Remuneration contrat de professionnalisation

salut je te donne un conseil cour vite a l inspection du travail avec ton contrat

Merci de m avoir repondu je vais suivre ton conseil et merci d avoir pri la peine de me repondre
Bonne soiree et encore merci

bonjour,
je suis actuellement en contrat de professionnalisation pour 18 mois. a la date de début de ce contrat je n'avais que 25 ans et mon 26ème anniversaire avait lieu un mois plus tard. pour ma part je pensais que notre salaire était revu à la hausse lorsque l'on atteint nos 26 ans mais mon employeur me tient que comme j'ai commencé à 25 ans je serais payé au meme salaire jusqu' a la fin du contrat! quelqu'un peut il m'éclairer sur ce sujet????

Bonjour,
voici les infos du gouvernement sur le contrat de professionnalisation:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=992

En particulier, les infos sur la rémunération:
Quel est le montant de la rémunération ?

- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre de leur contrat à durée indéterminée) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.

Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et à 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune.

Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune.(pour lilie)

- Salariés d’au moins 26 ans
Les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés d’au moins 26 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée), une rémunération qui ne peut être inférieure ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise où ils sont employés ni à 100 % du SMIC.
Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat de professionnalisation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale. Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.