Bonjour,
Premier interlocuteur le médecin du travail ; soit dans le cadre de la visite annuelle, soit vous demandez un RDV. C'est lui qui, dans un premier temps, décidera de l'aptitude au poste.
Courage.

Bonsoir..et il faudrait aussi connaitre votre age..surtout ne pas demissioner..et voir la medecine du travail pour un amenagement de poste...mais c est dangereux car si l inaptitude est declaree ca veut dire licenciement .;et bien sur apres comme on dit..formation reclassement...a voir en fonction de votre formation...

Bonjour,

J'ai 28 ans, j'occupe un emploi de bureau et le système me fait tourner en rond.
Je suis suivie par un neurologue.
Le médecin du travail m'envoie vers le neurologue qui doit"prendre ses responsabilités", le neurologue n'a pas de solution et me renvoie ver mon médecin traitant (que je connais depuis moins d'un mois, vu que le précédent qui me suivait depuis plus de 20 ans a déménagé) et ce denier ne connait pas bien la maladie rare dont je suis atteinte...

A qui m'adresser?

Bonsoir.;en effet pas evident mais je pense que c est a ton medecin traitant de faire le necessaire aupres de la secu et ou de la CRAMIF pour que ton cas soit etudie et pris au serieux..sinon voir avec une association de malades...

Suite à plus de 20 contrats en 2 ans je n'est pas eu de possibiltés d'embauche dans un magasin donc j'ai été au terme de mon dernier contrat et comme j'ai trouvé un CDI dans un autre magasin j'ai saisi l'opportunité.
je l'ai attaque au prud'homme car il avait pas le droit de me faire autant de CDD...
aurais-je gains de cause à 100% ???