A priori, la mise à disposition de votre véhicule de fonction depuis 10 ans constitue un élément essentiel de votre contrat de travail dont la modification ne peut se faire sans votre accord. A défaut de votre accord, si votre employeur persiste, vous n'avez d'autre choix que de prendre acte de la nouvelle situation qui s'analysera en une rupture de fait de votre contrat c'est à dire vraisemblablement comme un licenciement. Toutefois, c'est au tribunal (conseil des prud'hommes) qu'il appartiendra éventuellement de trancher sur la nature de la rupture (démission ou licenciement) et eu égard aux circonstances, de son caractère abusif ou non abusif et de ses incidences financières (droit éventuel à dommages et intérêts). Compte tenu des éléments en jeu (dommages et intérêts, indemnités, droits Assedic, etc...), le recours à un avocat me semble hautement souhaitable avant toute prise d'acte définitive (prise d'acte = démarche par laquelle vous faîtes savoir à votre employeur que suite à son refus de vous maintenir vos avantages acquis ; vous vous considérez désormais comme licencié).

espérant avoir éclairé votre problème

Bonjour
je travail depuis deux ans et demi dans une entrprise de plomberie je me déplace donc tout les jours vers un chantier d apeu prés 20km de chez moi.
mon patron ne veu plus me donner de véhicule de fonction sous prétexte qu il n a pas bcoup de voiture pour donner a tout le monde alors qu il est écrit sur mon contrat :article 11:mise a disposition d un véhicule de fonction
mon patron me dit de me débrouillé pour me déplacer jusq au chantier
a-t-il le droit sachant qu il est noté la mise a disposition d un véhicule de fonction sur mon contrat
merci de m aider