de le faire rapidement, en commençant par aller voir le service RH de votre entreprise et en lui demandant comment cela se fait.

Il n'y a pas de RH , il s'agit d'une entreprise de 3 salariées . La situation devient malsaine suite à la fermeture quand nous avons decouvert ce genre d'irrégularités ; en fait je suis la seule avec ce problème d'ancienneté , les autres sont arrivées plus tard .
C'est le comptable qui porte le chapeau ! mais comme le bureau comptable a changé plusieurs fois ça devient compliqué de trouver le coupable ; probablement l'employeur mais il semble ne pas etre au courant .... de l'incompetence du comptable .
J'avais bien demandé de l'augmentation à plusieurs reprises mais rien ne venait , juste parfois avec l'augmentation du taux horaire .
Par contre augmentation de 20% en 2004 , dialogue compliqué et moi confiante , plutot naive me dit-on maintenant !
Avant d'aboyer j'aimerais connaitre la loi à ce sujet .
Alors , si quelqu'un connait les lois j'aurai du concret à annoncer .
Bonne soirée .
Buell .

On se fiche complètement que ce soit le comptable le responsable. Votre employeur a des obligations à votre encontre. je n'ai rien trouvé sur les arriérés et sur d'éventuelles périodes de prescription. Vous devriez peut être soumettre cette question à l'inspection du travail qui pourrait vous renseigner ou alors demander à un avocat du droit du travail. Au vue des sommes en jeux , cela peux valoir le coup de payer une consultation.
Essayez éventuellement ce lien:
http://www.legadirect.com/index.php
Bon courage.

J'ai fais des recherches ( le cas est intéressant d'un point de vue juridique) mais je ne trouve rien.
La seule chose que je sois en mesure de vous affirmé, c'est qu'étant mentionné au niveau de la convention collective ( LE document de référence) cette dernière vous est due.

Bonjour moutanche ,
Rien de plus de mon coté ,je vais contacter la permanence de l'inspection du travail demain matin .
La fin de mon preavis est fin decembre .
Merci de vous interesser à .....mon cas .
Buell

Pourriez vous me tenir au courant de ce que vous dit l'inspection du travail ( pour mon information personnelle)

Bonjour moutanche ,
L'insection du travail me dit qu'il doit avoir une régularisation à cinq ans , je dois donc réclamer un arrieré de 1 an et négocier pour les 18 années de prime qui ne m'ont pas ete payées , puis sairir le tribunal si besoin mais je n'y tiens pas .

Je vais d'abord essayer oralement puis par courrier si nécessaire .

Bonne journee ,
Buell

Au cas ou vous décideriez d'aller devant le conseil des prud'hommes:
http://www.journaldunet.com/...

Bonjour, j'ai presque le meme probleme. Mon employeur ma donné une prime d'ancienneté de 10% de mon salaire de base pendant une periode de 3 ans et la ensuite diminué a 8% et sans raison valable. Je compte saisir l'inspection du travail ainsi que les prud'hommes.

Bonjour ,
J'ai donc été licenciée après avoir récupéré 1 an de prime d'ancienneté .
Le droit dutravail dit que la régularisation se fait sur 5 ans . J'aurais du m'en apercevoir plus tot .si j'avais vu cela en 2004 j'aurais pu avoir les 5 ans d'arriérés .
Je ne suis qu'une idiote , j'ai trop fait confiance .
Reste à vérifier le calcul de la prime de licenciement , je fais un nouveau post .
Merci en tous cas pour vos réponses .
buell

Je suis salarie dans une entreprise de moins de dix salaries dependant de la convention collective de la metallurgie depuis 4 ans j ai demande que me sois verse une prime d anciennete mon employeur me dis que ce n est pas obligatoire pour les entreprises de moins de dix salaries .qu'en est il .

Nous sommes salariés dans une boutique de robe de marié qui devait fermer ses portes fin juin nous le savons depuis Janvier 2008 nous n'avons toujours pas été contacté pour l'entretien de licenciement nous avons appris dernièrement par le siège social que la boutique fermerait fin juin et que nous serions en congé 2 mois et nous serons contactees en septembre pour l'entretien nous avons appris que la société était en redressement judicière, mais dernièrement ces propos ont été contredits et finalement nous devons fermer mi - juillet. A ce jour nous n'avons reçu aucun courrier !

Pourriez vous me dire comment calculer nos indemnités de licenciement à savoir nous sommes 4 salariés dans la boutique
la première 14 ans d'ancienneté
deux de 9 ans et demie
et la dernière 2 ans d'ancienneté

Merci par avance !

La prime d anciennete a t elle ete gele