Droit-Finances
Recherche
Posez votre question Signaler

Contrat CAE [Résolu/Fermé]

mamierenée 13Messages postés mardi 29 janvier 2008Date d'inscription 14 janvier 2013Dernière intervention - Dernière réponse le 27 mars 2010 à 17:14
Bonjour,
Qui connait le fonctionnement du C A E ? on me l'a proposé mais je ne connais pas les règles ,si on peut y mettre fin ayant trouver un cdi
et autres infos concernant ce sujet. Merci
Lire la suite 
Réponse
+0
moins plus
je ne sais pas coment faire une letre comme quoi je ne veux plus manger a la cantine

Réponse
+0
moins plus
Bonjour.
Mon cas est un peu spécial comme tout le monde ici.
Sorti d'école à cause d'un accident de travail, je travail en CAE depuis maintenant 3ans.
Et oui comment voulez vous travailler en informatique avec peu de dîplomes et d'expériences.
Depuis les choses ont évolué, permis, naissance de ma fille et plus ça va pire c'est, ma femme a la santé fragile, ma fille aussi donc son salaire est très variable, le miens est bas mais fixe vu que pour vivre, je suis encore capable d'aller bosser pour 592€ en bequille ou le bras dans le foulard( je touche moins que vous parce que mon employeur me fait cotiser pour des formations pour le personnel d'insertion en Contrat d'Avenir mais moi j'y est pas le droit).
Actuellement dù à l'accident de travail je suis travailleur handicapé, interdit au lourd (10Kg), je ne peut donc postuler à tout les métiers physique sans dîplome et compétence et pour travailler en informatique pour les employeurs un CAE n'est pas une expérience.
Oui j'ai dit 3ans de CAE, un travailleur handicapé peut repostuler à un autre établissement à la suite de son contrat immédiatement.
Autrement là je déprime, je n'en peut plus, l'assistante social ne peut aider ni la mission local etc...
Actuellement dans mon poste, j'effectue le travail de 6poste informatique de domaine différents et ça me donne même pas le droit au tître d'informaticien polyvalent.
Pour passer une VAE 3ans de CAE ne suffit pas.
Je tente une dernière chose avec CAP Emploi et sinon je crois que je suis foutu et je vais faire comme vous me mettre en accident de travail pour harcèlement morale car au travail c'est ma santé que je joue surtout (comme un bon tank dans wow), j'encaisse tout morale et handicap physique, malgrès mon interdiction médical (avec accord supplémentaire de la médecine du travail) on me fait tout porter au travail si je leurs dit que j'ai pas le droit on me prend pour un fainéant ensuite on me stress parce que je ne vais pas assez vite, je n'ai même aucun respect de la part des autres personnels.
Autrement je reste car je perd 180€ en Assurance Chomage par mois et puis bon mis à part je ne fait pas que la merde, je suis responsable de mon atelier de réemploi informatique, administrateur réseau, technicien réseau, technicien informatique, administrateur base de donnée, programmeur de base de donnée, programmateur web, manutentionnaire de mon atelier plutôt bien pour se monter les compétences, j'ai carte blanche mais sans budget, je trouve aussi que c'est de trop pour du 20h hebdo et puis je n'ai pas de supérieur dans le domaine de l'informatique donc je n'apprend strictement rien si ce n'est que de la curiosité personnel que je sais très bien faire chez moi.
Et plus ça va plus j'ai l'impréssion d'être le bouche trou de service car à la base ça devais donner sur un CDI à pleins temps (rigolade) après 6mois de CAE mon employeur me dit que mon poste n'est pas rentable(foutage de gueule surtout).
Ah oui petit point sur la formation en 3ans de temps je n'en ai jamais eu vous savez pourquoi ? Lisez votre contrat, formation obligatoire oui mais ils sont malins les employeurs, votre formation, c'est le poste que vous occupez.
Moi j'en peut, j'en ai marre d'encaisser pour seulement 592€, je démoralise quand je pense que j'ai tout de même passé 6ans de lycée pour ça.

