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Contrat CAE [Résolu/Fermé]

mamierenée 13Messages postés mardi 29 janvier 2008Date d'inscription 14 janvier 2013 Dernière intervention - Dernière réponse le 27 mars 2010 à 17:14
Bonjour,
Qui connait le fonctionnement du C A E ? on me l'a proposé mais je ne connais pas les règles ,si on peut y mettre fin ayant trouver un cdi
et autres infos concernant ce sujet. Merci
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bonjour, je suis en cae de 24 mois depuis novembre 2007. L'emploi ne me correspond pas. est ce que avec ce contrat il est possible d'avoir un "départ négocié"? merci

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j'ai moi même un CAE; j'ai 22 ans et je travail depuis le 2 mai 2008 dans une maison de retraite , je suis serveuse en restauration. Malheureusement ce contrat me mets le moral à zéro , car je gagne pareil 605 € net et je trouve que ce montant de salaire ne nous aide absolument pas à faire notre avenir. Moi qui a besoin d'argent pour payer une seconde fois mon permis de conduire bah c'est pas évident à gérer . Et heureusement pour moi je vis encore chez mes parents . Bref à la fois j'ai envie de partir , et à la fois j'ai envie de rester ... Que dois-je faire ? et ma seule expérience professionnelle que j'ai c'est hôtesse de caisse à go sport...

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bref moi aussi ... est-ce qu'il est possible d'avoir un départ négocier ! car il est certain que si je pars de moi même , jen e pourrais pas toucher aux allocations chomages... Donc si une personne à une réponse ça serai cool ! ! ! merci

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je ne sais pas coment faire une letre comme quoi je ne veux plus manger a la cantine

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Moi tout ce que je vois dans ces messages c'est
1) des gens qui ne savent pas écrire 3 mots sans fautes d'orthographe: à partir de là, normal aussi que certains aient du mal à trouver un emploi. Si j'étais employeur et que je recevais des lettres de motivation avec autant de fautes, je n'embaucherais pas (je ne parle pas des fautes de frappe sur le clavier ou d'un petit oubli dans une phrase mais de mots qui n'existent même pas dans la langue française). Faites déjà attention à votre écriture .
Je sais que ça peut paraître dur ce que je dis mais certains (et j'ai bien dit certains, pas tous) devraient déjà s'estimer heureux d'avoir un poste quand de très nombreux diplômés (et très diplômés) galèrent aussi.

2) je n'ai pratiquement lu que des critiques vis à vis du travail à faire et un nombre incalculable de plaintes aux prud'hommes, d'arrêt maladie pour cause de harcèlement, de dépression etc.... Vive la France! Au moindre petit couac, hop on court chez le docteur, on s'arrête de travailler et après, on critique l'employeur qui ne veut pas renouveller notre contrat!! Mais vous vivez dans le monde de Oui-Oui ou quoi? Quand vous êtes en maladie, il manque quelqu'un mais ce quelqu'un ne peut pas forcément être remplacé; Vous mettez tout le monde dans la merde en somme.
Là j'ai lu quelqu'un qui va travailler avec des SDF et qui se met en arrêt maladie pour "déprime après insultes"???!!! Non mais je rêve. Faut pas travailler dans le social à ce moment là!
Que vous vous battiez pour vos droits est une chose, que vous exigiez des formations auxquelles vous avez droit également mais n'attendez quand même pas de faire le même travail qu'un instit avec le même salaire quand vous acceptez un CAE.

Le système des contrats aidés vous paraît dégueulasse?? Vous avez peut-être raison mais à ce moment là ne cautionnez pas et n'acceptez pas de tels contrats.

Je précise que je suis moi même en CAE depuis bientôt 1 an, je vais signer un renouvellement. Il y a quelques tensions parfois mais cela arrive partout, CAE ou pas. Et je bosse dans le social (moi les insultes c'est plusieurs fois par semaine, quand ce n'est pas de la violence physique) et je ne me suis encore jamais mise en arrêt maladie malgré la dureté du poste et/ou grippe, gastro et autres....

