Licenciement abusif

Salut,

Ton employeur ne peut pas te licencier sans réel motif - d'un point de vue juridique, on exige une "cause réelle et sérieuse" (par exemple, une faute disciplinaire, des absences répétées et non-justifiées, etc.). Si ton employeur revendique un motif personnel, il est supposé te reprocher ton comportement / tes capacités - bref, des éléments sérieux qui démontrent l'impossibilité de poursuivre la relation de travail.

Pour te donner une idée de la procédure (que ton employeur est légalement obligé de respecter), le licenciement se déroule en 2 phases - tu reçois d'abord une convocation à un entretien au cours duquel ton employeur t'exposera les faits qui te sont reprochés et auxquels tu pourras répondre, puis par la suite, tu reçois la lettre qui te notifie le licenciement.

Pour l'attaquer pour licenciement abusif, il faudrait évidemment être licencié dans un premier temps, mais si en effet tu doutes du sérieux du motif qui l'a amené à te licencier, voir un avocat est nécessaire. Si le caractère abusif est démontré, tu auras droit à des indemnités / tu pourras demander à être réintégré dans l'entreprise.

Le conseil que je peux te donner, c'est de conserver toutes les preuves qui pourraient établir la mauvaise foi de ton employeur; par exemple, s'il t'a menacé de te licencier suite à ta plainte par courrier ou mail, conserve ces documents.

tu n'es pas obligé d'aller voir un avocat de suite je te conseillerai d'aller voir un syndicat peu importe lequel la tu vas être conseiller puis prise en change par une personne qui sera présente lors de la convocation d'entretien (que tu recevras en A.R) qui est obligatoire attention la aussi il y a une proccedure a suivre par ton employeur il faut imperativement que tu es plus 5 jours ouvrables (article L 122614 du code du travail)
ce jour la ton employeur t'expliquera le pourquoi il envisage de te licencier mais sache que en aucun cas cette convocation ne peu etre une decision définitive mais t auras le droit de t'expliquer a ton tour et cela devant témoin .
aprés lettre de licenciemet par A.R maintennt tu peut engager des poursuites - voire avec le syndicat si tu ne peu pas avoir un conseillé juridique c'est gratuit !!!et normalement ils sont très efficasses aussi , puis conciliation au conseil des prud'hommes ,et si cela ne suffit pas jugement très long mais surtout ne pas se décourager car les patrons comptent beaucoup la dessus pendant ce temps cumule le plus possible de preuves (lettres de tes collégues ;ancien employeur ;même familles de tes patients ou même patients ) voilà comment moi j'ai procedé et aujourd'hui aprés 4 années j'ai fait pleuré mon ancien employeur lorsqu'il a du me faire un gros chéque et devant huissier s'il te plait !!! hi! hi hi! bon courage mais surtout ne te laisse pas faire et ne baisse pas les bras

bonjour !! sache d'abord que leur témoinage sera par lettre manuscrite daté et signé ok avec écrit à la fin (trés important -J AI PRIS CONNAISSANCE QUE CE TEMOINAGE PEUT ETRE PRODUIT EN JUSTICE) pour moi ils ne sont jamais venus témoigner d'ailleurs je pense que aucun témoins viens ce n'est pas du pénal ( rassure -les) j'ai eu énormément de chance mes collégues non pas hésité un seul instant bon pas tous mais j'ai réussi à en avoir ils expliquaient simplement que j'étais compétente dans mon travaille qu'ils n'avaient jamais eu aucun problème avec moi que j'avais un très bon comportement relationnel avec mes patients et mes collégues.
---as tu des preuves comme quoi tu as travailler pdt les nuits+ weekend sans etre renumérer ??? pour te rassurer encore une fois moi je suis allée a l'inspection du travaille pour me plaindre qu'il ne me payait pas mes H.SUP(contrat à 35h et j'en faisait 44h) désque je me suis plainte par lettre en A.R pour toute réponse j'ai reçue une lettre pour une convocation d'entretien puis licenciement mon conseillé juridique à jouer dessus toi c une fois que tu la mis au prud'homme !!! dur !dur pour ton employeur les juges n'aiment pas ça du tout je peux te le certifier car ils l'on dit devant moi au tribunal

GROS CONSEIL MAIS IL FAUT AVOIR LES MOYEN MAIS CA VAUT LE COUP SI TU CONTINUE A TRAVAILLER LA NUIT ET LES WEEK END PREND UN HUISSIER --HUISSIER CONSTATERA TA PRESENCE AU BOULOT
ou

trouve et prouve comment son entreprise aurait fonctionner si tu (vous) n'avais pas travailler la nuit et les week end qui l'aurai fait a ta place alors??????

baisse pas les bras bizoux !!!!

bonjour c encore moi!!!
alors de bonne nouvelle j'ai eu mon ancien conseillé (oui nous avons tissés des liens à boire des cafés en attendant notre tour au tribunal pdt 4 ans )
pour répondre exactement à tes questions
non il ne peut pas te licencier sans motifs réels et sérieux (ou irions -nous ma t'il dit)
mais il y a des employeurs un peu fou alors oui tu pourras l'attaquer encore une fois aux prud'hommes mais bien entendu les deux affaires en deviendront qu'une
s'est pour cela qu'il te conseille d'écrire une lettre avec A.R à ton employeur (en faire des photocopies)
une lettre sans aucunes agressivités juste pour dire que tu retireras pas ta plainte que tu as des droits et que tu as étais obligé de faire cela pour récupérer ton salaire (nuit et week end) qu'il ni avait pas d'autre solution et que surtout il arrête de te menacer verbalement de licenciement !!!précise lui que tu n'as jamais eu d'avertissement et que ça ne va plus( au niveau relationnel) depuis que tu l'avais mis aux prud'hommes.
cela constituras une preuve de ta bonne foi.
d'après lui il te menace mais il n'ira pas plus loin (sauf si il est fou) car il a très peur des conseqences pour ta 1er affaire
il le sait et s'est pour cela qui te demande d'enlever ta plainte!!!en plus si se rajoute un harcelement !!! ou la la
baisse pas les bras ciao!!!!