Les règles sont les mêmes pour un contrat à temps partiel ou à temps plein.

http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl10 conges payes les regles a connaitre.php3

La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.

M. Martin est embauché le 1er janvier. Il pourra prendre 12,5 jours ouvrables de congé, en fait 13 jours puisque la durée est arrondie à l'unité supérieure.

La période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours.

Le salarié doit justifier d'au moins quatre semaines de travail effectif, continu ou discontinu, dans l'entreprise pour bénéficier de congés payés.

Je suis salarié dans une entreprise, à temps partiel, (choisi), je travaille 14 heures par semaine (lundi, mardi), 8 mois de l'année et 35 heures par semaine, les 4 mois restant...Mes intérrogations concernent les congés payés...j'ai compris que j'avais les meme droits qu'un temps plein : 5 semaines de vacances mais dans la période creuse à quoi cela correspond il effectivement? par ex pour 2 semaine de vacances du 1 mars au 15 mars = 2 semaines effectives prises sur les 5 semaines ce qui me laiserait un solde = 3 semaine ? Je "perd" quelque part 3 jours par semaine? j'ai donc tout intéré à prendre mes vacances dans ma période pleine? En période "creuse", puis-je prendre un jours ou deux de congés sans prendre une semaine entiere? ce qui serait vraiment avantageux pour moi? Quel est la loi/employeur? J'espere avoir été clair et merci beaucoup pour les réponses! Lilou

Je travaille à 25h soit le lundi jeudi et samedi toute la journée, pour poser une semaine de vacances dois-je poser 6 jours imperativement?

Je travaille dans une entreprise depuis mars 2007, en CDI et à temps partiel 20 heures par semaine
je voudrais savoir le nombre de jours de congé autorisés.
Mon patron me dit ne m'accorder que 10 jours cet été est ce normal?

Dans une entreprise de BTP je dois déduire les congés d'un employé à temps partiel car ils sont payés par la caisse des congés payés. Il fait 65 H par mois. Il est en congés 8 jours.

Merci de me répondre

Bonjour,

Je suis en CDI en tant qu'hotesse d'accueil et standardiste à temps partiel au sein d'une sté prestataire de services ds le tertiaire. Je travaille de 8H à 14H sans pause.Au début de mon contrat j'avais droit à une prime de temps de pause repas rémunérée. Or j'ai signé un avenant à mon contrat non envoyé en recommandé avec AR me supprimant cette prime et me la remplaçant par une prime de temps de préparation d'habillage et de déshabillage.
cela me semblait normal puis je me suis rendue compte que les deux primes sont différentes.
Ai je droit à la premiere qui a été supprimée?
Merci

BONJOUR
J ai la meme question As tu une reponse ?merci.