3 semaines de travail sans contrat, CDI ?

Le remplacement aurait du normalement faire l'objet d'un CDD qui est obligatoirement un contrat écrit. A défaut d'écrit, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée. Mais ce formalisme ayant été fait uniquement pour protéger le salarié et lui seul, celui-ci peut à l'inverse s'il le souhaite (si c'est dans intérêt naturellement; par exemple, autre poste en vue) apporter la preuve que le contrat conclu était à durée déterminée


J'espère avoir ainsi répondu à la question.
scribeone

Merci pour vos réponses, on m'a cependant précisé qu'il faut une fiche de paie pour préciser tout cela, mais voila, lors de mon premier CDD j'ai du signé l'avenant et en meme temps j'ai recu ma fiche de paie ainsi que mon attestation d'assedic.
Est ce légale ?

Si on refuse de me donner ma fiche de paie sans signé le contrat, que puis je faire ?

Encore autre chose, si ont me donne un contrat CDI mais avec une periode d'essai de 1 mois, peut t'il se dépêcher de me licencier ?

Bonjour daweed97,

Tu as signé un avenant, donc tu dois avoir un contrat de travail initial... peux tu m'éclairer sur ta situation?

Dans la procédure normale, tu dois d'abord signer un avenant avant ta mission, puis tu reçois ton bulletin de salaire à la fin de ta mission.

Pour ce qui est de la période d'essai, l'employeur et l'employé peuvent mettre fin au contrat librement. voir précisions
Alice.Catseyes
Nul n'est censé ignorer la loi

En fait c'est mon 4ème CDD dans cette société.

Les précédentes fois j'ai signé le contrat, assez rapidement, 2 - 3 jours. Ont m'a prolonger lors du premier CDD fois de 2 jours, sans signé d'avenant a l'avance.

J'ai donc signé mon avenant le jour de la remise du chèque et de la fiche de paie. A ce niveau pas de soucis.

Par contre cette fois ci, ca fais 3 semaines que je travaille, je n'est rien encore signé. La vendeuse que je remplace est décédée.

Si la société me propose un CDD je refuserai de signé et reclamerais un CDI.

Seul Hic, si celle ci me propose un CDI, avec un période d'essai de 1 mois, peuvent t'ils se dépécher de me licencier? il ne leur reste qu'une semaine.

Le contrat doit il etre signé a la date du jour ou a la date du début de travail (26 Janvier) ?

Pour moi, si ils me propose un contrat CDI avec une période d'essai de 1 mois (26 Janvier au 26 Fevrier), je devrais etre tranquille, je me débrouillerais pour signer apres le 26 Fevrier. Est ce la bonne procédure a adopter ?

j'ai tout simplement peur de me faire avoir, j'espere avoir été plus précis. Merci d'avance!

Bonjour daweed97,

Si tu signe un contrat en CDI, ce sera à partir de la date que fixera ton employeur : soit il te fait un avenant pour les 3 semaines travaillées et te fait un CDI à partir de la date du jour de l'entretien. Soit il te fait un contrat en CDI à partir de la date du début de ta mission sans avenant.

Si ton employeur te propose un CDI, malgré la période d'essai (elle peut être renouvelable, et c'est précisé dans le contrat de travail), c'est qu'un CDI est possible dans sa comptabilité, alors pourquoi voudrait-il te licencier?
Même si tu es en CDI après la période d'essai et que tu ne remplis pas ton contrat, ton employeur pourra te licencier (avertissements, mises à pied... et licenciement)

Je pense que tu devrais demander un entretien avec ton employeur et montrer ta motivation à travailler au poste que tu occupe actuellement. Si tu te présente en l'accusant de ne pas respecter la loi, je pense que vos relations professionnelles seront tendues et il fera tout pour ne te proposer aucun contrat et juste régulariser ta situation pour les trois semaines.
Par contre, si après l'entretien et la signature du CDI ton employeur te signifie qu'il souhaite mettre fin au contrat, je te conseille de te rapprocher des délégués du personnel, et si la situation s'aggrave, d'aller aux prud'hommes.

