Salut,

Ton employeur ne peut pas te licencier sans réel motif - d'un point de vue juridique, on exige une "cause réelle et sérieuse" (par exemple, une faute disciplinaire, des absences répétées et non-justifiées, etc.). Si ton employeur revendique un motif personnel, il est supposé te reprocher ton comportement / tes capacités - bref, des éléments sérieux qui démontrent l'impossibilité de poursuivre la relation de travail.

Pour te donner une idée de la procédure (que ton employeur est légalement obligé de respecter), le licenciement se déroule en 2 phases - tu reçois d'abord une convocation à un entretien au cours duquel ton employeur t'exposera les faits qui te sont reprochés et auxquels tu pourras répondre, puis par la suite, tu reçois la lettre qui te notifie le licenciement.

Pour l'attaquer pour licenciement abusif, il faudrait évidemment être licencié dans un premier temps, mais si en effet tu doutes du sérieux du motif qui l'a amené à te licencier, voir un avocat est nécessaire. Si le caractère abusif est démontré, tu auras droit à des indemnités / tu pourras demander à être réintégré dans l'entreprise.

Le conseil que je peux te donner, c'est de conserver toutes les preuves qui pourraient établir la mauvaise foi de ton employeur; par exemple, s'il t'a menacé de te licencier suite à ta plainte par courrier ou mail, conserve ces documents.

Bonjour !! sache d'abord que leur témoinage sera par lettre manuscrite daté et signé ok avec écrit à la fin (trés important -J AI PRIS CONNAISSANCE QUE CE TEMOINAGE PEUT ETRE PRODUIT EN JUSTICE) pour moi ils ne sont jamais venus témoigner d'ailleurs je pense que aucun témoins viens ce n'est pas du pénal ( rassure -les) j'ai eu énormément de chance mes collégues non pas hésité un seul instant bon pas tous mais j'ai réussi à en avoir ils expliquaient simplement que j'étais compétente dans mon travaille qu'ils n'avaient jamais eu aucun problème avec moi que j'avais un très bon comportement relationnel avec mes patients et mes collégues.
---as tu des preuves comme quoi tu as travailler pdt les nuits+ weekend sans etre renumérer ??? pour te rassurer encore une fois moi je suis allée a l'inspection du travaille pour me plaindre qu'il ne me payait pas mes H.SUP(contrat à 35h et j'en faisait 44h) désque je me suis plainte par lettre en A.R pour toute réponse j'ai reçue une lettre pour une convocation d'entretien puis licenciement mon conseillé juridique à jouer dessus toi c une fois que tu la mis au prud'homme !!! dur !dur pour ton employeur les juges n'aiment pas ça du tout je peux te le certifier car ils l'on dit devant moi au tribunal

GROS CONSEIL MAIS IL FAUT AVOIR LES MOYEN MAIS CA VAUT LE COUP SI TU CONTINUE A TRAVAILLER LA NUIT ET LES WEEK END PREND UN HUISSIER --HUISSIER CONSTATERA TA PRESENCE AU BOULOT
ou

trouve et prouve comment son entreprise aurait fonctionner si tu (vous) n'avais pas travailler la nuit et les week end qui l'aurai fait a ta place alors??????

baisse pas les bras bizoux !!!!

Salut j ai ete congedie de mon poste de travail entant qu auxiliare de vie et dés mon retour d arret maladie mon patron m a licencier pour le motif que je ne sais pas encore . depuis le 21 mai 2008 je n ai toujours pas reçu mes papiers de licenciment alors j ai entamer une procédure .ce que je vouler savoir si au moment du tribunal j ai des chances de gagner alors que mon avocat l attaque pour licenciment abusif ,merci de me renseigner