Réponse
+0
moins plus
Moi tout ce que je vois dans ces messages c'est
1) des gens qui ne savent pas écrire 3 mots sans fautes d'orthographe: à partir de là, normal aussi que certains aient du mal à trouver un emploi. Si j'étais employeur et que je recevais des lettres de motivation avec autant de fautes, je n'embaucherais pas (je ne parle pas des fautes de frappe sur le clavier ou d'un petit oubli dans une phrase mais de mots qui n'existent même pas dans la langue française). Faites déjà attention à votre écriture .
Je sais que ça peut paraître dur ce que je dis mais certains (et j'ai bien dit certains, pas tous) devraient déjà s'estimer heureux d'avoir un poste quand de très nombreux diplômés (et très diplômés) galèrent aussi.

2) je n'ai pratiquement lu que des critiques vis à vis du travail à faire et un nombre incalculable de plaintes aux prud'hommes, d'arrêt maladie pour cause de harcèlement, de dépression etc.... Vive la France! Au moindre petit couac, hop on court chez le docteur, on s'arrête de travailler et après, on critique l'employeur qui ne veut pas renouveller notre contrat!! Mais vous vivez dans le monde de Oui-Oui ou quoi? Quand vous êtes en maladie, il manque quelqu'un mais ce quelqu'un ne peut pas forcément être remplacé; Vous mettez tout le monde dans la merde en somme.
Là j'ai lu quelqu'un qui va travailler avec des SDF et qui se met en arrêt maladie pour "déprime après insultes"???!!! Non mais je rêve. Faut pas travailler dans le social à ce moment là!
Que vous vous battiez pour vos droits est une chose, que vous exigiez des formations auxquelles vous avez droit également mais n'attendez quand même pas de faire le même travail qu'un instit avec le même salaire quand vous acceptez un CAE.

Le système des contrats aidés vous paraît dégueulasse?? Vous avez peut-être raison mais à ce moment là ne cautionnez pas et n'acceptez pas de tels contrats.

Je précise que je suis moi même en CAE depuis bientôt 1 an, je vais signer un renouvellement. Il y a quelques tensions parfois mais cela arrive partout, CAE ou pas. Et je bosse dans le social (moi les insultes c'est plusieurs fois par semaine, quand ce n'est pas de la violence physique) et je ne me suis encore jamais mise en arrêt maladie malgré la dureté du poste et/ou grippe, gastro et autres....

Je suis dure? peut-être.mais rendez-vous compte de l'image que vous donnez des contrats aidés en général

titine- 13 avril 2009 à 22:06
JE ME PERMETS de te répondre c'est vrais que je fais d’énormes fautes d'orthographe de français désolé pour ça. Mais moi j'ai travaillé très jeune a 14ans donc pas beaucoup d'école .je me présente toujours avec un cv et lettre de motivations sans fautes bien sur car il y a l'ordinateur qui corrige pour moi
De plus j'ai toujours travaillé sans aucun problème avec mes chefs mais quand tu tombe sur des Co... Tu deviens dépressif par ce que oui moi j'aimais mon travail et ce que je faisais.
mais quand t'est marié avec des enfants tu demande qu'une chose qu'ont te respect en tent quel.
voila j'ai subit du harcèlement moral et physique ce que je te souhaite pas. Par ce que ou tu ferme ta grande GE... et tu crève ou tu réponds et c'est pire.
Alors dit moi qu’auraije du faire ?? Tu c'est je me soigne mais c'est très dure de revoir sans cesse les images qui défile dans ma tete, d’autant plus que mes enfants sont scolarisé dans ce lycée ou j'ai travaillé, et sa me fait du mal de retournée sur mon lieux de travail l'orsqu’il y a des réunions de parents professeurs.
J'espère que tu comprendras les gents qui comme moi sont malade suite a du harcèlement surtout physique...
Ne juge pas ton prochains sa arrive a tout le monde ta compris ???
Quand au courriez que reçoives les responsable du personnels c'est débiles pour moi de jugé du personnels que sur de l'écrit par ce qu'il y a des personnes justement qui te fons des beau courriez mais pardons qu'il ne s'aves pas travaillé alors pour moi si j’étais un patron je jugerais plutôt le travail fournie et non le courriez reçu. Voila je cherche un autre emploi actuelement tu voie je ne suis pas une feniante je cherche un emploi stable car mes enfants sont grand
j'ai toujours travaillé mes contra sur contra je cherche dans les lycée et colleges et aimerais resté dans léducation nationnal ...
Réponse
+0
moins plus
Boubou Tu as raison: qu'on les éliminent tous ses salauds de pauvres ou de privés d'emplois qui nous menacent..d'ici pas longtemps ils seront capables de gagner un salaire décent..Si une chance leurs est donnée, à condition que les emplois ne soient pas supprimés, que les subventions publiques ne soient pas données à des voleurs...Si l'État « faisait » plutôt que promettre... Et surtout, que l'on garde cette « exception Française » : Le Service Public.


