Résilier une mutuelle

Bonjour,

Je viens vers vous ce jour car j'ai besoin d'un conseil tout en étant pas d'accord avec vous. En effet vous dites qu'un contrat groupe est plus avantageux. Il n'en est rien tout du moins dans mon cas.

depuis le 1 er octobre, je suis employée au sein d'une société privé de droit public. Jusqu'au 1er juillet, la mutuelle n'est pas obligatoire. Mais avec la nouvelle loi sur la defiscalisation elle le deviendra. J'ai donc une mutuelle individuelle me coutant 20 € par mois. Or là on va m'imposer (déjà je déteste ce mot !!!) une mutuelle de groupe familiale ( je suis célibataire sans enfant) représnetant un coût de 110 € par mois.

Lorsque j'en parle à mes collègues et que j'exprime mon mécontentement l on me rit au nez ... pourquoi ? parce que je demande que ce coût soit non seulement révisé en fonction de la cellule familiale mais aussi en fonction du salaire. Un mois de salaire pour une année de mutuelle je trouve cela illogique au possible. en inidviduelle, j'ai choisi une mutuelle en fonction de mes revenus ... Comme il me semble cela est logique pour tous les achats.

J'ai lu sur lun article de loi que je pouvais refuser cette mutuelle si elle était imposée suite à une décision unilatérale de l'employeur mais, je ne comprends pas ce que signifie unilatérale dans ce cas là ou plutôt j'y entends que si cette décision est signée par les syndicats je ne peux refuser cette mutuelle. Est ce cela ?

De plus au cas où il me faudrait y souscrire contre ma volonté, quelles seraient les conditions de résiliations ?

Espérant avoir été claire !!!
En vous en remerciant

Non il ne peut pas resilier car c'est une mutuelle de groupe!!!! Attention à ce que vous dites!! Le contrat collectif peut prendre fin que si c'est l'employeur qui décide de le résilier pour l'ensemble de ses salariés.

attention la encore au propos tenu.
Vous n'etes pas décisionnaire!! il y a des textes de LOI je vous le rappel. Dans le cadre d'une décision unilatérale l'employeur ne peut imposer au salarié de cotiser. NOTE URSAFF de Aout 2005.