CDD apres intérim

Quand vous entrez dans une société en tant que salarié, vous êtes obligé de choisir la mutuelle de l'entreprise.
Qu'entendez-vous par expérience ? En quoi cela va-t-il changer votre CDD'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'2167'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'vendredi 3 août 2007'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

Bonjour,
Ces 7 mois d'interim seront peut etre un parametre suplemantaire pour le salaire....

puis je négocier ces mois d'interim comme de l'expérience ? 

Vous voulez dire « inclure les mois d'intérim comme ancienneté » ?

Bien sûr que vous pouvez le négocier, aucune loi n'interdit de négocier ou demander quoi que ce soit à son employeur.

Mais l'employeur n'est pas tenu d'accéder à votre demande : lors de vos missions d'interim votre employeur est l'entreprise de travail temporaire, pas l'entreprise chez qui vous exercez la mission.

Cette entreprise est privé, a t-elle le droit de m'imposer une mutuelle ?

Oui.

Bonjour,

Oui, vous pouvez très bien négocier une hausse de salaire pour 2 raisons, notamment : 1 vous connaissez l'entreprise, ce qu'elle attend de vous et vous n'aurez pas besoin d'un temps d'adaptation au poste. 2, les indemnités que vous receviez dans le cadre de vos congés payés sont (si je me souviens bien) exclu dans le cadre du CDD. Il faudra donc demander à les réintégrer dans votre salaire en CDD.

Et oui, si le poste est identique à ce que vous faisiez en intérim, la période d'essai en CDD ne devrait pas s'appliquer. Si toutefois c'était le cas, faite en sorte qu'elle soit supprimer de votre contrat CDD.

Enfin, pour la mutuelle, oui, la société a tout à fait le droit de vous l'imposer dans la mesure où elle est "obligatoire" à tous les salariés et qu'un accord d'entreprise a été signé avec les représentants de l'entreprise. Vous ne pouvez vous pas vous y soustraire.

Mais sachez que vous pouvez faire marcher vos 2 mutuelles (celle que vous avez déjà individuellement et celle de l'entreprise) pour obtenir la totalité des remboursements de vos frais médicaux. Pour cela, il suffit d'envoyer à la mutuelle entreprise les demandes de remboursement puis, s'il reste un reliquat à votre charge, d'envoyer la feuille attestant de ce reste à payer à votre autre mutuelle qui se chargera de rembourser le reliquat. C'est un peu lourd à gérer mais cela vous permet de ne prendre que la mutuelle basique de la société qui vous emploit en CDD.

Bon courage.
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Je suis assez étonné de la réponse. Voilà pour mon cas. J'ai fait une mission d'intérim de 3 mois, et la société à souhaité me recruter en CDD. Appremment, il a été nécessaire d'appliquer un délai de carence entre les eux contrats de 1/3 du temps.... Aujourd'hui, je suis en cours de négociation pour intégrer une entreprise. On ne propose 3 mois d'interim et 7 mois de CDD.... est-ce possible alors ? La précarité est-elle versée à l'issue du premier contrat ?

Bonjour

je viens d'effectuer 15 jours en interim, et, l'hopital veut me prendre en cdd car l'interim leur coute trop cher est ce possible aprés si peu de temps?
merci de vos réponses