^^

titine- 13 avril 2009 à 22:14
je voi qu'il y a toujours des imbecile sur la terre enfin il faut un peut de tout pour faire un monde
que voulais vous ?? si tout le monde serais beaux et riche quel domage qu'il y est des pauvres j'en fait partie
mais c'est les riches qui nous entube pauvre france que deviendrons nos enfants et petits enfants je m'inquiette
pour la nouvelle générations ...
pauvre de nous ...
vivi- 16 avril 2009 à 14:52
bin oui !!!
titine- 16 avril 2009 à 16:52
BIN OUI QU'OI ???
que veux tu dire ??
SOLLEN titine - 13 mai 2009 à 09:53
Salut grand-mère ! on te demande pas de commenter sur les riches et les pauvres on demande une explication et a priori tu n'es pas capable de la fournir. Alors merci de ne pas répondre a coté du sujet.
titine- 26 déc. 2009 à 17:26
ecoute espece d'imbecile va voir ta mere si c'est une pas une grand mere ta compris
je ne te permet pas de minsulté de grand mere
Réponse
+0
moins plus
bonjour a tous
je suis en CAE depuis novembre 2008 pour une duree de 6 mois je ne desire pas renouveller car je suppose qu ils vont me le demander a savoir que j ai postulé pour un emploi d'aide a la personne dans une maison de retraite et je me retrouve en cuisine.
A quel date doit je les prevenir que je ne continue pas merci d'avance

larenardy- 21 juin 2009 à 08:54
c est simple tu dit ne pas vouloir le renouveller quand on te lepropose. Tu n est pas oubligée de signer un contrat , mais car il y a un mais, pôle emploi peu de demander des explication.
Je conseil à toux ceux qui ont et qui effectue ce type de contrat d aller vois un centre de formation tel que les APP, le greta, etc etc pour beneficier de vos 100 heure de formation.
Vous y allez avaec votre contrat de travail, CAE et demandez la formation qui vous interesse, a savoir que sur les 100 h pour un CAE de 6 mois vous pouvez faire 50 heurs pendant vos heures de travail.
Ence qui me concerne j 'ai signé mon deuxieme contrat CAE, en même temps j 'ai preparer une remise à niveau et l 'examen d'entré au école d'aide medico psychologique que j 'ai reussi puisque je viens de recevoir la reponse.
Je quitterai mon poste AVS en octobre pour enchainner sur ma formation d'un an.
bon couragte a toute et profiter de la formation pour evoluer
cordialement Estelle
Réponse
+0
moins plus
Bonjour ou bonsoir,
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) peut être rompu avant son terme, indépendamment des cas "classiques" de rupture d'un CDD, à l'initiative du salarié pour (code travail art. L.5134-28) :
- être embauché en contrat à durée indéterminée;
- être embauché en contrat à durée déterminée d'au moins six mois;
- ou suivre une formation qualifiante.

