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Licenciement pour invalidite

Dernière réponse le 31 oct 2009 à 10:10:18 guycome, le 17 fév 2008 à 20:35:07

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Bonjour,Je suis en invalidite depuis avril 2007 .Mon employeur ( LA POSTE) ne peut , parait-il ? me reclasser. Celle ci ne me paye pas de préavis. Je leurs est dit que je n'étais pas d'accord . J'ai 57 ans et ils me devraient 5 mois de préavis. Ils en sont là. Après plus de 15 ans .Merci de me répondre si je peux me défendre?

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mimiriri, le 18 fév 2008 à 10:09:13

Bonjour,
J'ai connu ce cas de licenciement pour invalidité, mais ne suis pas, comme vous, fonctionnaire.
Dans le cas d'un employé devenu "inapte" à tout poste dans l'entreprise (suite à 2 visites auprès de la médecine du travail après avoir été déclaré en invalidité par la S.S.), l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail (ex. 6 mois de salaire après 10 ans dans l'entreprise).
J'espère avoir répondu à votre question.

Répondre à mimiriri

pepette, le 29 oct 2008 à 18:45:11

Bonjour,

je me permet de venir vers vous concernant les indications très pertinentes que vous avez apporté aux internautes.

En effet, je souhaiterai rentrer directement en contact avec vous par téléphone afin d'éclaircie certains points.

Voici mon numéro 0675249493.

Je vous remercie par avance.

Cordialement,

Nora.

Répondre à pepette

mamibora, le 29 oct 2008 à 19:07:10

Je n'échange que par l'intermédiaire du forum ou messagerie si autorisé par le site

Michel

Répondre à mamibora

pepette, le 29 oct 2008 à 19:17:57

Bonsoir,

je vais donc solliciter vos connaissances en droit du travail.

Mon père a 58 ans, il vient de passer deux visites à la Médecine du Travail qui l'a déclarer inapate. Il travail dans le BTP.

Qu'est ce qui est le plus avantageux pour lui, être en invalidité ou au chômage ? Peut-il prétendre aux deux ?

Merci par avance de votre aide.

Cordialement,
Pepette

Répondre à pepette

zadorine, le 19 déc 2008 à 12:04:27

Bonjour
vous avez repondu a un internaute dont je vous joint le texte etant dans le cas d'invalidité 2ème catégorie dans une société privée donc vous citez
l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail
d'ou ma quetion quel est ce texte du code du travail ainsi que le ou les numéros d'articles auquels on peut faire référence
merci de votre réponse
cordialement

votre réponse
Bonjour,
J'ai connu ce cas de licenciement pour invalidité, mais ne suis pas, comme vous, fonctionnaire.
Dans le cas d'un employé devenu "inapte" à tout poste dans l'entreprise (suite à 2 visites auprès de la médecine du travail après avoir été déclaré en invalidité par la S.S.), l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail (ex. 6 mois de salaire après 10 ans dans l'entreprise).
J'espère avoir répondu à votre question.

ma

Répondre à zadorine

reine, le 18 fév 2008 à 20:44:04

Bonjour mimiriri ni a-t-il pas un moyen desespere plus par ce que 6 mois de salaire ces peux pour plus de dix ans ou essayer de se faire licencier pour outre chose

Répondre à reine

mimiriri, le 19 fév 2008 à 09:23:58

Bonjour,

Personnellement, je ne trouve pas que ce soit "peu" pour 10 ans.
Généralement la prime devient plus conséquente après 20 ans ou plus d'ancienneté.

Essayez alors de négocier avec votre employeur :
il ne vous licencie pas, donc il continue à vous payer jusqu'à la retraite.

Je vous rappelle qu'après être licenciée et avoir touché votre prime, vous recevrez une rente d'invalidité de la part de la Sécurité Sociale.
(Cette rente est basée sur la moyenne des salaires des 10 dernières années) et ce, jusqu'à vos 60 ans, date de retraite obligatoire en invalidité, quel que soit le nombre de trimestres cotisés dans votre vie.

Répondre à mimiriri

elwigray, le 21 sep 2008 à 19:34:40

Mon fils declaré inapte a son travail , licencié, perçoit l'assedic3POUR LE MOMENT", mais aucune indemnité de la CPAM!!!

Répondre à elwigray

zouzou, le 24 oct 2008 à 20:45:43

BONJOUR,

JE SUIS EN MALADIE , PROFESSIONNELLE, DEPUIS JUILLET 2008.

JE EN SAIS PAS SI JE POURRAI RETRAVAILLER

COMMENT FAIT ON POUR PASSER EN INVALIDITE, PAR LA SECU ???

