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En toute logique, il y a une date de cessation du contrat de travail. Soit vous prenez vos congés avant et la date de rupture est repoussée d'autant, et vous êtes payé pendant ces congés. Soit vous ne les prenez pas et ils vous sont payés, exactement comme dans un licenciement. Cela ne change strictement rien pour l'employeur de payer des congés qui ne sont pas pris ou de les faire prendre en les payant.... Maintenant, sauf date impérative de rupture du contrat de travail, le salarié est en principe obligé de prendre ses congés... |
Bonjour,
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