Salut,

je suis convoqué pour motif "abandon de poste" alors que je n'avais pas le choix. quels sont mais droits ? le dg peut il me virer ?

merci de votre réponse

Vs serez licencier pour fautre grave et non faute lourde. dans ce cas vs touchez le chômage, vous perdez néanmoins vos indemnité d'ancienneté et n'effectuereez pas votre préavis

Bonjour à tous,
Voilà mon problème,
J’ai trouvé un nouveau travail pour le 1er septembre, mais étant donner que je pars 3 semaines en vacances à partir du 1er aout je pense que mon patron va vouloir retarder le préavis, étant dans son droit le plus total.
Je ne sais pas trop comment m’y prendre car la négociation risque d être assez tendue du fait que nos relations ne sont pas excellentes.
Donc mes questions sont :
1) Est-il possible de diviser un préavis, comme mes vacances tombent en plein dedans, si le patron accepte ?

2) Si au retour de vacances (il me restera une semaine à effectuer) je décide de travailler, par exemple jusqu’au 29 aout, et ne revient pas par la suite, est-ce risquer de commencer mon nouveau travail tout en ayant un abandon de poste et n’étant pas encore licencier ?

Certaines de mes connaissances ont fait ca mais quels sont vraiment les risques ?

Merci d’avance pour les réponses.

Bonjour,

Pardonnez moi si je pose des questions auxquelles il y a déjà eu des réponses, mais je débute sur ces sites, et j'ai vraiment besoin d'aide.
Je suis en CDI depuis 2004, cela faisait pas mal de temps que je ne supportais plus mon boulot mais je tenais juste parce qu'il y a les factures etc....., et j'ai demandé à faire une formation grâce au fongécif, celle-ci vient de se terminer et je suis censé reprendre mon boulot dans 1 semaine, mais pour moi c'est inconcevable, je ne supporte plus ce boulot et la formation que je viens de faire ne correspond pas avec ms anciennes tâches.
J'ai eu un entretien avecma patronne il y a bientôt 2 mois à ce sujet elle sait que je ne veux pas rester mais ne veut pas me licencier sous pretexte qu'elle n'a rien à me reprocher, elle me propose une démission que je ne peux évidement pas faire, je souhaitais une licenciement sans qu'elle ne me paie mes indemnités mais qui pouvait me laisser le temps de touver un meilleur emploi tout percevant un laps de temps les indemnités, mais elle ne veut pas. Elle m'a proposé de ne pas effectué mon préavis si je trouvais quelque chose avant la reprise de poste officiel qui est dans 1 semaine,mais après je devrais le faire.
J'ai vu un juriste qui m'a conseillé éventuellement un abandon de poste, mais je ne sais pas quels en sont les risques, combien de temps prend la procédure de licenciement? Vais-je percevoir les assédics?
J'ai également un cas de conscience qui me dit que je ne peux pas faire ca à mon employeur n'ayant jamais eu de réel conflit avec, dois-je par simple bonne éducation, la prévenir oralement que je ne reviendrais pas?

Merci de votre aide

Cordialement,

T es un ouf vas y reste trankil moi je dis

Rere

Bonjour je suis en conge parental depuit 3 ans je reprend le 13 janvier jaimrai ne plus alle pour m occuper de mon enfants aurai je droit au assetic

Bonjour oui tu touche le chomage en fesant un abondon de poste jen suis sur g téléfoner au assedic car je suis dans le cas la actuellement

Bonjour Sophie,

Est tu sure que l'on touche les assédics?
Je suis dans le même cas depuis un mois et j'ai le rdv la semaine prochaine en vu d'un licenciement, bien sur je ne vais pas y aller. Peux tu me dire à partir du rdv dans combien de temps je serai licencié?
Et toi tu en ai à quel étape?
Merci d'avance

Bonjour à tous!

J'arrive sur ce forum suite à une recherche en catastrophe via internet.
Je suis actuellement en poste en CDI et vais reprendre mes études. J'ai cherché un petit boulot à temps partiel pour subvenir à mes besoins. Le pb, c'est que je commence dans 2 semaines!
Le Ministère du travail me dit que je risque en abandonnant mon poste que mon employeur se retourne contre moi et me demande des dommages et intérêts et que je dois donc effectuer mon préavis. Je ne sais pas trop quoi faire dans la mesure où une transaction est inenvisageable. HELP! Des personnes sont-elles dans mon cas?

