abandon de posteRésolu/Fermé

Question

Bonjour, plutôt que de donner ma démission, j'aimerais savoir si en cas d'abandon de poste, mon licenciement pourrait-il me permettre de m'inscrire au chômage et donc de toucher les assedic ? Merci d'avance !

ericRg · Accepted Answer

Bonjour,
Voir notre fiche sur Abandon de poste : démission ou licenciement
Cordialement

angieblueyes · Answer

Je suis à peu près dans le même cas. Je suis en CDD de 6 mois et si dans le cas ou une "transaction" n'est pas envisageable. Le préavis serai de combien de temps ??

eclimag62 · Answer

salut,

je suis convoqué pour motif "abandon de poste" alors que je n'avais pas le choix. quels sont mais droits ? le dg peut il me virer ?

merci de votre réponse

louloute1906 · Answer

Bonjour,

Pardonnez moi si je pose des questions auxquelles il y a déjà eu des réponses, mais je débute sur ces sites, et j'ai vraiment besoin d'aide.
Je suis en CDI depuis 2004, cela faisait pas mal de temps que je ne supportais plus mon boulot mais je tenais juste parce qu'il y a les factures etc....., et j'ai demandé à faire une formation grâce au fongécif, celle-ci vient de se terminer et je suis censé reprendre mon boulot dans 1 semaine, mais pour moi c'est inconcevable, je ne supporte plus ce boulot et la formation que je viens de faire ne correspond pas avec ms anciennes tâches.
J'ai eu un entretien avecma patronne il y a bientôt 2 mois à ce sujet elle sait que je ne veux pas rester mais ne veut pas me licencier sous pretexte qu'elle n'a rien à me reprocher, elle me propose une démission que je ne peux évidement pas faire, je souhaitais une licenciement sans qu'elle ne me paie mes indemnités mais qui pouvait me laisser le temps de touver un meilleur emploi tout percevant un laps de temps les indemnités, mais elle ne veut pas. Elle m'a proposé de ne pas effectué mon préavis si je trouvais quelque chose avant la reprise de poste officiel qui est dans 1 semaine,mais après je devrais le faire.
J'ai vu un juriste qui m'a conseillé éventuellement un abandon de poste, mais je ne sais pas quels en sont les risques, combien de temps prend la procédure de licenciement? Vais-je percevoir les assédics? 
J'ai également un cas de conscience qui me dit que je ne peux pas faire ca à mon employeur n'ayant jamais eu de réel conflit avec, dois-je par simple bonne éducation, la prévenir oralement que je ne reviendrais pas?

Merci de votre aide

Cordialement,

sophie.057@hotmail.fr · Answer

bonjour oui tu touches le chômage en faisant un abandon de poste j'en suis sur j'ai téléphoné aux assedic car je suis dans ce cas la actuellement.

MEMOUZ · Answer

Bonjour Sophie,

Est tu sure que l'on touche les assédics?
Je suis dans le même cas depuis un mois et j'ai le rdv la semaine prochaine en vu d'un licenciement, bien sur je ne vais pas y aller. Peux tu me dire à partir du rdv dans combien de temps je serai licencié?
Et toi tu en ai à quel étape?
Merci d'avance

memene · Answer

Si tu fais un abandon de poste tu es licencié pour faute gave et donc indemnisable par les assedic j ai vécu la situation.

mimi · Answer

Bonjour à tous!

J'arrive sur ce forum suite à une recherche en catastrophe via internet.
Je suis actuellement en poste en CDI et vais reprendre mes études. J'ai cherché un petit boulot à temps partiel pour subvenir à mes besoins. Le pb, c'est que je commence dans 2 semaines!
Le Ministère du travail me dit que je risque en abandonnant mon poste que mon employeur se retourne contre moi et me demande des dommages et intérêts et que je dois donc effectuer mon préavis. Je ne sais pas trop quoi faire dans la mesure où une transaction est inenvisageable. HELP! Des personnes sont-elles dans mon cas?