DE PLUS, IL Y A 2 CATEGORIES DE INVALIDITE : 1ère ET 2 è CATEGORIE.

LE N° 2 EST MEILLEURE, IL PARAIT.

COMMENT FAIRE , POUR PASSER EN 2 è CATEGORIE ??

MERCI D'AVANCE

Répondre à zouzou

NADIA, le 21 jan 2009 à 21:10:34

Bonjour, je vais essayé de répondre a ta question,il te faut prendre un rdv avec l assistante sociale de la sécu et c est elle qui te remet le doc a faire remplir par ton medecin traitant, la medecine du travail devrat remplir sa partie et ensuite envoyer en AR le tout remplit que tu enverras au centre de la cotorep de ton département.Moi j en suis au stade du licenciement................a voir la suite..............chussss bonne chance et une meilleure année.

Répondre à NADIA

mimi, le 30 jui 2009 à 09:58:22

Comment faire pour rentrer en 2ième catégorie. question débile. Soit heureuse d'être en 1, cela veut dire que ta santé va mieux que si tétais en 2. T'as pas froid aux yeux, tu vas t'attirer la poisse.

Répondre à mimi

marie94500, le 25 fév 2009 à 23:25:29

Bonjour si vous voulez un conseil rester en maladie vous serez mieux indemniser car j etais en maladie je toucher 490 euro en tout part mois la secu ma mis en invalidité j ai eu une baisse des paiement je suis a 238 euro et je ne peu plus etre en maladie simple je dois etre licencier en debut du mois de mars 2009 alors reflechissez bien car on ne peut plus revenir en arriere j espere bien avoir repondue bonsoir

Répondre à marie94500

pandorane, le 31 oct 2009 à 02:30:47

C'est la médecine de la sécu qui après deux années en principe de longue maladie convoque le patient et consolide puis détermine la catégore, s'il estime qu'un travail a temps partiel est compatible alors ce sera soit la 1 ou la deux, sans quoi ce sera la trois mais alors pas le droit de travailler. Mais en principe ce cas est réservé aux grabattaires...

Puis il y a un RDv avec la médecine du travail au moment de la reprise, elle note l'inaptitude au travail pour le poste habituel et demande un aménagement de poste, puis l'employeur a un mois pour donner sa réponse. La CRAMIF ensuite prend le relaye pour la constitution du dossier afin d'évaluer le montant de la pension, par contre, il faut aussi faire une demande auprès de la COTO, attention il peuvent ne pas déterminer la même catégorie d'invalidité et si le taux est sup à 80% d'invalidité, il y aura une pension...

Répondre à pandorane

cabribu81, le 31 oct 2009 à 10:10:18

Bonjour,
Je suis en invalidité 2ème catégorie depuis le 01/07/2009, après 3 ans de longue maladie (1095 jours).
Si vous passez en invalidité avant c'est que votre état est considéré comme strabilisé par la sécu. Attendre 3 ans c'est souvent une histoire d'avantage : mutuelle de groupe, prévoyance etc...Aucune catégorie empèche de travailler par contre, la durée de travail et/ou le salaire de référence avant la maladie ne doit pas dépasser les 2/3. C'est un statut provisoire qui peut être réviser par le médecin sécu : de la 2 à la 3, de la 2 à la 1. Ensuite pour s'inscrire à la MDPH, il faut avoir un taux supérieur à 80 % et avoir les avantages liés : carte, aménagements liés au handicap, fiscalité etc... En dessous, il faut être dans la capacité de travailler et être inscrit au Pôle Emploi pour bénéficier des avantages : formations, aides à la création d'entreprise donc insertion dans le monde du travail (agephip).
Si vous êtes en catégorie 2 et moins de 80%, comme c'est souvent le cas, vous pouvez travailler en demandant l'avis du médecin sécu : formulaire ressource trimestrielle. Certains Pôle emploi refusent l'incription demandeur d'emploi ou font passer une visite médicale. La 1, vous êtes aptes à vous insérer dans le monde du travail. Le médecin de la sécu m'a imposé cette catégorie que je considère comme provisoire ; j'ai repris mes études à la fac de droit sans avoir à demander à la sécu, parce qu'aucuns revenus liés à mon activité. Ne rester pas dans le statut invalide sauf bien sur dans le cas de lourd handicap, ça fait 7 ans que je profite de ma non-activité pour passer mon bac et poursuivre dans le supérieur (réseau adulte) et je ne suis pas la seule handicapée dans ce cas. Quand mon médecin spécialiste me donnera le feux vert je retournerai dans le monde du travail.
Bonne continuation à tous.