Dans tous les cas, demande un rendez-vous avec ton employeur et voit ce qu'il te propose. Il a perdu une vendeuse qui était en CDI, il a sûrement besoin de la remplacer à temps complet.

Bon courage,
Alice.Catseyes
Nul n'est censé ignorer la loi

Salut,
après un entretien avec une société, elle ma proposé de commencer le travail le 24/04/08.
J'ai recu deux exemplaires du contrat cdd six mois d'essai signé par le patron je les ai gardé sans ma signature.
après six jours j'ai recu une somme d'argent sans bulletin de pay j'ai continué jusqu'à le 09/05/08 le jour ou le patron ma licencié sans justif.
maintenant il ma demandé le sold de tout compte contre 15 jours pourriez vous m'aider? et si je le donne pas les deux exemplaires?
merci

Si le salarie, qui a travaillé pendant un mois dans l'entreprise ne signe pas son contrat CDD - a le droit de travailler dans cette entreprise? Est ce que l'employeur sera responsable pour cela?

Bonjour à tous

J'ai signé un contrat en cdd comme veilleur de nuit. Mon contrat a été renouvellé le 16/04/2008 mais je ne l'ai signé que14j après.Est-ce un motif de requalification en CDI? Si c'est le cas, s'agira-t-il du même poste (veilleur de nuit)?

Très cordialement,

Niombe 4929

Selon la loi, OUI.

Mais dans la pratique il te faut une fille de paie pour prouver tout ca...

Tu peux essayer de refuser de signer le future contrat et réclamer ta fiche de paie, mais à tes risques et périls.

Surtout qu'une procédure au Prud'hommes est longue.... réfléchis y bien

Cordialement...

Bonsoir à tous,
je suis bien contente de me retrouver sur ce site??

pouvez vous me répondre ?

voilà j'ai été embauchée pour un remplacement de 2 semaines soit 2 * 35 heures. j'ai eu mon solde de tout compte, etc etc ...
puis j'ai été replanifié les 2 semaines suivantes à plein temps encore, sans contrat, sans avenant, j'ai continué comme ça jusau'au jour où le lundi de la 3 ème semaine, on me présente un CDD à signer, anti daté bien sûr , qui commence le jour travaillé sans contrat , jusqu'à ce jour, puis on me rassure qu'après celui ci on me donnera un autre cdd à signer jusque fin août ....

j'ai refusé de signer, j'ai envoyé une lettre recommandée avec AR , en signalant que j'exige mon CDI

le grand chef débarque, me convoque dans son bureau : agression verbale, etc ... me traitant de terroriste ... puis me dit à la fin : "ok, vous êtes en cdi mais comme la période d'essai n'ayant pas été concluante, je mets fin à votre période d'essai aujourd'hui " ............ snif !!

puis il me fait signer un récu pour solde de tt compte, etc , ...

tout ceci se déroule le jour même où il a réçu ma lettre ...

ma question : est ce légal ? ne s'agilt il pas d'un licenciement abusif ??

merci de vos réponses

fafa77

Sa fait bientot 1 ans que j suis sans contrat que faire et je suis journalier merci de me rpondre

Attention je ne voudrais pas etre rabat joie mais il faut savoir que le droit du travail ne s applique pa s au public desolee je suis moi meme depuis 5 ans dans la fonction publique j ai signé environ 14 CDD a suivre sans pour autant pouvoir pretendre a un CDI voila ds la fonction publique le droit du travail pour les non titulaire est tres mince

Bonjour je suis sans contrat depuis que j ai commencer y a cela 4 moiis et je suis enceinte mais il ne le savent pas comment cela vas se passer si mon employeur l apprends peut il me virer

Bonjour je suis sans contrat depuis que j ai commencer il ya a cela 4 mois et je suis enceinte j aimerai savoir si quand mon employeur le sera il pourrai me licensier oui pas