Je ne sais pas si cela repond a ta question mais voila:

Le contrat de travail se poursuit normalement pendant le préavis, notamment en matière d'horaires, de conditions de travail et de rémunération.

Si le maintien au même poste de travail est impossible, l'employeur peut affecter le salarié à un autre poste aux mêmes conditions de qualification. Une affectation à un emploi inférieur peut être refusée par le salarié.

Le salarié n'est pas tenu d'exécuter le préavis aux nouvelles conditions fixées par l'employeur quand la rupture fait suite à une modification du contrat de travail. Il perçoit dans ce cas une indemnité compensatrice.

Le refus d'exécuter le préavis est assimilé à une faute grave qui entraîne la rupture immédiate du contrat sans indemnité compensatrice. Le salarié peut même être condamné à des dommages-intérêts égaux à l'indemnité compensatrice, voire plus s'il fait subir un préjudice à l'entreprise.

Pendant le préavis, les conventions collectives accordent généralement au salarié deux heures d'absence par jour pour recherche d'emploi.

Par décision expresse de l'em ployeur, le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis. Il perçoit alors une indemnité compensatrice, au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues s'il avait travaillé pendant cette période.

Le salarié peut s'inscrire comme demandeur d'emploi sans perdre son droit à l'indemnité compensatrice.

Le salarié peut aussi demander à être dispensé de préavis, notamment quand il a trouvé un nouvel emploi. Si l'employeur accepte, il perd dans ce cas son droit à l'indemnité compensatrice

Je viens de deposer ma demission au sein d'in SSII, mon employeur avait prevu de m'envoyer en mission en province pour une durée de 9mois.
Sachant que j'allais quitter mon emplois , j'ai trouvé que c'etait immorale de debuter chez un client pour le laisser tomber 3 mois ou 2 mois plus tard. D'autant plus il voulait me donner une misere en terme de frais par jour travaillé .
J'ai refusé la mission verbalement mais j'ai rien signé. Mauvais perdant, mon employeur ma demandé verbalement de ne plus me presenter au bureau sans qu'il me fournisse un ecrit et il m'a dit que je ne serais pas payé pendant mon préavis pour refus de mission.
Que dois-je faire?
merci pour votre aide

Je risque d'etre prise ds un boulot pour un cdd de 3 mois, mais entre 2 il y a une autre offre d'emploi qui m'interesse..je préfère la seconde que puis je faire? Puis je partir durant mes 3 mois

Bjr a tous, tout d abord merci a vous d indiquer vos expériences qui ns servent a tout moment.voici mon prb,mon boss m avait accordé verbalement son accord de réduire mon préavis suite a ma dem aujourd hui il revient sr sa décision *par écrit*.quels sont les recours d autant que j ai trouvè un nvo poste.puis je posè des cp sans ke ca reporte mon prèavis? kels sont les risques si je quittes la sté sans motif?et le fait d avoir un nvl emploi,peut il jouer sr la reduction de préavis?merci d avance