Répondre à cabribu81

cucaracha, le 15 jun 2009 à 14:28:55

Bonjour,

Je suis en invalidité depuis 2 ans 1/2. Je travaillais à mi temps. Je travaille dans la fonction publique. J'ai été mise en congés grave maladie et donc été réintégrée à temps plein. Les versements de la CRAMIF ont donc été suspendus.
Je suis licenciée pour inaptitude. Je vais avoir une prime de licenciement assez conséquente (25 ans d'ancienneté).
Lorsque j'appelle la CRAMIF pour savoir à quelle date les paiements vont reprendre, ils me répondent que la prime de licenciement va bloquer la reprise des paiements. Est-ce que cela veut dire qu'ils considèrent la prime comme un revenu et non une prime et que je ne toucherais pas de pension pendant x mois jusqu'à ce que x mois multiplié pas montant pension = prime de licenciement ?
J'avais besoin de cette prime pour solder mes crédits, je suis surendettées, et prévoir ma retraite. Actuellement j'ai un complément par une prévoyance que je me suis payée mais à la retraite je n'aurais plus grand chose. je pensais m'en sortir avec cette prime, or il semblerait que ce serait la même chose si je n'avais pas cette prime.
Pouvez-vous, s'il vous plait, me confirmer ou m'infirmer ceci ?

Je vous remercie

Répondre à cucaracha

BSGS, le 28 fév 2008 à 17:57:51

Bonjour

J'ai 55 ans, je viens de passer devant le médecin conseil qui me met en invalidité 2.
J'ai travaillé dans une société depuis plus de 26 ans. Cette société peut-elle me licencier ou me garder dans les effectifs ?
Actuellement, je reçois les indemnités journalières de la CRAM, ma société ne me paye plus depuis un an, mais je fais toujours dans les effectifs.
Je ne sais vraiment pas à combien se monteront mes revenus à partir du 1er avril, date à laquelle mon dossier d'invalidité sera établi.
si licenciement : prime ? - chômage - pension d'invalidité ?
Si quelqu'un peut me répondre, je le remercie d'avance.

Répondre à BSGS

mimiriri, le 28 fév 2008 à 18:31:12

Bonjour,
Puisque la SS vous a déclarée en invalidité 2, cela veut dire que vous êtes inapte au travail (précédent).
Je vous conseille, si votre employeur ne le fait pas, de demander une visite auprès du médecin de la Médecine du Travail afin qu'il voie si vous êtes inapte - soit au poste que vous occupiez précédemment, soit inapte à tout poste dans l'entreprise.
Il y aura alors 2 visites obligatoires auprès du médecin de la Médecine du Travail, espacées de 15 jours pour permettre à votre employeur, en relation avec le médecin du travail, de vous trouver un autre poste.
S'ils ne peuvent pas vous reclasser, c'est à dire "inapte à tout poste dans l'entreprise", votre employeur <gras>DOIT, soit continuer à vous verser mensuellement le montant du salaire que vous aviez précédemment, soit vous licencier (dans les clauses légales de la convention collective dont vous relevez).
S'il vous licencie, vous toucherez donc une prime de licenciement et une attestation de votre employeur pour vous inscrire au chômage si vous le souhaitez, afin de toucher des allocations chômage.
Vous percevrez alors par la Sécurité Sociale une pension d'invalidité équivalente à la moitié de votre salaire précédent (clause d'une invalidité catégorie 2), auquel sera ajoutée éventuellement une prime complémentaire (généralement versée trimestriellement) si votre employeur cotise à une caisse complémentaire.
J'espère avoir répondu à vos questions.
Je vous souhaite bon courage pour les démarches, mais tenez bon.

Répondre à mimiriri

pascale36, le 26 oct 2008 à 14:08:36

Répondre à pascale36

mamibora, le 29 oct 2008 à 14:13:01

Bonjour ; voila je viens de passer en invaliditer 2 categorie j ai recu ma feuille la notification de pension d invaliditer
j ai travailler 22 ans je toucher 1400 euro et la on viens de me dire que la secu me donner 551 euro part moi je fait quoi avec sa
je suis hors de moi que doige faire est ce que on va me donner autre chose
aider moi

====================================================

Chère amie Pacale, quelle est la raison de ta mise ne invalidité ? Et à quel taux tu as été prise par la CPAM ? Moi je suis égalemen en invalidité 2 ème catégorie

