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Samedi 17 mai 2008 - 11:07:06

Repos hebdomadaire avant congés payés

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repos hebdomadaire avant congés payés
par eg111
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Statut : Non résolu
vendredi 8 février 2008 à 16:44:21
Bonjour,

Je cherche des réponses dans le code du travail qui concerne le repos hebdomadaire avant la prise des congés payes.

1) Les congés payes commencent t-ils le lundi à partir 00h00 ?

2) Les 35 heures de repos de hebdomadaire ( minimum ) peuvent ils chevaucher le premier jour de congés payes ?

3) Devons nous avoir les 2 jours de repos hebdomadaire de la semaine travaillé avant la prise des congés payes ?

merci d'avance ....'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'1'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'vendredi 8 février 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
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Par KIKOU DU 83, le vendredi 8 février 2008 à 18:58:27 Fil de Discussions
SI VOTRE EMPLOYEUR EST D'ACCORD VOUS POUVEZ TOUT A FAIT PARTIR EN CONGES A CHEVAL D'UNE SEMAINE SUR L'AUTRE
RIEN N'EST PRECISE DANS LE CODE DU TRAVAIL
ATTENTION VERIFIEZ TOUT DE MEME SI VOTRE EMPLOYEUR NE RELEVE PAS D'UNE CONVENTION COLLECTIVE
   
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Par hlz01, le samedi 9 février 2008 à 14:40:10 Fil de Discussions
Les jours de congés ne commencent pas forcément le lundi mais le premier jour de la semaine ou tu es sensé travailler (ex. dans certain commerce la semaine commence le mardi car la semaine de travail va du mardi au samedi)

Tu peux prendre tes jours de CP comme tu le veux à partir du moment ou ton employeur te donne son accord.

Il n'y a aucun obligation à ce que tes congés commence après le repos hebdomadaire qui soit dit en passant n'est légalement fixé qu'à un jour pas semaine et de préférence le dimanche (sauf pour certaines activités). On ne te décomptera pas plus de jour si tu prends tes congés avec le repos hebdomadaire au milieu.

Comme il est dis dans le message précédent jette quand même un coup d'œil dans ta convention collective, cela peut servir...'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'12'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'vendredi 8 février 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
   
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Par eg111, le mardi 12 février 2008 à 13:53:09 Fil de Discussions
bonjour merci a KIKOU et HLz01 de vos réponse mais pas résolus.


Convention
Pour les salariés engagés en contrat de travail à durée indéterminée :
365 jours par an
104 jours de repos hebdomadaires
25 jours de congés payés
11 jours fériés par an
= 225 jours de travail par an, soit 45 semaines (225/5), soit 1575 heures (45x35).


Je reformule ma question, sachant que le repos hebdomadaire fixé est le samedi et le dimanche et peut être porte sur le lundi et exceptionnellement le mardi (convention), si l’employeur nous fait travailler le samedi avant le lundi début des congés payés logiquement nous ne serons pas
A 104 de repos hebdomadaires mais à 103
En n’a-t-il le droit ?
Cette question vient que les réservations de vacances sont toujours du samedi au samedi
Ce qui nous prive de cette formule.
merci
   
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Par bernymilly, le mercredi 5 mars 2008 à 22:38:39 Fil de Discussions
Ecoute normalement sur ton contrat de travail doit être précisé tes jours de travail. Comme je peux le constater tes congés sont calculés en jours ouvrés, savoir du lundi au vendredi (soit 25 jours ouvrés par an) et non pas en jours ouvrables, savoir du lundi au samedi inclus (soit 30 jours ouvrables par an).

Tes congés seront donc décompés à partir du jour où tu es censé travailler, à savoir que tu peux tout à fait fixer tes congés à partir du jeudi (par exemple), on comptera jeudi (1 jour), vendredi (2 jours), lundi suivant (3 jours), mardi (4 jours) et mercredi (5 jours), tu devras donc reprendre ton travail le jeudi matin.

Dans mon décompte, je n'ai pas compté le samedi, car dans ta Convention, tes CP sont calculés en jour ouvrés (du lundi au vendredi inclus).

Je te conseillerais donc de prendre tes congés à compter du lundi 17 mars (par exemple), il te sera décompté 5 jours (17, 18 , 19 , 20 et 21 mars) mais en fait tu auras fini de bosser le vendredi 14 mars au soir. A toi de vérifier que tu ne travail pas le samedi 15 mars. C'est un exemple bien sur. Cordialement, Berny'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'508'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 5 mars 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
   
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Par marie, le mercredi 5 mars 2008 à 20:41:56 Fil de Discussions
je travaille dans un magasin d'alimentation, fruits et légumes. je veux poser un congé le vendredi 2 mai, mon employeur veut me retenir aussi le samedi, alors que celui-ci est mon samedi de repos, (je travaille 1 samedi sur 2), donc, je travaille samedi 26 avril, le samedi 3 mai est mon samedi de repos et le samedi 9 mai je travaille.
ma convention collective 522P ne spécifie rien sur ce fait préci
merci pour votre réponse et surtout si vous avez les articles de droit pour cette question
   
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Par bernymilly, le mercredi 5 mars 2008 à 22:40:52 Fil de Discussions
Tes congés sont ils calculés en jours ouvrés ou en jours ouvrables ?

Jours ouvrés c'est du Lundi au vendredi inclus.

Jours ouvrables du lundi au samedi inclus.

Si c'est en jour ouvrés, il n'a pas à te décompter le samedi, si c'est en jour ouvrable il en a droit, mais par contre, il te devra un repos supplémentaire. Cordialement, Berny'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'508'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 5 mars 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
   
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Par cecile en colere, le mardi 1 avril 2008 à 15:13:45 Fil de Discussions
Peut-on modifier les horaires de travail d'une semaine à l'autre et supprimer par la mème occasion le jour de repos hebdomadaire sans etre consultée... En attente de votre réponse merci.
   
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Par bernymilly, le mardi 1 avril 2008 à 17:33:02 Fil de Discussions
Non, on ne peut faire des avenants au contrat intial à tout va. Les horaires initiaux doivent être respectés. Par contre, si ton employeur décide, d'un commun accord avec toi de changer les horaires de travail, il te fera un avenant à ton contrat mais ne pourra pas changer ces horaires chaque semaine, idem pour otn jour de congés hebdomaire, à moins qu'il ne soit précisé dans ton contrat que ton jour de congé hebdomaidaire peut varier d'une semaine à l'autre, si cela n'est pas précisé, il ne peut t'imposer un changement quand bon lui semble. Cordialement, Berny'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'508'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 5 mars 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
   
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Par assmat, le mercredi 7 mai 2008 à 18:58:59 Fil de Discussions
pouvez vous me dire si le 12mai est un jour ferie merci de votre reponse je suis nouvelle dans la profession
   
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Par ami, le jeudi 8 mai 2008 à 23:35:32 Fil de Discussions 
bonjour,
lorsqu on travail en temps partiel les jours de conges hebdomadaires sont ils decomptes dans les conges payes
   
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