Je ne vois pourquoi l'on vous reprocherait de ne pas vouloir vous rendre dans cette entreprise. Cela étant, mieux vaut faire un effort pour aller signer et récupérer tous les documents

Salut,

d'autant plus que le préavis n'est pas suspensif de l'activité (sauf cas exceptionnels), tu devrais même pouvoir continuer à travailler, sauf accord des deux parties (mais tu ne le précises pas...)

Ton employeur t'interdit l'accès à l'entreprise, c'est très grave. Garde précieusement ce courrier, il te donnera des chances supplémentaires auprès des prud'hommes.

A+ Blux

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

Merci pour vos réponses qui m'apportent beaucoup, ne serait-ce que dans un premier temps, un soutien moral, et c'est déjà beaucoup pour des personnes que je ne connais pas. En en a parfois par autant des gens que l'on connaît (mes anciens collégues qui étaient au courant de ce harcélement moral et d'un harcélement sexuel de la part d'un cadre, non pas prétendu m'établir d'attestations, sympa, je pensais qu'il 'agissait non pas que de collégues mais de 2 amis, finalement, comme on dit, il n'y a que dans ces moments là, qu'on voit si les gens qui disent être nos amis, le sont véritablement).
Bref, je reprends ce qui a été mentionné dans mon courrier de licenciement : "votre préavis d'une durée de deux, que nous vous dispensons d'effectuer, débutera à la date de présentation de cette lettre. Vous vous abstiendrez de vous rendre dans les locaux de la Société mais vous percevrez une ndemnité de préavis non travaillé qui correspondra au salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé. A l'expiration de vote contrat de travail, vous pourrez vou présenter au Service du personnel pour percevoir votre solde de tout compte et retirer vote certificat de travail et votre attestion Assedic."

Autre fait qui peut montrer leur harcélement : le courrier de licenciement fait 7 pages de reproches ! L'inspection du Travail n'avait jamais vu çà mis peut être que cela peut justement me porter préjudice étant et appuiera leurs raisons de me licencier !

Selon Blux "tu devrais même pouvoir continuer à travailler, sauf accord des deux parties (mais tu ne le précises pas...)" : étant donné le contexte dans lequel je travaillais, le fait d'être licenciée à été un soulagement (je parle moralement), même si bien entendu aujourd'hui j'angoisse à l'idée de retrouver du travail et que je me remets en cause, et que financièrement ce sera plus délicat.
Je suis toujours sous antidépresseurs depuis septembre et envisage même de changer d'orientation tellement j'ai été dégoutée de mon métier.

Bonjour,
A votre place, j'irais mais accompagnée d'une amie ou d'une parente pouvant servir éventuellement de témoin si vous devez subir quelques remarques déplacées. Si vraiment cela vous paraît insurmontable d'y aller, faites valoir (preuves à l'appui) que votre médecin vous le déconseille étant donné votre état de santé dans une lettre adressée (sans autres commentaires) à votre entreprise.
Bon courage, vous arrivez au bout du tunnel et tout le monde du travail n'est pas comme ça !
lavieradieuse

Bonjour. Durant tout le préavis, tu restes contractuellement toujours lié à ton employeur. Tu continues à percevoir ton salaire à la même échéance que d'habitude, donc au 31 du mois si c'était ainsi auparavant, même si tu ne te rends plus à ton travail. Tes indeminités si tu y as droit, te seront payées uen fois ton préavis terminé, soit au 31 juillet, avec ton attestation assedic, tes congés payés... et ton certificat de travail te sera délivré à ce moment là. Bon courage à toi. Sois prudente car officiellement tu ne peux pa travailler dans une autre société, surtout si tu contestes ton licenciement auprès des Prud'Hommes afin que ton employeur actuel ne puisse pas te le reprocher et parce que la loi interdit de travailler tant que tu n'es pas libre de tout engagement, tels sont les termes. Et puis un licenciement permet parfois de "rebondir" même si ce n'est jamais une chose agréable.