Réponse
+0
moins plus
Slt! J'ai lu tous vos messages é je suis à la fois heureuse é attristée 2 savoir ke je ne suis pas toute seule ds le même cas. 2puis Juin 2008 j'étais en CAV ds une cité scolaire à Paris 20e ki a été renouvellé l'année suivante mé j'ai préféré démissionner car j' été victime de harcèlement moral de la part d'1 Adjointe avec laquelle je travaillais; y a pas à dire sous prétexte ke nos contrats st précaires lé titulaires pensent ke nous sommes précaires aussi ds notre tête. J'ai décidé de ne pas en rester là... J'attends vos conseils. Merci d'avance!!!

Réponse
+0
moins plus
Après avoir lu tous les posts concernant le contrat CAE je ne suis pas rassurée du tout.
Etant au chômage depuis bientôt 2 ans ( avec quelques mini missions d'intérim entre ) je viens de postuler pour un CAE en milieu hospitalier. D'après la description il s'agit d'un poste d'agent administratif, j'ai R-V avec un responsable lundi prochain. D'après vos dires ces contrats sont surtout bénéfiques pour les employeurs et les employé(e)s sont souvent lésés au niveau des heures et font plus offices de " bouche-trous.
Je vais voir ce que donne l'entretien, mais je suis assez pessimiste depuis que je suis allée sur ce forum. Y'a t-il des personnes qui ont vécu des expériences POSITIVES grâce au CAE ? Si oui, merci de vous faire connaître, ça me rassurerait.

Réponse
+0
moins plus
j'ai effectué un contrat cae pendant 2 ans
dans un collège au secrétériat du principal;
vous pouvez rompre un contrat de ce type pour un cdi;
vous ne faites pas partie des effectifs;
quelquefois il y a embauche au bout mais celà dépend ou vous faites votre cae et certainement pas dans un collège!sauf peut-être dans le privé;vous ve pouvez pas compter les années de cae pour passer un concours interne,les années de presence ne comptent pas!comme ancienneté!

Réponse
+0
moins plus
Je ne pense pas qu'un CAE se passe forcément mal. Effectivement les tâches sont un peu plus dur puisqu'il ne faut pas non plus oublier que ce contrat se base surtout sur un apprentissage. Maintenant il est vrai que comme dans tout contrat ou tout travail il y aura toujours des gens qui chercherons a mettre les autres plus bas que terre. Alors c'est vrai que quand ca se passe mal c'est dur mais si il y a harcèlement ou quoi que ce soit, je pense que le mieu à faire est déjà de parler avec cette personne diplomatiquement et si rien n'y fait d'aller voir son supérieur. Même si les choses sont dures il faut réagir sans quoi on se fait vite bouffer. Sinon moi je vais bientôt faire un CAE et j'ai préalablement rencontrer mon futur employeur et à mon avis tout devrais bien se passer. Voila ^^.

Réponse
+0
moins plus
COMME TU DIS JE TE SOUHAITTE DE TOUT COEUR QUE TON CONTRA CE PASSE BIEN
TU SAIS J'AI FAIT UN CONTRA DE C E S PENDANT TROIS ANS DANS UN COLLEGE TOUT C'EST TRES BIEN PASSER MAIS MON C A E EN LYCEE C'EST TRES MAL PASSER NON SEULEMENT JE FAISAIT 26H AU LIEU DE 20H COMME PREVUE MAIS EN MEME TENT ILS ME FAISAIT FAIRES LES PERMANENCE de 6h par jour sur 7 jours .
Et je ne disais rien car j’avais besoin de ce travail et ils le savaient.
DONC J'AI TOUJOURS FAIT DES HEURES EN PLUS je les signalé a la gestionnaires qui s'en foutée et au proviseur.J'ai subit du harcèlement moral et physique par mon chef de cuisine j'ai était reconnue par la sécu qui a mener une enquêtes auprès du travail et chez moi avec témoins en accident de travail ...
Je suis aujourd'hui consolidé. Apres 18mois
je suis a la recherche d'un autre travail et pourqu'oi pas un autre CAE ??