Bonjour,

L'inconvénient essentiel de l'abandon de poste : tant que l'employeur n'a pas procéder au licenciement ...(et j'en connais dont la procédure à duré 6 mois) le salarié n'est pas " libre de tout engagement" et si d'aventure il trouve un autre employeur qui l'embauche sans demander le certicat de travail du dernier employeur (c'est rare) ce même employeur risque d'être en infraction avec la législation du travail. (Voir L1237-2 et 3)
http://www.legifrance.gouv.fr/...
Outre le risque (quand même rare) d'avoir affaire à un employeur "revenchard" qui met son salarié "abandonneur de poste" aux prud'hommes pour rupture abusive de contrat (DI pouvant s'élever au minimum au préavis non effectué) l'abandon de poste ne présente pas de risques que s'il a été convenu avec l'employeur, C'est illégal mais ça se pratique encore pour éviter d'avoir a payer les indemnités légales de lienciement .
De plus, la rupture conventionnelle n'offre pas toutes les garanties à l'employeur puisqu'elle peut être contestée après-coup par le salarié aux prud"hommes , autre frein majeur pour encourager les employeurs a accepter ce mode légal de rupture du contrat de travail.

Je voulais savoire svp quesque mieux un abandon de poste ou un licensiment pour inaptetude de travail merci

Voila j'ai occupé un poste au contacte de a poussiére j'ai été malade assez souvent et le patron voudrait me remettre a ce poste et ce que j'ai le droit de refuser?

Bonjour,

Oui et non .
Oui si ce poste relève de vos comptences .
Non si la medecine du travail juge que ce poste nuit à votre état de santé .
En conclusion, demandez un RV à la medecine du travail et faites établir par votre medecin traitant un certificat médical indiquant que vous êtes allergique à la poussière.

Bonsoir à tous.
Je viens de tomber sur le sujet.

Je suis salariée dans un supermarché depuis le 01 octobre 2009 (en CDI) aprés avoir fait deux semaines d'essai. C'est mon tout premier travail (j'ai seulement 21 ans et ne connait rien au lois et réglementation).
Durant l'année j'ai été arrêter un mois pour dépression à cause de la presion que j'avais au travail plus des soucis personnels qui n'ont pas aidés.

Il y a deux semaine j'ai été arrêté trois jours (du jeudi 22 au dimanche 25 octobre inclus) à cause de la grippe, j'ai repris le travail le lundi suivant (le 26), mais hélas pour moi la maladie est revenu et j'ai à nouveau été arrêter une semaine aprés (à savoir juste la journée du lundi 2 novembre).

J'ai donc eu un arrêt d'un jour mais j'avais mes jours de repos derrière.

Aujourd'hui je reprend le travail et le directeur m'a convoqué dans son bureau pour me dire que j'avais trois solutions :

1) Travail sans plus m'arreter

2) Me mettre en maladie

3) Faire un abandon de poste qui sera suivit d'un licenciment.

Il m'a dit que je toucherais le chomage au bout d'un mois et demi. Mais je ne sais quoi penser quand c'est mon propre patron qui parle de ça et que surtout j'y connais rien.

Si j'abandonne mon poste que va t'il se passer ensuite? Peut il m'attaquer parce que je respect pas mon contrat ? Vais je vraiment touché le chomage?

Aidez moi s'il vous plait

Bonjour,
Manifestement votre employeur vous met la pression.
L'abandon de poste est souvent proposé dans le commerce alimentaire pour mettre fin au contrat de travail.
Cela se termlne par un licenciement pour faute grave qui ouvre droit au chomage.
mais pour bénéficier du chomage il faut avoir travaillé au moins 4 mois.
4 mois d'affiliation = 4 mois de chomage.
Tenir compte que pendant les jours d'absence illégale , l'employeur ne verse plus de rémunération .
A vous de voir si vous pouvez faire confiance à l'employeur.