Merci pour vos encouragements

Bien entendu mon projet n'est absolument pas tributaire de quelconques aides.
Cependant, après avoir travaillé pendant de nombreuses années sans ne jamais profiter du système, le "coup de pouce" que représente les aides (ACCRE et versement de capital assedic) permettrait de se lancer serainement.

Je pense que le principe de n'être aidé que lorsque l'on est soit très fortuné soit au bord du précipice me paraît "dépassé"...

Merci

Bonjour,

Je viens de lire ceci:
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Accord modernisation marché du travail : rupture du contrat ericRg vendredi 18 janvier 2008 à 17:59:26 ericRg
Il aura fallu presque quatre mois aux partenaires sociaux pour boucler leur projet d’accord sur la modernisation du marché du travail. Les mesures adoptées qui devraient faire l’objet d’un projet de loi au cours de la session parlementaire prévoient d’introduire plusieurs modifications.
Les ruptures conventionnelles
Le salarié et l’employeur qui souhaite mettre fin d’un commun accord à un contrat de travail n’ont d’autre choix actuellement que de mettre en place une “transaction”. Avec deux inconvénients :
• ce type d’accord n’est pas sécurisé sur le plan juridique et peut toujours donner lieu à d’ultérieures actions en justice en cas de litige sur les modalités d’application.
• pour que le salarié bénéficie des indemnités Assedic, cette transaction est le plus souvent “déguisée” en licenciement pour motif personnel. Ce qui en fait une procédure assez lourde et complexe.
La nouvelle “rupture conventionnelle” prévue par l’accord est à la fois plus souple et plus sécurisée.
Cette rupture devra être validée par la direction départementale du Travail dans un délai de quinze jours (avec accord tacite en cas de non-réponse dans les délais), pendant lesquels le salarié bénéficiera d’un droit de rétractation.
Elle permettra au salarié de percevoir une indemnité de rupture et les allocations Assedic.
Aucune action en justice ne sera autorisée avant une procédure amiable de concialiation devant les Prud’hommes.
Les indemnités pour licenciement abusif seront plafonnées.
Le solde de tout compte ne pourra pas être contesté par le salarié passé un délai de six mois."

Savez vous si cet accord est en application.
Au quel cas, si j'ai bien compris la chose.
Si il y a accord avec mon employeur, je peut proposer une rupture du contrat qui me permettrait en tant que créateur d'entreprise, de bénéficier des assedics (existerait t il le même principe de cumuler les assedics pour lesquels j'aurais ouvert des droits et de me les faire verser en deux fois; comme lorsque l'on crée son entreprise en étant au chomage)
Quand serait t il de l'accre?

très cordialement

Non, rien n'est encore en application

Bonjour

les personnes licencièes pour fautes graves ont les mêmes droits que tous les autres licenciés ( prestations assedic etc..) mais ne comptez pas sur les assédic pour avoir de l'aie pour créer une entreprise elles sont rares, néanmoins vous pouvez au bout de 6 mois d'incrition avec un chéquier services pour vous aider dans les démarches et aussi obtenir une exonération des charges sociales , mais attention les années qui suivent....alors bon courage car je suis un peu dans ce cas de création d'entreprise....et franchement pas facile de faire le choix....

Macoco

Je suis en arret de travail depuis 3 ans la secu m a accorde une pension d invalidite a 30pr cent j ai 27 ans d anciennete mais j ai pas envie de reprendre cause sante que faire pour demander a mon employeur de licencier sans perdre mes droits ?

Bonjour
je suis intermitant du spectacle et je désir crèe une entreprise tout en gardent mon staut
pendant quelques temps
puis je etres gerant ou salarie ?

Bonjour

en réponse à part un licenciement transigée aucune aucune autre possibilité -
voir votre employeur peut etre faire l'impasse sur quelques droits et surtout veiller à la clause de non-concurrence s il y a


mais il existe aussi un congé création d'entreprise qui permet de créer et si cela ne marche pas de reprendre son job

La faute grave n enetraine plus la suppression des alloc mai s les réduits
vaut mieux éviter

Bonjour ca fait 4 ans que je travaille dans la meme boite aujourd'hui je viens d'apprendre que ma femme doit ce faire operer d'une hernie discale ce qui veut dire 2 mois sans effort j'ai 2 enfant en bas age dont un bebe et personne pour nous aider si je demande a mon patron pour faire une rupture conventionnelle (le licenciement a la miable) aurais je le droit au chomage cela m'arangerais pour etre au coté de ma femme apres les deux mois je compte retrouver du travail merci d'avance