Réponse
+0
moins plus
le cae ne peut etre interompu sauf si tu a un nouveau contrat interim cdd cdi le cae est un tremplin vers l'emploi sest tout sest provisoir voila jai eu deja un cae moi aussi bsr

Réponse
+0
moins plus
Bonjour, je m'appelle Emilie, j'ai 20 ans et je suis en CAE de 6 mois dans une école maternelle, je m'occupe d'un enfant handicapé. J'ai un contrat de 21h30 par semaine, soit 86h par mois. J'ai commencé le 4 janvier et mon contrat s'arréte le 2 juillet 2010. Lorsque je suis arrivé, j'ai voulu rencontré la directrice pour connaitre mon planning, celle ci ma dit que je devrais faire plus de 21h30 par semaine pour avoir mes vacances scolaire en même temps que les enfants, je fais donc 28h par semaine, soit 6h30 de plus que ce qui est dans mon contrat.
J'ai effectivement eu mes 2 semaines en février et j'aurais aussi 2 semaines de vacances en avril payé, mais le soucis c'est que je fais trop d'heure pour rattrapé ces 4 semaines de vacances que j'aurais eu dans l'anné !! logiquement 4 semaines de vacances, je devrais rattraper 86h, comme je suis cencé faire 86h par mois, hey bien la, j'ai fais le calcul de toutes les semaines travaillées dans l'année, et en début juillet, fin de mon contrat j'aurais travaillé 129h en plus !! a 129 j'ote les 86h du mois de vacances scolaire que j'ai (vacs fevrier+ vacs avril) et sa me fais encore 43h travaillé en trop qui ne sont pas payé.. faut il que j'en parle a la directrice ?? il y a aussi dans mon contrat écris que j'ai droit a 60h de congès payé.. j'ai du mal je ne comprend pas tout ! que faire ???
votre aide me serais bien utile
minii-diamant@hotmail.fr

Réponse
+0
moins plus
Bonjour, Je suis moi meme en CAE et je m'occupe des CAE de 5 établissements, pour votre question effectivement si vous trouvé un CDI, vous pouvez rompre votre contrat de meme pour un CDD supérieur à 6 mois avec un CDI à la clé.

Réponse
-1
moins plus
Rappel à ton employeur (par courrier recommandé) que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi (article L1222-1 du CdT), et que c'est à LUI d'intervenir auprès du salarié "harceleur" (article L1152-4, L1152-5 et L1152-1 du CdT). S'il n'intervient pas, menace de porter l'affaire devant la juridiction Prud'homale dont dépend l'entreprise. Envoie un double de ce courrier à l'Inspection du Travail.

Voici, à titre d'aide mémoire, les articles du CdT concernés:

Article L1222-1
Le contrat de travail est exécuté de bonne

Article L1152-4
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Article L1152-5
Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire.
NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Article L1152-1
Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel

Réponse
-1
moins plus
Bien entendu que tu dois signaler cette attitude de ton collègue à ta direction...
Regarde mon post 11, tu aura tout les éléments neccessaires...

Bon courage

Ce document intitulé « contrat CAE » issu de Droit-Finances (droit-finances.commentcamarche.net) est soumis au droit d'auteur. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite.

Vous n'êtes pas encore membre ?

inscrivez-vous, c'est gratuit et ça prend moins d'une minute !

Les membres obtiennent plus de réponses que les utilisateurs anonymes.

Le fait d'être membre vous permet d'avoir un suivi détaillé de vos demandes.

Le fait d'être membre vous permet d'avoir des options supplémentaires.

Dossier à la une