Répondre à mamibora

maggly, le 22 nov 2008 à 15:02:36

Bonjour tout le monde,
Je suis en invalidité catégorie II depuis le 01.11.2008.
La sécu m'a envoyé la notification , j'ai passé les deux visites de la médecine du travail, déclarée par celle-ci inapte à aucun poste de l'entreprise.
La ste ne me licendie pas (ce n'est pas dans leurs coutumes m'a t-on dit). ; mais je ne vais pas toucher mon salaire intégralement.
Je touche 50 % de mon salaire par la sécurité (y a t-il révision quand le smic augmente ou j'ai cette pension jusqu'à mes 60 ans? j'ai 50 ans) ; et je vais toucher une complémentaire par la prévoyance de mon travail.
En calculant la sécurité plus la prévoyance je vais perdre environ 20 % de mon salaire.
Je ne sais pas encore exactement combien va me donner la prévoyance du travail pour l'invalidité.
Pour le travail, j'étais dans le privé, je perds les avantages : tickets restaurant, participation, intéressement, mais je fais uniquement partie de l'effectif.
Cela est certainement mieux car sinon, si j'avais été licenciée je n'aurais plus eû droit à la prévoyance?
Merci pour vos précieux conseils et renseignements.
bonne journée

Répondre à maggly

eric84, le 1 mar 2009 à 08:18:03

Bonjour, j'ai vu votre message sure le net, vous dites que la sociéité ne va pas vous licencier, alors quel status allez vous avoir, et comment faire pour ne pas etre licencier et ne pas travailler.

en faite Bonjour, j'ai 38 ans, voici maintenant 2 ans que je suis en AT, ( reconnu employeur securité sociale), apres 4 opérations du dos, le médecin m'a annoncé que je ne pourrais surement plus travailler, car j'ai encore beaucoup de douleur, et je ne peux pas rester en activité plus de deux heures ( maxi), après je suis obligé a me couché.

Marié + 2 enfants, je commence à m'inquiéter sérieusement !!! Car non seulement je ne peux plus rein faire, mais en plus j'ai une famille a faire vivre

Question/

aurais je le droit à une prime d'invalidité, de combien, et combien de temps. Ai je le droit a d'autres aides ( caf / assurance perso ................)

PS: Salaire 2000€uros net/ mois

merci

Répondre à eric84

kiki, le 1 mar 2009 à 09:57:33

BONJOUR,

VOUS ALLER TOUCHER: 50% DE VOTRE SALAIRE, PAR , LA SECU.

DE PLUS, SI VOUS ETES , DANS UNE GROSEE ENTREPRISE, VOUS COTISEZ, POUR UNE CAISSE DE PREVOYANCE.

DE CETTE CAISEE DE PREVOYANCE, VOUS TOUCHEREZ ENTRE 20% ET 30% DE VOTRE SALAIRE.

VOILA, LE CUMUL DE CES 2 PRESTATIONS, DEVRAIT, VOUS RASSURER.

COURAGE.

JACKY

Répondre à kiki

thaime, le 9 jun 2009 à 19:23:32

Bonsoir,
J'ai 39 ans, je suis en arret travail depuis septembre 07. Je travail dans une société privée avec presque 10 ans d'ancienneté et au sein de l'entreprise il n'y a pas de caisse de prévoyance. Aujourd'hui, je suis passé devant le medecin conseil et elle m'a dit qu'elle va me mettre en invalidité 2ème catégorie. Ma question est la suivante : Est-ce que mon patron peu me licencier, si oui quels sont mes droits ? si non, que vais-je toucher exactement ? je précise que je perçois l'allocation adulte handicapée depuis novembre 2008. J'ai deposé une demande de carte d'invalidité et de stationnement qui m'ont été refusé. Lorsque je serai en invalidité, pourrai-je y prétendre ?.
Merçi et bonne soirée

Répondre à thaime

rarachichi, le 9 jan 2009 à 17:59:15

Bonjour moi j ai passee une visite medical le 24/12/2008 et le medecin du travail m a mis APTE sous reserve de ne pas travailler la nuit je les envoyee a mon employeur le certificat bien sur et ce meme employeur m a repris un autre rendez vous avec un autre medecin du travail pour le 12/01/2009 esceque c est normal et il me dit que c est OBLIGATOIRE car je suis chauffeur livreur vl. d apres vous que va dire le deuxieme medecin?? va t il confirmer ce qu a dit son confrere?? merci pour vos reponses

Répondre à rarachichi

faconier, le 30 jui 2009 à 11:06:52

Je n'est pas de prime de complément de l inv2 cat est ne c est pas comment faire bien que je me suis présenter a la secu spécial invalidité pouvez vous m aider a boujet est comment j' habite en région parisienne depuis peux est cherche des ami est amie pour que l'ont ce soutiennent mutuellement vous etes la bien venut cordialement votre mimi riri.

Répondre à faconier

sacha, le 6 mar 2008 à 18:14:38

Je vais passer la 2eme visite a la medecine du travail dans 15 jours ou je serais de nouveau declaree inapte mon patron a ensuite 1 mois pour me licencier . ne touchant plus d'indemnites journalieres et n'ayant plus de conges payes quelles vont etre mes ressources avant de toucher le chomage ?

