Bonjour,
merci pour la réponse... je peux te demander d'où tu tiens l'information, comme j'ai beaucoup d'autres questions, ça me pemettrait d'y répondre en faisant mes propres recherches, sans embêter mon monde? :)

En fait théoriquement je ne travaille pas le samedi (du lundi au vendredi l'après midi) mais il est stipulé dans mon contrat que selon les activités du lieu, je peux venir travailler le samedi
les vendredis que je souhaite prendre sont tous à des moments où l'on n'a pas besoin de moi le samedi ! (?????)

merci encore

Tiens voilà sur le site du gouvernement tu trouveras des tas d'informations, mais il faut savoir comprendre ce qui y est dit.

http://www.travail.gouv.fr/...

Vu ta situation tu peux poser des CP, et to patron n'a pas à te compter le samedi.

Bonjour!
et merci.. je vais aller sur le site du gouvernement en essayant d'y voir clair..

Je suis dans le meme cas que toi je suis actuellement en conge...
si tu ne pose qu'une seule journee de travail, là c'est le vendredi, il ne peut pas de compte le samedi .
par contre si tu pose une semaine evidement il te sera compte meme si ce jour là tu bosse jamais ( comme moi)

Je ne suis pas d'accord avec vous , tout dépend de la convention collective, soit elle parle en jours ouvrés (du lundi au vendredi), soit en jours ouvrables du lundi au samedi inclus.

Donc, si la convention collective stipule en jours ouvrables, du lundi au samedi inclus, lorsque l'on pose un jour de congé le vendredi, le samedi est compté comme un autre jour de congé.

Par contre, si l'on parle en jours ouvrés, du lundi au vendredi inclus, le samedi n'est pas décompté des jours de CP dus.

En jours ouvrés, nous avons droit à 25 jours ouvrés de CP.

En jours ouvrables, nous avons droit à 30 jours ouvrables de CP. Cordialement, Berny

Bonjour,
Je suis absolument d 'accord avec le dernier message, tout dépend de la convention clloective, pour ma part je ne travaille jamais les samedis, mais par rapport a la convention collective de mon entreprise et bien si je pose un vendredi, on m'enlève un samedi.

Je suis sur de cette info, c'est une pro du droit social qui vous parle !!!

Lyly

Hello,
Effectivement, j'ai toujours compris ça (cp le vendredi, samedi compté) mais par contre, dans la limite de 5 samedis par an... et en même temps, si je ne pose jamais de vendredi, 5 samedis me seront quand même décomptés de mes CP.
Si je pose 15 vendredis, en compte 30 jours de CP ? si je ne pose jamais le vendredi, on ne décompte pas 1 samedi ?
Merci d'éclairer ma veilleuse :-p
@+
N@ch.

OUI MAIS!... le nombre de samedis PAR AN est bien de 5! ni plus, ni moins ?
Si j'ai 7 vendredis en congé dans l'année, je n'aurais pas 7 samedis de décomptés ? à l'inverse, si je n'ai que 2 vendredis en congé, 5 me seront quand même décomptés ? Exact ?

D'accord avec lyly;

Si vendredi CP alors Samedi deduis en CP pour les entrprises qui fonctionnent en jours ouvrables (entrprise fonctionnant en jours ouvrés le samedi n'est pas déduit) bien vérifier la convention collective du secteur d'activité, document obligatoirement disponible dans votre entrprise et a disposition du salarié, par contre si l'employé prends un congé sans solde le vendredi ou RTT alors le patron peut-il comptabilisé le samedi est donc le déduire en CP; je pense que non???

Si votre patron a envi de vous faire chie... il peut très bien décompter le samedi de vos CP surtout si l'entreprise parle en jours ouvrables. Cordialement, Berny

Alors si l'on prend que des vendredi soit 25 plus les 5 samedi qu'il doit enlever
c'est sa si j'ai bien compris

Oui, si vous posez comme congé que les vendredi, le samedi sera également décompté (vendredi et samedi = 2 jours ouvrables) jusqu'à faire 30 jours ouvrables.

Mais c'est ridicule, ILLEGALE ET A NE PAS FAIRE, CAR ...... le code du travail stipule que vous devez impérativement prendre 12 jours ouvrables consécutifs minimum et 24 jours ouvrables consécutifs maximum du 1er mai au 31 octobre et le solde, à savoir la 5ème semaine AVANT le 31 AVRIL de l'année suivante et NON le 30 mai (article 223-8 du Code du Travail).

Voilà pourquoi les employeurs sont en droit de vous imposer les 5 semaines de congés, par contre, s'il y a des représentant du personnel dans vos entreprises, il faut leur accord.

Mais .... si l'entreprise ferme 3 ou 4 semaines en août par exemple, vous n'y pourrez rien, la 5ème semaine sera prise avant le 31 mai de l'année suivante ou, toujours en cas de fermeture de l'entreprise, entre Noël et Jour de l'an, et là, également, vous ne pourrez rien dire, même les représentant du personnel, car vous aurez signé un contrat avec cette entreprise et vous saviez d'ores et déjà les date de fermeture de ladite Société.

Voici le site internet qui vous intéresse TOUS : htt://travail-solidarite.gouv.fr/foire-aux-questions/congés-­payés.html/

Bonne soirée à vous tous, et je pense que le sujet est résolu une bonne foi pour toute. Cordialement, Berny

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD dans une PME de 2 personnes (le patron +moi) en remplacement mater'.
J'ai droit à 2.5 jours de congés par mois je suis donc en mode de calcul jours ouvrables et je ne travaille que du lundi au vendredi sur 35h effectuées (pas de RTT) et nous n'avons pas de convention collective (je suppose puisque 2 personnes seulement travaillent ici).

Afin que mon patron ne me paye pas mes congés à la fin de mon CDD (puisqu'ils seraient "repris" par l'Assedic), je souhaite pouvoir les prendre au fur et à mesure et me faire des longs week-ends.

Mais mon patron vient de m'informer que dès que je prendrais un vendredi, le samedi sera automatiquement considéré comme étant un congé. Je trouve ça un tantinet abusé et me demande si ça doit arriver à chaque fois ou si c'est à concurrence d'un certain nombre de samedis dans l'année.
De plus, quid du 2 mai et du 9 mai que je pose pour faire les ponts?

Je vous remercie de votre réponse.
Et surtout si vous savez où trouver les textes de lois (compréhensibles?) merci de me les donner. Je ne me vois pas argumenter sans pouvoir prouver.

Merci à vous pour votre aide!

Merci de votre réponse Bernymilly. Cela m'éclaire.

Même si je ne suis pas d'accord avec vous sur le fait que je n'ai pas le droit de prendre de congés lors d'un CDD. En effet, je peux prendre en mai les congés acquis au 30 avril, en juin ceux acquis au 31 mai; etc...
Je suis en contrat depuis le 03/01 et jusqu'au 18/07.
Il m'est donc autorisé de prendre à ce jour, les congés obtenus entre le 03/01 et le 30/04.

Savez-vous où je peux trouver un texte clair de ce que vous avancez?

Petite précision, quand je parlais que l'Assedic allait me "reprendre" mes congés, je faisais allusion au fait qu'en m'inscrivant en tant que demandeur d'emploi et ayant reçu une prime de congés payés pour 17j, l'Assedic considèrerait que les 17 premiers jours de mon inscriptions seraient des congés et ne m'indémniserait pas durant ces 17 jours.

Merci!

Agathe.