CDD et congé annuel

bien entendu que tu as le droit a une indemnite a raison de 2.5 j par mois pendant 18mois tu fais ton calcul.

ok merci.
mais j'aimerais savoir aussi comment je dois proceder pour rentrer dans mon dû. aussi si avant fin février je voudrais rompre le contrat qu'est ce qui en deviendra? Dieu nous bénisse tous. Amen.'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'4'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 30 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

je viens de te le dire 2.5j que multiplie 18 mois plus rtt s il y plus indemnite de precerite etcccc bref je te conseil pas de casse ton contrat a moins d avoir un job en vue car si tu romps ton contrat avant tu ne pourra pretendre au assedic que 144jours apres

excusez moi mais je ne comprend pas les termes svt : rtt,cccc, aussi un autre qui est bcq utilisé CP Dieu nous bénisse tous. Amen.'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'4'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 30 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

CP CONGES PAYE TU EN A 2.5 PAR MOIS RTT REPOS TEMPS DE TRAVAIL QUI PEUVENT ETRE MONEYER PP PRIME DE PRECARTITE DU AU CDD NORMALLMENT ELLE EST INDIQUE SUR TON CONTRAT ELLE VARIE DE 5 A 12% SELON LES DOMAINE D ACTIVITE ET LES HP HEURE PAYEE C EST A DIRE TES 35 HEURE PAR SEMAINE SI TU EST DANS CETTE CATAGORIE ET HS HEURES SUPP

ok merci bcq vous avez été d'une grande aide. Dieu nous bénisse tous. Amen.'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'4'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 30 janvier 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'

Une précision quand même... il est extrêment déconseillé de rompre un CDD avant la fin du contrat de travail (l'employeur peut demander des indemnités pour rupture abusive du contrat de travail). Le seul moyen de rompre un CDD est de prouver qu'on a trouvé un poste en CDI... même un nouveau CDD ne peut pas justifier la rupture du contrat de travail par le salarié.

Bonjour à Tous,
je pose la question pour un copain (- de 18 ans) qui est en contrat d'apprentissage depuis début le 3 décembre 2007.
si j'ai bien compris, il aura droit au 31 mai 2008 (fin de pèriode de réference)
à 2.5 x 6 mois soit 15 jours.
J'aimerai savoir au 31 mai 2008 s'il na pas pris ses 15 jours, seront-il perdu ? On repart à zéro au 1er juin 2008 ?
je pose cette question car il aimerait tout prendre en aôut. A t-il le droit ?
merci d'avance à vous tous

Bonjour, j'ai travaillé dans une entreprise pour 30h par semaine donc 130h de salaire de base. J'ai cumulé des CP depuis le mois de janvier mais en janvier je n'ai travaillé que du 7 au 31, pour février du 1er au 10 avec une fin de contrat et j'ai ressigné un nouveau contrat du 15 au 29 février, le mois de mars est complet et en avril j'ai travaillé du 1er au 20 inclus.

Quand je calcule le nombre de congés payés (2.5 jours pour un 35h donc 2 jours pour un 30h), il n'y a aucune proportionnalité entre les mois en calculant en fonction du nombre de jours travaillés.

Pourriez-vous, je vous prie m'éclairer dans ces salaires.
Je vous en remercie d'avance