Répondre à sacha

mimiriri, le 6 mar 2008 à 19:19:59

Bonjour,
Comme je vous le disais précédemment, votre employeur DOIT continuer à vous verser votre salaire jusqu'à votre licenciement.

Répondre à mimiriri

joseph, le 3 avr 2008 à 16:41:17

Je suis en invalidité depuis le 1er janvier 2008 ,étant dans l'entreprise depuis cinq ans et demi ,je viens d'être licencie parce que je ne suis pas inclassable dans l'entreprise ,mon patron me donne deux mois de préavis sans me les payer parce que je ne peux pas les faire , aurai-je droit au chômage , merci de me répondre

Répondre à joseph

kikat, le 3 jui 2008 à 12:10:31

Oui,tu as droit aux assedic

Répondre à kikat

kikat, le 3 jui 2008 à 12:14:37

Excuses-moi,mais si tu es en accident de travail,ildoit te payer les 2 mois de préavis ,c'est dans le code du travail,car ne pouvant les éffectuer,c'est un dû.

Répondre à kikat

grecque, le 24 sep 2008 à 13:17:56

Je crois que tu te trompe car moi j ai etais licencier en accident de travail et il ma payer 1 mois de preavi je les fait voir a mon avocat qui est specialiser en prud homme il ma dit qui que mon employeur etait conforme a mon licenciement et il ma payer 2/10 du salaire x 9 ans dencienneter a partir de 10 ans c est 2/15 merci

Répondre à grecque

minou, le 9 avr 2008 à 15:13:52

Je suis en ALD depuis près de 2 ans, travaillant pour la sécurité sociale, mon employeur me verse mon salaire pendant trois ans. Après ces trois ans, il ne me reste que la COTOREP d'après eux. J'ai entendu dire que la sécu possédait une espèce de caisse complémentaire qui pourrait me verser environ 1000 euros par mois jusqu'à guérison ou retraite. Est-ce vrai? Pourriez-vous me donner une adresse où me renseigner. Merci.

Répondre à minou

eric84, le 1 mar 2009 à 08:23:08

Bonjour, avez vous des nuvelles suite à votre poste concernant les 1000€uros versé par la securité sociale, car j'ai 38 ans, voici maintenant 2 ans que je suis en AT, ( reconnu employeur securité sociale), apres 3 opérations du dos, le médecin m'a annoncé que je ne pourrais surement plus travailler, car j'ai encore beaucoup de douleur, et je ne peux pas rester en activité plus de deux heures ( maxi), après je suis obligé a me couché.

Marié + 2 enfants, je commence à m'inquiéter sérieusement !!! Car non seulement je ne peux plus rein faire, mais en plus j'ai une famille a faire vivre

Question/

aurais je le droit à une prime d'invalidité, de combien, et combien de temps. Ai je le droit a d'autres aides ( caf / assurance perso ................)

PS: Salaire 2000€uros net/ mois

merci

Répondre à eric84

MERYEM82, le 11 avr 2008 à 00:47:25

Bonjour
J ai perdu mon bébé le 23 OCTOBRE 2007 a 8 moi de grossesse pendant l accouchement, suite a ce drame j ai pas pu reprendre mon travail car je travaille entant que vendeuse dans un magasin de puériculture en contact avec les femmes enceintes et les bébés.
Je suis aller voir le médecin de travail (je suis rester 2 mois en arrêt maladie)qui m a déclarer inapte pour mon poste et pour tout pote comportant un contact professionnel dans un magasin avec des femmes enceinte et le monde de la puériculture, donc pas de possibilité de reclassement possible.
J ai eu me 2 visite chez le médecin de travail comme le prévoit la procédure, et le médecin m a annoncer lors du 2 entretien, qu il est parti visiter l entreprise et que mon employeur lui a explique qu il n pas l intention de licencier car il a déjà fais l expérience une première foi et qu il a été attaquer au prudes homme et qu il a perdu, le médecin lui a explique que c est la loi et qu il est obliger de me licencier dans le délai d un mois, et la il a dis je ne sais pas je vais contacter mon avocat. On arrive pas trop a comprendre la position de mon employeur.
Je souhaitais savoir ce que je dois faire si je ne reçois pas ma lettre de licenciement dans le délais d un mois et qu elles sont les procédures a entamer. Est-ce que mon employeur a le droit de contester la décision du médecin de travail et est ce qu’il peut trouver une faille pour ne pas procéder au licenciement sachant que toute la procédure a été faite dans les règles ?