j'aimetout · Answer

Bonjour,

L'inconvénient essentiel de l'abandon de  poste : tant que l'employeur n'a pas procéder au licenciement ...(et j'en connais dont la procédure à duré 6 mois) le salarié n'est pas " libre de tout engagement" et si d'aventure il trouve un autre employeur qui l'embauche sans demander le certicat de travail du dernier employeur  (c'est rare) ce même employeur risque d'être  en infraction avec la législation du travail.  (Voir L1237-2 et 3)
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195635/2009-08-25/
Outre le risque (quand même rare) d'avoir affaire à un employeur "revenchard" qui met son salarié  "abandonneur de poste" aux prud'hommes pour rupture abusive de contrat (DI pouvant s'élever au minimum au préavis non effectué) l'abandon de poste ne présente pas de risques que s'il a été convenu avec l'employeur, C'est illégal mais ça se pratique encore pour éviter d'avoir a payer les indemnités légales de lienciement .
De plus, la rupture conventionnelle n'offre pas toutes les garanties à l'employeur puisqu'elle peut être contestée après-coup par le salarié aux prud"hommes , autre frein majeur pour encourager les employeurs a accepter ce mode légal de rupture du contrat de travail.

tetus38 · Answer

Voila j'ai occupé un poste au contacte de a poussiére j'ai été malade assez souvent et le patron voudrait me remettre a ce poste et ce que j'ai le droit de refuser?

j'aimetout · Answer

Bonjour,

Oui et non .
Oui si ce poste relève de vos comptences .
Non si la medecine du travail juge que ce poste nuit à votre état de santé .
En conclusion, demandez un RV à la medecine du travail et faites établir par votre medecin traitant un certificat médical indiquant que vous êtes allergique à la poussière.

mazelleLily · Answer

Bonsoir à tous.
Je viens de tomber sur le sujet.

Je suis salariée dans un supermarché depuis le 01 octobre 2009 (en CDI) aprés avoir fait deux semaines d'essai. C'est mon tout premier travail (j'ai seulement 21 ans et ne connait rien au lois et réglementation).
Durant l'année j'ai été arrêter un mois pour dépression à cause de la presion que j'avais au travail plus des soucis personnels qui n'ont pas aidés.

Il y a deux semaine j'ai été arrêté trois jours (du jeudi 22 au dimanche 25 octobre inclus) à cause de la grippe, j'ai repris le travail le lundi suivant (le 26), mais hélas pour moi la maladie est revenu et j'ai à nouveau été arrêter une semaine aprés (à savoir juste la journée du lundi 2 novembre).

J'ai donc eu un arrêt d'un jour mais j'avais mes jours de repos derrière.

Aujourd'hui je reprend le travail et le directeur m'a convoqué dans son bureau pour me dire que j'avais trois solutions :

1) Travail sans plus m'arreter

2) Me mettre en maladie

3) Faire un abandon de poste qui sera suivit d'un licenciment.

Il m'a dit que je toucherais le chomage au bout d'un mois et demi. Mais je ne sais quoi penser quand c'est mon propre patron qui parle de ça et que surtout j'y connais rien.

Si j'abandonne mon poste que va t'il se passer ensuite? Peut il m'attaquer parce que je respect pas mon contrat ? Vais je vraiment touché le chomage?

Aidez moi s'il vous plait

j'aimetout · Answer

Bonjour,
Manifestement votre employeur vous met la pression.
L'abandon de poste est souvent proposé dans le commerce alimentaire pour mettre fin au contrat de travail.
Cela se termlne  par un licenciement pour faute grave qui ouvre droit au chomage.
mais pour bénéficier du chomage il faut avoir travaillé au moins 4 mois.
4 mois d'affiliation = 4 mois de chomage.
Tenir compte que pendant les jours d'absence illégale , l'employeur ne verse plus de rémunération .
A vous de voir si vous pouvez faire confiance à l'employeur.