Je suis dure? peut-être.mais rendez-vous compte de l'image que vous donnez des contrats aidés en général

titine- 13 avril 2009 à 22:06
JE ME PERMETS de te répondre c'est vrais que je fais d’énormes fautes d'orthographe de français désolé pour ça. Mais moi j'ai travaillé très jeune a 14ans donc pas beaucoup d'école .je me présente toujours avec un cv et lettre de motivations sans fautes bien sur car il y a l'ordinateur qui corrige pour moi
De plus j'ai toujours travaillé sans aucun problème avec mes chefs mais quand tu tombe sur des Co... Tu deviens dépressif par ce que oui moi j'aimais mon travail et ce que je faisais.
mais quand t'est marié avec des enfants tu demande qu'une chose qu'ont te respect en tent quel.
voila j'ai subit du harcèlement moral et physique ce que je te souhaite pas. Par ce que ou tu ferme ta grande GE... et tu crève ou tu réponds et c'est pire.
Alors dit moi qu’auraije du faire ?? Tu c'est je me soigne mais c'est très dure de revoir sans cesse les images qui défile dans ma tete, d’autant plus que mes enfants sont scolarisé dans ce lycée ou j'ai travaillé, et sa me fait du mal de retournée sur mon lieux de travail l'orsqu’il y a des réunions de parents professeurs.
J'espère que tu comprendras les gents qui comme moi sont malade suite a du harcèlement surtout physique...
Ne juge pas ton prochains sa arrive a tout le monde ta compris ???
Quand au courriez que reçoives les responsable du personnels c'est débiles pour moi de jugé du personnels que sur de l'écrit par ce qu'il y a des personnes justement qui te fons des beau courriez mais pardons qu'il ne s'aves pas travaillé alors pour moi si j’étais un patron je jugerais plutôt le travail fournie et non le courriez reçu. Voila je cherche un autre emploi actuelement tu voie je ne suis pas une feniante je cherche un emploi stable car mes enfants sont grand
j'ai toujours travaillé mes contra sur contra je cherche dans les lycée et colleges et aimerais resté dans léducation nationnal ...
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bonjour a tous
je suis en CAE depuis novembre 2008 pour une duree de 6 mois je ne desire pas renouveller car je suppose qu ils vont me le demander a savoir que j ai postulé pour un emploi d'aide a la personne dans une maison de retraite et je me retrouve en cuisine.
A quel date doit je les prevenir que je ne continue pas merci d'avance

larenardy- 21 juin 2009 à 08:54
c est simple tu dit ne pas vouloir le renouveller quand on te lepropose. Tu n est pas oubligée de signer un contrat , mais car il y a un mais, pôle emploi peu de demander des explication.
Je conseil à toux ceux qui ont et qui effectue ce type de contrat d aller vois un centre de formation tel que les APP, le greta, etc etc pour beneficier de vos 100 heure de formation.
Vous y allez avaec votre contrat de travail, CAE et demandez la formation qui vous interesse, a savoir que sur les 100 h pour un CAE de 6 mois vous pouvez faire 50 heurs pendant vos heures de travail.
Ence qui me concerne j 'ai signé mon deuxieme contrat CAE, en même temps j 'ai preparer une remise à niveau et l 'examen d'entré au école d'aide medico psychologique que j 'ai reussi puisque je viens de recevoir la reponse.
Je quitterai mon poste AVS en octobre pour enchainner sur ma formation d'un an.
bon couragte a toute et profiter de la formation pour evoluer
cordialement Estelle
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Bonjour ou bonsoir,
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) peut être rompu avant son terme, indépendamment des cas "classiques" de rupture d'un CDD, à l'initiative du salarié pour (code travail art. L.5134-28) :
- être embauché en contrat à durée indéterminée;
- être embauché en contrat à durée déterminée d'au moins six mois;
- ou suivre une formation qualifiante.

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Slt! J'ai lu tous vos messages é je suis à la fois heureuse é attristée 2 savoir ke je ne suis pas toute seule ds le même cas. 2puis Juin 2008 j'étais en CAV ds une cité scolaire à Paris 20e ki a été renouvellé l'année suivante mé j'ai préféré démissionner car j' été victime de harcèlement moral de la part d'1 Adjointe avec laquelle je travaillais; y a pas à dire sous prétexte ke nos contrats st précaires lé titulaires pensent ke nous sommes précaires aussi ds notre tête. J'ai décidé de ne pas en rester là... J'attends vos conseils. Merci d'avance!!!

