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Bonjour,
Mon mari a eu une promotion, effective au 1er février, assortie d'une période probatoire de 6 mois (ces 6 mois me semblent un peu exagérés pour un poste d'agent technico-commercial non cadre... mais ce n'est pas le plus grave).
Il est précisé dans son nouveau contrat de travail: "il est convenu que votre promotion ne sera définitive qu'au terme d'une période probatoire dont le terme est fixé le 31 juillet 2008. D'ici cette date, vous aurez deux entretiens d'évaluations intermédiaires (...). Le 1er août 2008, si votre parcours professionnel est concluant, votre statut sera niveau IV, échelon (...). Votre nouveau salaire brut mensuel sera de ...".
Est-il bien normal d'avoir une promotion, mais pas le salaire qui va avec pendant les 6 premiers mois de la période probatoire? N'aurait-il pas été plus juste, au bout des 6 mois d'essai, si l'expérience est jugée concluante, qu'il y ait une rétro-activité du nouveau salaire? Sinon, ne s'agit il pas d'abus (pendant 6 mois mon mari aura fait ses preuves, aura fait le travail demandé mais à un salaire inférieur à ce qu'il aurait-dû être?).
Je comprends bien que l'employeur ne prenne pas de risque et donc n'accorde pas directement l'augmentation de salaire, au cas où finalement l'expérience ne soit pas concluante, alors le salarié reviendra à ses anciennes fonctions. Mais dans le cas contraire, le salarié ne devrait-il pas avoir été payé normalement pour ses nouvelles fonctions DèS le début ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Bien à vous.
Mon mari a eu une promotion, effective au 1er février, assortie d'une période probatoire de 6 mois (ces 6 mois me semblent un peu exagérés pour un poste d'agent technico-commercial non cadre... mais ce n'est pas le plus grave).
Il est précisé dans son nouveau contrat de travail: "il est convenu que votre promotion ne sera définitive qu'au terme d'une période probatoire dont le terme est fixé le 31 juillet 2008. D'ici cette date, vous aurez deux entretiens d'évaluations intermédiaires (...). Le 1er août 2008, si votre parcours professionnel est concluant, votre statut sera niveau IV, échelon (...). Votre nouveau salaire brut mensuel sera de ...".
Est-il bien normal d'avoir une promotion, mais pas le salaire qui va avec pendant les 6 premiers mois de la période probatoire? N'aurait-il pas été plus juste, au bout des 6 mois d'essai, si l'expérience est jugée concluante, qu'il y ait une rétro-activité du nouveau salaire? Sinon, ne s'agit il pas d'abus (pendant 6 mois mon mari aura fait ses preuves, aura fait le travail demandé mais à un salaire inférieur à ce qu'il aurait-dû être?).
Je comprends bien que l'employeur ne prenne pas de risque et donc n'accorde pas directement l'augmentation de salaire, au cas où finalement l'expérience ne soit pas concluante, alors le salarié reviendra à ses anciennes fonctions. Mais dans le cas contraire, le salarié ne devrait-il pas avoir été payé normalement pour ses nouvelles fonctions DèS le début ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Bien à vous.
Bonjour,
Moi aussi j'ai évolué dans mon entreprise et j'ai donc eu une pèriode probatoire de 3 mois ( jusqu'au 31/03/08 ). La différence de salaire entre mon ancien poste et mon nouveau poste, il me la donne sous forme de prime. Par exemple : Si dans l'ancien poste vous touchez 1600euros brut et que dans le nouveau vous êtes à 2000euros brut, et bien les 400euros de différence vous sont versés sous forme de prime. ce qui permet à l'entreprise si vous ne convenait pas ( d'où la pèriode probatoire ) de vous remettre à votre ancien poste avec le salaire que vous aviez au début. Par contre est ce que vous savez si on peut démissionner lors d'une pèriode probatoire et si oui sur quoi devons nous se baser en ce qui concerne le préavis ( ancien poste ou nouveau poste ? ).... Bonne soirée
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