Répondre à MERYEM82

guycome, le 19 avr 2008 à 19:25:25

Aujourd'hui après une mise en invalidité il y a 1 an, mon employeur me licencie. Autait-il dût le faire juste après ma mise en invalidité ou si il ne me licencie pas , aurait-il dût reprendre mon salaire. Par ailleurs il me verse une indemnité de licenciement mais il doit me déduire un ( soit disant ) trop perçu de 8750euros.Je ne comprend pas une telle somme ? parait-il qu'il y a eu des periodes subrogées , d'autres , non subrogées , et re subrogés ect... j'aurais donc , parait-il , touché en idj maladie par la cpam+ le versement de mon salaire par mon employeur, quand j'étais subrogé ( il y a 4 ans 1/2 ).Une histoire de fous. Donc je nai pas fait le calcul ( car tres difficile dans ses conditions , mais peut-etre que je devrais de l'argent à mon employeur? tout cela est-il normal ? mon employeur est La POSTE mais je ne suis pas fonctionnaire. Merci pour votre réponse. En grave maladie , il est difficile d'affronter tout ces tracas.

Répondre à guycome

bibiche, le 9 mai 2008 à 13:06:30

Bonjour, je sui en reclassement professionnel depuis 3 mois , mon employeur lhopital ma tjrs pas contacter,pour me proposer qq chose,en +mon invalidite viens suite a 1maladie professionnel. que dois-je faire si on me licencie. merci pour vos conseils.

Répondre à bibiche

sylvie, le 27 mai 2008 à 14:23:35

Effectivement. A partir du moment ou la CPAM vous a notifié sa décision de mise en invalidité 2eme catégorie, vous devez (ou pouvez) en informer le médecin du travail qui, éventuellement, vous déclarera (à votre employeur) inapte à occuper votre poste voire tout autre poste dans l'entreprise. L'employeur selon qu'il peut on non vous proposer un poste correspondant à vos nouvelles aptitudes (Aménagement des horaires, du poste..) pourra être amener à vous licencier. Dans ce cas, vous avez droit à toutes les indemnités légales (réalisation ou paiement de la période de préavis, Congès payés, indemnités de licenciement (4/10 de mois par année d'ancienneté je crois).
Sans entrer dans le détail, j'ai initié ma demande de mise en invalidité en 2eme catégorie auprès de la CPAM après en avoir longuement discuté avec le médecin du travail sous le sceau du secret Médical. Dans le même temps je suis en train de négocier avec mon employeur un licenciement économique compte tenu de la gène qu'occasionne mes absences répétéees pour l'entreprise. J'ai naturellement droit au indemnités légales dont je vous ai parlé précedemment mais en plus, comme il n'a pas à connaître ma démarche auprès de la CPAM, je négocie mon départ à l'amiable c'est à dire avec une compensation financière qui reste à discuter. Je comprends que tout le monde ne puisse pas faire cela cependant, il faut absolument faire respecter ses droits et faire le necessaire afin de limiter la perte financière. A ce propos, les médecins du travail ainsi que les assistantes sociales des CPAM ont une parfaite connaissance des textes en vigueur et souvent de nombreuses expériences à faire partager. En conclusion, même si vous pensez maîtriser le sujet, rencontrez les, C'est toujours très interressant.
Le plus important est de prendre soin de sa santé ainsi que les bonnes décisions pour bien vivre sa mise en invalidité qui est un cap psychologique difficile à passer mais toujours surmontable.

Répondre à sylvie

joseph, le 28 mai 2008 à 18:29:21

Merci sylvie ,je fait attention a ma santé merci pour la réponse amicalement joseph

