Bonsoir,

sur les règles concernant les CDD , cela peut dépendre du contexte, voir ici:
http://www.travail.gouv.fr/...

sur le changement de CDD en CDI, en effet vous perdrez la prime de précarité ...puisque le le CDI par nature n'est pas précaire

Ok merci pour les textes... Mais est ce légal de faire Deux avenants à la suite pour le meme poste? Surtout si c'est pour signer un CDI par la suite (c'est presque sur...) Ou est ce un moyen pour avoir à eviter de payer les indemnités?

Normalement, la prime doit être versée à la fin de chaque CCD. Donc, le fait de proposer un CDI n'évite le versement que de la dernière prime.
Quant au renouvellement de CDD sur le même poste, c'est effectivement limite. Il faut donc examiner la cause du CDD (absence d'un salarié pour maladie, etc.) et la durée totale des CDD.

Cela étant, attendez la signature de votre CDI avant de bouger, non ?....

Euh de mémoire je crois qu'on ne peut pas renouveller plus de 2 fois un CDD pour le meme poste et que la totalité des CDD ne doit pas dépasser 18 mois il me semble...
le seul moment où on peut peut etre dépasser 18 mois ca doit etre remplacement pour congé maladie...
m'enfin si qq'un peut confirmer ou corriger mes dires...?
je vérifierai dans mes cours cette semaine à moins que qq'un soit bien calé pour répondre :)

Ok, désolé mais je n'y comprends pas grand chose en termes de contrat... Je trouve bizarre que l'on me fasse deux avenants de suite, me promettant un CDI pour juin. J'ai l'impression que l'on essaye de "sucrer" la prime de précarité qui serait due si l'on devait renouveller le poste par un meme CDD (ce qui arrive pour la deuxieme fois la). Ceci dit, c'est un poste "partagé" (on fait deux fois huit heures sur le meme poste...). Quand est il alors? c'est toujours pareil? Parce quelà, ça fait 2 CDD renouvelés deux fois chacun pour le meme poste!

Vaut-il mieux enchainer sur un cdi ou juste avoir qqs sous pour une prime de fin de précarité? à méditer...?
moi si le taf me plait et que j'ai les compétences pour, que le salaire convient et que ca va niveau ambiance avec l'équipe je pense que je réfléchis pas trop!!!
si tu enchaines direct sur un CDI il est normal que tu n'aies pas de prime de précarité car le cdi n'est pas considéré comme précaire et je crois bien que ca déjà été dit :)

Merci de poser cette nouvelle question dans une nouvelle discussion avec un nouveau sujet. Elle sera plus facilement visible et vous aurez davantage de réponses.

Mon cdd d'un ans se termine le 5 juillet.
-Mon patron a-t-il le droit de le renouveler que pour une durée de 6 mois???
- de plus je voudrait savoir si il y a un délai de preavi pour anoncer le renouvelement de mon CDD???????????
-mon patron a-t-il le droit de m'anoncer la reponse pour le renouvelement de mon contrat a la derniere minute????

Bonjour,

Je suis entrée dans mon entreprise actuelle en CDD fin août 2007.
Mon CDD se terminait fin février, j’ai donc eu un renouvellement de CDD de mars à octobre 2008.
En juin, on m’annonce que je vais changer de poste : je change donc de qualification mais pas de rémunération, ni de statut : on me fait donc signer un avenant fin juin 2008 avec la mention du nouveau poste (pour motif surcroît de travail) qui va jusque mars 2009.

Mon CDD se terminant normalement fin octobre et le fait qu’on me fasse signer cet avenant de 9 mois supplémentaire me donne t’il droit à la prime de précarité ?
- Si oui, vais-je la toucher maintenant avec l’arrivée de l’avenant me faisant changer complètement de poste ou fin octobre (à la fin de mon premier CDD) ?
- Est-ce que l’avenant est considéré comme un nouveau contrat de travail ou le prolongement de mon CDD sachant que ce n’est plus du tout le même poste et les mêmes missions ?
Merci beaucoup