decampo speed · Answer

Bonjour à tous,
J'aimerai savoir, est-ce qu'après 2 ans d'activitée salariale a-t-on droit au assédic lors d'un abandon de poste?...
Merci,
Decampo

j'aimetout · Answer

Bonjour,
C'est pas tant le nombre d'années d'acitivité qui ouvre droit au chomage, c'est le fait de perdre involontairement son emploi (licenciement, rupture conventionnelle, Fin de CDD , Résiliation judiciaire du contrat de travail, démissiuon légitime) 
Si l'abandon de poste est sanctionné par un licenciement = OUI  droit au chomage 
Durée d'indemnisation = durée d'affiliation (24 mois maxi si -50 ans - 36 mois maxi si + de 50 ans)

j'aimetout · Answer

Bonjour 

En principe un abandon de poste est sanctionné par un licenciement pour faute grave : donc pas de préavis ni délai de carence afférent  mis à part le délai de carence des CP  restants + 7 jours

j'aimetout · Answer

Bonjour,

A ma connaissance , la grande distribution refuse de signer des ruptures conventionnelles .
Ils sont plus disposés à accepter un licenciement pour abandon de poste (absence irrègulière) - faute grave,  sans indemnités de licenciement mais droit au chomage. 
Ca fonctionne assez bien quand l'abandon de poste a été convenu avec l'employeur  mais c'est à haut risque si pas d'accord préalable. 
Le droit au chomage est ouvert à partir de 4 mois d'affiliation et perte involontaire d'emploi. 
Pour vous = indemnisation chomage  durant 23 mois. 
Le risque par rapport à un autre emploi dans le même secteur d'activité : c'est le coup de fil à votre ex employeur qui selon les circonstances de votre départ vous habille pour l'année ou bien se fécilite de vous avoir eu à son service enfin il suffit d'y croire ...

j'aimetout · Answer

Bonjour Romano,

Non tu mélanges un peu les choses.
Si tu travailles depuis 3 ans - tu toucheras le chomage pendant 24 mois maxi (si moins de 50 ans) et 36 mois (si plus de 50 ans)
L'abandon de poste donne généralement lieu à :
Envoi de 2 lettres LRAR de mise en demeure espacées de 15 jours (que tu ne retires pas) . 15 jours après : envoi lettre pour entretien préalable auquel tu ne te rends pas. Ensuite envoi lettre de  licenciement pour faute grave .
Le Lienciement peut prendre 1 mois 1/2 comme être plus court ou plus long - il n'y pas de règle .

C'est la procédure quand le licenciment est convenu mais s'il ne l'est pas , ça peut trainer beaucoup plus voire ne pas aboutir. 

Un lienciement pour faute grave ne te suit pas . c'est confidentiel et ça reste dans les murs de l'assedic .
Ce qui peut être  beaucoup plus destructeur , c'est le coup de fil de l'employeur qui te recrute auprès de l'ancien employeur.
Selon les rapports que vous aviez, ou bien il t'habille pour l'année ou bien il se félicite de t'avoir eu à son service. 
bon j'exagère : il peut nuancer son appréciation 

Bon courage

pouki · Answer

Bonjour, j'aurais une question a tipy974, pourquoi dis tu que depuis avril, l'abandon de poste ne fait plus l'objet d'une indemnisation par pôle emploi, merci de ta réponse !!!
bonne journée a tous et surtout bon courage dans vos démarches

Maleskk · Answer

Bonjour,  

Je travail depuis 2 ans dans la grande distribution, je craque sous la pression incessante de mon employeur et je souhaiterai faire un abandon de poste, pour me mettre au chômage et ainsi trouvé un meilleur emploi, le hic est qu'il me reste 5 semaines de congés payés à prendre.  

- Si je vais travailler en état d'ivresse cela peut-il constituer un licenciement rapide, tout en gardant mes congés payés ? 
- Si je ne donne plus de signe de vie, comment le licenciement va t-il se dérouler ?  
- Si je me rend au travail qu'un jours sur deux, est-ce que cela passera pour un abandon de poste ? Et seront-ils obligés de payer mes heures effectuées ?  
- Vais-je perdre mes congés payés ? Quant est-il du délai de carence ?  
- Quels sont les risques que j'encours ?  
- Peut-on faire de l'intérim ou un travail saisonnier pendant la durée de la procédure de licenciement si celle-ci dure longtemps ? 

Merci d'avance pour vos réponses.

Abandon de poste

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