Répondre à joseph

marie54300, le 7 déc 2008 à 13:35:23

Bonjour sylvie; je suis dans la même situation , j'ai reçu le dossier de demande d'invalidité, le médecin conseil de la sécurité sociale que j'ai vu le 19 nov m'a dit que je ne pouvais plus exercer mon métier de travailleuse familiale, cause handicap j'ai été opérée d'une arthrodèse l4l5 le 9 mars 2007 et je ne suis pas bien remise, je ne peux plus faire grand chose, mon dos est bloqué, vis et plaque. Je dois voir le médecin du travail le 15/12 qui me déclarera inapte et je dois passer une autre visite le 30, le MDT me déclarera soit inapte soit demandera un reclassement dans un bureau mais je ne sais pas si je pourrai tenir, enfin ce qui m'interesse c'est de savoir comment est calculée la pension d'invalidité cat 2 sachant que je touchais un salaire brut de 1769 euros et un net de 1340 euros environ. Mon employeur , une association d'aide à domicile cotise pour une complémentaire IONIS, c'est une prévoyance , moi aussi je paye une partie sur mon salaire. Je ne travaille plus depuis le 26/12/2006. J'ai travaillé dans cette association depuis novembre 1998. Vous dites que la pension invalidité est calculée soit 4/10eme de salaire sur les dix dernières années. je ne sais pas combien payera la prévoyance. Donc si vous pouvez me donner plus de renseignements, cela m'aiderait. J'essaie moi aussi de négocier un licenciement avec mon employeur qui je pense ne sera pas contre car je n'ai pas les compétences pour travailler en secrétariat et je ne peux pas non plus rester assise plus de 2 h donc incompatible avec un travail de bureau. Je ne sais pas comment le médecin du travail va évaluer cette inaptitude? En tout cas, moi je ne me sens pas capable de retravailler mais la sécurité sociale m'a spécifié que je n'aurais plus droit aux IJ à compter du 15/12 2008. Donc je voudrais savoir qui va me payer entre le 15/12/2008 et le temps que je reçoive ma notification , j'envoie le dossier . Es-ce que l'employeur doit me payer à partir de cette date même si je ne reprends pas le travail. Et si je suis licenciée, il faudra que j'attende encore au moins un mois avt de toucher des indemnités de licenciement, à combien vont-elles se monter? Voilà en gros mes questions, si vous pouvez me répondre, je vous en serais reconnaissante. Salutations

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eric84, le 1 mar 2009 à 08:30:16

Bonjour, je suis dans le meme cas !!! et tjs pas facile, !! meme tres dur de ce dire que je ne pourrais surement plus travailler !!! mes journées sont longues et douloureuses !!! pourriez vous me tenir au courant de votre situation SVP!!!! Merci encore et bon courage

Ps: A toutes les mauvaises langues qui pensent qu'il est facile de ne rein faire de ces journées !! et bien je leurs dit, que cela ne vous arrive pas

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maguy33, le 28 mar 2009 à 19:37:42

Bonjour eric, je suis bien d accord a vous lorsque vous dit que les journee a rien pourvoir faire son long et sur angoissante enfin pour moi, et surtout de ce demande de quoi sera fait notre demain! bon courage a toi et au plaisir.

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marie54300, le 19 déc 2008 à 19:10:43

Bonjour, je suis allée voir le médecin du travail et il m'a dit de rentrer chez moi et de me faire prolongée jusuque début janvier pour ne pas perdre mes droits. Il va me mettre inapte à tout poste début janvier et je serai licenciée car mon employeur n'a pas de poste adapté à mon handicap. De plus je n'ai pas assez de qualifications pour travailler dans un bureau. J'ai écris un message plus haut où j'explique ma situation. Pour vous répondre, vous dites que cette personne va toucher 4/10eme de salaire hors moi avec ma convention collective c'est 1/5eme de salaire par année d'ancienneté. De plus j'ai pris conseil auprès de l'inspection du travail qui m'a dit que l'employeur ne tiendrait pas compte des deux années d'arrêt maladie dans mon cas ce qui revient à dire que je toucherai des indemnités pour seulement 8 années de présence au lieu de 10 plus 2 mois. Pour ce qui est de la complémentaire, mon employeur devra me payer 30/% en plus de ma pension invalidité cat 2. J'ai calculé que cela ferait en gros 2800 euros d'indemnités de licenciement. Je ne sais pas si c'est vrai car ailleurs on m'avait dit que je toucherais 3000 euros et plus peut-être. 1/5ème de salaire multiplié par 10 années de présence dans l'entreprise. Je ne sais plus où j'en suis, pouvez-vous me renseigner car vous avez l'air de vous y connaître en droit du travail. Merci de me répondre, salutations

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frane, le 31 mai 2008 à 11:24:56

Bonjour, j'ai connu le même problème avec mon ancien employeur. Ne sachant quoi faire, je me suis adressée à un syndicaliste qui a su me conseiller et me défendre quand j'en ai eu besoin. Nous avons tenté en premier lieu une conciliation mais rien à faire. Nous avons finalement obtenu gain de cause auprès des prud'hommes.

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loulou, le 6 jun 2008 à 12:14:02

Bonjour, voila je suis vendeuses en chaussures j'étais en arrêt maladie depuis 3 mois ? j'ai reprise début mai après 3 semaines de travail un autre arrêt d'une semaine, et tout ça a cause de mes douleurs au dos , vu que j'ai une discopathie dégénérative débutante L5-S1, avec les douleurs du nerf sciatique, donc après avoir vu le médecin du travail et expliquée mon cas de santé que sagrave a chaque fois, étant donné dans ce domaine on est toute la journée debout,et la prise des boites et le rangement , je vois pas comment mon employeur va me reclasser, j'aurais une visite dans 15 jours, est ce que le non reclassement dans l'entreprise après une inaptitude possible aboutira à un licenciement merci de m'éclaircir, je suis perdu on sachant que je peut pas continuer à travailler dans ce domaines avec les douleurs qui me le provoque.