Bonjour,
Malgré tout ce que j'ai pu lire sur le site, j'aurai besoin d'une synthèse sur le sujet suivant :
J'envisage avec mon fils de reprendre un restaurant. Mon fils et moi, chômeurs depuis un mois.
Du coup nous envisageons de nous installer tous deux et de nous associer pour "avoir" notre restaurant;
RDV en cours CCI, RDV CREATION ENTREPRISE ANPE en cours.
Auriez vous des ficelles à me communiquer... J'ai déjà regardé ACRE et plein d'autres sites pour les aides financières mais je voudrai poser toutes les question à l'ANPE lors de mon rendez vous.
Je vous remercie, trop envie de m'installer mais je voudrai avoir toutes les billes ou pistes afin de ne rien louper et de voir toutes les erreurs à ne pas faire pour ainsi pouvoir en tout état de cause bien mesurer notre avenir à tous deux.
Merci

Réponse à poupouille et cupi

C'est un projet passionnant, que j'ai longuement étudié, vous trouverez plein d'informations pour creer un restaurant sur le site de l'hotellerie.fr dans les forums intéractifs, avec des guides de A à Z sur tout ce qu'il faut savoir, vous pouvez également consulter le site de l APCE , riche en conseils sur les aides et les financements possibles, renseignez vous également auprès de votre ANPE s'il existe dans votre région un réseau ENTREPRENDRE qui vous guidera dans votre projet et l'obtention d'aides (accre, prêt d'honneur etc)

Bonjour,

Bon, vous m'excuserez, mais je n'ai pas pris le temps de lire toutes les réponses (qui sont nombreuse). Je viens juste vous faire part de mon aventure de créatrice d'entreprise.
Je me suis fait licencier (un arrangement avec mon ex boite, mais la cause était réelle, harcèlemet moral), j'ai bénéficié ainsi du DIF (droit individuel à la formation) où j'ai commencé les démarches pour mon projet. Ensuite, j'ai déclaré mon accompagnement à la création d'entreprise à l'anpe qui m'a dirigé sur une structure habilité qui accompagne à la création (étude de marché, conseils fiscaux, budget prévisionnel, etc..)..... Pendant ce temps j'étais indemnisée par les assedics.
Tout ceci a débuter en janvier 2008.....
A ce jour, il m'a fallu reprendre une activité salarié que j'ai depuis le mois de septembre,mais mon projet continue d'exister, je vais le faire commencer en deuxième activité et surtout pouvoir le débuter en bénéficiant de mon reliquat assedic comme capital d'investissement. mon activité salarié me permet de ne pas avoir de charges salariales, le capital annule la charge de remboursement de crédit. Démarrage en douceur et sans trop de risques... au vu du craash boursier actuel, les banques sont très prudentes.
Pour info, on ne cumule pas les assedic mensuellement et le versement du capital. Pour faire la demande du capital assedic, il faut être immatriculé à l'urssaf et que son projet ait été valider par une structure habilité par les assedics. et pour la demande d'accre il faut remplir certaines conditions.
Dans votre cas, la première démarche serait de trouver un moyen de vous faire licencier à l'amiable pour être indemniser rapidement, faire votre demande de DIF (qui est un droit acquis), vous faire accompagner pour monter votre projet, et là vous verrez quelles conditions vous remplissez pour obtenir des aides.
Je vous souhaite beaucoup de courage et de ténacité. L'aventure vaut le coup mais est pleine d'embûches.
Entre mon idée de création et sa réalisation concrète il s'est passée 2 ans à 1 mois près.....

Je suis dans un cas similaire fin de contrat par rupture conventionnelle le 14 novembre
je crée une entreprise pour un debut d'activitée en janvier 09
d'aprés toi ,de quelles aides je peux beneficier
d'aprés la chambre des métiers ACCRE et Prime assedic???

Labsence et le retard sans montrer ki tu fasse expre ca marche normallement avec les assedic meme si ca va marquer faute grave

Salut à tous

les règles au sujet des assedic ne seront plus valable le 30 avril 2009 et même les assedic
ne connaissent pas la nouvelle donne alors attention renseignez vous avant
Je crée vers le 1 mai et ils sont pas foutu de me répondre quelle galère.....