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Après avoir lu tous les posts concernant le contrat CAE je ne suis pas rassurée du tout.
Etant au chômage depuis bientôt 2 ans ( avec quelques mini missions d'intérim entre ) je viens de postuler pour un CAE en milieu hospitalier. D'après la description il s'agit d'un poste d'agent administratif, j'ai R-V avec un responsable lundi prochain. D'après vos dires ces contrats sont surtout bénéfiques pour les employeurs et les employé(e)s sont souvent lésés au niveau des heures et font plus offices de " bouche-trous.
Je vais voir ce que donne l'entretien, mais je suis assez pessimiste depuis que je suis allée sur ce forum. Y'a t-il des personnes qui ont vécu des expériences POSITIVES grâce au CAE ? Si oui, merci de vous faire connaître, ça me rassurerait.

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j'ai effectué un contrat cae pendant 2 ans
dans un collège au secrétériat du principal;
vous pouvez rompre un contrat de ce type pour un cdi;
vous ne faites pas partie des effectifs;
quelquefois il y a embauche au bout mais celà dépend ou vous faites votre cae et certainement pas dans un collège!sauf peut-être dans le privé;vous ve pouvez pas compter les années de cae pour passer un concours interne,les années de presence ne comptent pas!comme ancienneté!

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Je ne pense pas qu'un CAE se passe forcément mal. Effectivement les tâches sont un peu plus dur puisqu'il ne faut pas non plus oublier que ce contrat se base surtout sur un apprentissage. Maintenant il est vrai que comme dans tout contrat ou tout travail il y aura toujours des gens qui chercherons a mettre les autres plus bas que terre. Alors c'est vrai que quand ca se passe mal c'est dur mais si il y a harcèlement ou quoi que ce soit, je pense que le mieu à faire est déjà de parler avec cette personne diplomatiquement et si rien n'y fait d'aller voir son supérieur. Même si les choses sont dures il faut réagir sans quoi on se fait vite bouffer. Sinon moi je vais bientôt faire un CAE et j'ai préalablement rencontrer mon futur employeur et à mon avis tout devrais bien se passer. Voila ^^.

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COMME TU DIS JE TE SOUHAITTE DE TOUT COEUR QUE TON CONTRA CE PASSE BIEN
TU SAIS J'AI FAIT UN CONTRA DE C E S PENDANT TROIS ANS DANS UN COLLEGE TOUT C'EST TRES BIEN PASSER MAIS MON C A E EN LYCEE C'EST TRES MAL PASSER NON SEULEMENT JE FAISAIT 26H AU LIEU DE 20H COMME PREVUE MAIS EN MEME TENT ILS ME FAISAIT FAIRES LES PERMANENCE de 6h par jour sur 7 jours .
Et je ne disais rien car j’avais besoin de ce travail et ils le savaient.
DONC J'AI TOUJOURS FAIT DES HEURES EN PLUS je les signalé a la gestionnaires qui s'en foutée et au proviseur.J'ai subit du harcèlement moral et physique par mon chef de cuisine j'ai était reconnue par la sécu qui a mener une enquêtes auprès du travail et chez moi avec témoins en accident de travail ...
Je suis aujourd'hui consolidé. Apres 18mois
je suis a la recherche d'un autre travail et pourqu'oi pas un autre CAE ??

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le cae ne peut etre interompu sauf si tu a un nouveau contrat interim cdd cdi le cae est un tremplin vers l'emploi sest tout sest provisoir voila jai eu deja un cae moi aussi bsr

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Bonjour, Je suis moi meme en CAE et je m'occupe des CAE de 5 établissements, pour votre question effectivement si vous trouvé un CDI, vous pouvez rompre votre contrat de meme pour un CDD supérieur à 6 mois avec un CDI à la clé.

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Rappel à ton employeur (par courrier recommandé) que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi (article L1222-1 du CdT), et que c'est à LUI d'intervenir auprès du salarié "harceleur" (article L1152-4, L1152-5 et L1152-1 du CdT). S'il n'intervient pas, menace de porter l'affaire devant la juridiction Prud'homale dont dépend l'entreprise. Envoie un double de ce courrier à l'Inspection du Travail.

Voici, à titre d'aide mémoire, les articles du CdT concernés:

Article L1222-1
Le contrat de travail est exécuté de bonne

Article L1152-4
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Article L1152-5
Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire.
NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Article L1152-1
Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel

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Bien entendu que tu dois signaler cette attitude de ton collègue à ta direction...
Regarde mon post 11, tu aura tout les éléments neccessaires...

Bon courage

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