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mamibora, le 18 jun 2008 à 02:12:59

Chère amie Loulou, si la médecine du travail a stipulé lors d'une visite médical, que le poste que tu emplois n'est plus à ta convenance, ton employeur doit te reclasser, ou te licencier dans le mois qui suis la décision du médecin du travail.

Je te parle e connaissance de cause, puisque je suis passé par là et que je suis aujourd'hui en Invalidité 2 ème catégorie, après avoir perçu du chômage pendant 4 ans
Chère amie Loulou, si la médecine du travail a stipulé lors d'une visite médical, que le poste que tu emplois n'est plus à ta convenance, ton employeur doit te reclasser, ou te licencier dans le mois qui suis la décision du médecin du travail.

Je te parle e connaissance de cause, puisque je suis passé par là et que je suis aujourd'hui en Invalidité 2 ème catégorie, après avoir perçu du chômage pendant 4 ans

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tango 06, le 8 jun 2008 à 02:15:21

Bonjour a tous et a toutes ,mon ami et en invalidité a 100% mais qui peut le renseigné a savoir en qu'elle cathégorie il devrais figuré 1 ,2,ou,3 aillent la tiers personne pour ces besoin journalier déplacement et autre service personnel en rapport a son handicap merçi de votre réponse bien cordialement

Répondre à tango 06

mamibora, le 18 jun 2008 à 15:40:10

Cher ami Tango, à partir de 80 % c'est une invalidité 3ème catégorie sans problèmes

Amitiés

Michel

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pat, le 9 jun 2008 à 15:11:57

Bonjour,
Suite à une opération d'une hernie dyscale qui s'est mal déroulée, j'ai été en arret de travail depuis juillet 2006. Aujourd'hui, je suis en invalidité 2eme catégorie depuis le 1er mai 2008.
Ce mois-ci, j'ai touchée mon salaire integral en plus de ma pension d'invalidité. Es-ce normal ?
J'ai passée ma 1ere visite médicale de reprise ce jour, ils m'ont déclarés inapte à mon poste et ont demandés une mutation dans un autre service.
Que ce passera-t-il si mon employeur ne me trouve aucune place adapté?
Merci en attente de vos réponses.

Répondre à pat

bnbdjamel, le 24 fév 2009 à 23:19:17

Bonjour PAT
Je actuellement dans la même situation que toi, actuellement je suis en arrêt de maladie pour une protrusion discale bilatérale, je voudrai savoir ce qui c'est passé plus tard te concernant.
Merci

Répondre à bnbdjamel

LOULOU94, le 22 jun 2008 à 22:29:57

Salut à tous, et merci infiniment mamibora pour vos explication, je suis parti pour ma deuxième visite chez le médecin du travaille après avoir reçu un courrier de mon employeur qui avait pas possibilité de reclassement aménagé à mon post, il à conclu que je suis inapte définitif à mon poste de vendeuse , là j'ai remis la fiche d'inaptitude à mon employeur, mais ma question est la suivante qu'est ce que je fait après? j attend combien de temps pour qu'il m' envoie mon licenciement , et qu'elle sont mes droit ?,sachant que j'ai 12 jours de congés payés que j'avais pas pris avant mon congés parental ,et après la reprise est de 22,5, est ce que j'ai le droit aussi aux indemnités de licenciement,? je serais très reconnaissante pour vos explications, merci d'avance.

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faconier, le 27 jun 2008 à 14:00:36

Suit a une longue maladie suit a un accident du travail sans la descision de la medecine du travail mon employeur ma licencier actuellement en invalidite est ce que j ai droit a un recour pour demander des domages est interre car j ai ete arceler par ma responsable est abuser dans le travail elle me faisai faire des travaux de manutention alor que je n avez pas le droit en tant que reconnu travailleur handicapé par la cotorep pendant son conger elle me faisai controler par une societe prestataire de service en menage de la societe ou je travailler en tant qu employer c est a moi de les controler est n on l inverse.

Répondre à faconier

Gis, le 25 jui 2008 à 08:08:13

Bonjour

Ma question est : je suis en invalidité 2 eme categorie pour problemes de cervicales ( arthrodese) et mauvais retablissement suite a fracture d un poignet
Puis je avoir droit aux indemnites journalieres pour probleme de genoux: la securité sociale ne veut pas me payer mes IJ car pour eux la pension d invalidité englobe tout ( meme ceux pour lesquelles la pension d invalidité n etait pas reconnue au depart)

Merci de vos reponses

Répondre à Gis

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