RSS
Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Rechercher : dans
Par : Mots clés Nom d'utilisateur
Messages sans réponse

Avenant contrat de travail

sev1971, le jeudi 21 février 2008 à 14:05:23 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,

Suite a mon retour de congé parental, mon employeur m a fait un avenant me faisant passer de 66h40 ( base 35h )mensuel à 84h30 (base 39h). Je n ai toujours pas signé cet avenant. A t il le droit ou bien puis je refuser cet avenant. D autre part, a ma reprise, je ne suis pas affecté au meme poste qu avant. En effet je n ai plus les memes delegations et me retrouve a l accueil en tant que conseiller d accueil, alors qu auparavant, j etais conseiller moyen haut de gamme. Mon employeur me dit que c est a cause de mon mi temps. Avant mon congé parental j etais deja a mi temps, et ca ne posait pas de probleme. Merci de l attention que vous porterez a ce courriel.

1

ericRg, le jeudi 21 février 2008 à 17:21:42
  • +1

Normalement, vous devez retrouver un emploi similaire au vôtre, en terme d'horaires comme de salaire et de qualification

Répondre à ericRg

2

surkkouf, le lundi 17 mars 2008 à 14:33:02
  • +2

Bonjour, pouvez vous me renseigner sur mon probleme, suite a l'entrevue avec mon patron, celui ci me demande de passer en poste de travail en 2x7, sans augmentation de salaire, mais avec des horaires qui me corresponde pas alors que je travaille a la journee. il me dit que si je refuse ,je serais licencier, est ce vrai ? que faire? peut on modifier les horaire , existe t il un texte de loi qui si oppose ? merci de me repondre.

Répondre à surkkouf

3

elektra, le vendredi 11 avril 2008 à 13:31:14

Bonjour,
y'a 3 mois g signée un cdi de75h/mois , sa chant que mon contrat d'avant j'était rémunérée au taux horaire, mon probleme maintenant c qu'il mon mensualisé et que je ne fait jamais 75h dans le mois, vu que je travail dans le milieu scolaire je suis animatrice en garderie don je fait 4h/jour donc 16 h/semaine sachant que chaque mois je ne fait pas le meme nombre d'heure vu que g les vacances scolaire entre 2 et que pendant cette periode je ne travail pas, donc comme la en janvier g fait 68h, en fevrier 36h, mars 64h....donc quel contrat puisje demander a mon patron ??? est ce qu'un temps partiel marcherais?? car là du cout qu'il me paye trop je leur doit des heures, il me propose de faire des heures a coté en ménage mais mois cela je ne peux pas car probleme de dos, et puis ils nous appelle a n'importe quel heure pour aller dans tel ou tel ecole pour faire nettoyage ou surveillance cantine etc... et en plus moi ayant une petite fille de 3 ans et demie ,ce que je ferais en plus sa serais pour le mettre dans les ticket de cantine ou nourrice donc sa ne m'interesse pas, moi je veux faire que mes heures de garderie c tout. quel genre de contrat je pourrais proposer a mon employeur afin que je ne leur doit plus d'heure???

j'espere que vous me comprendrais???

Répondre à elektra

4

tr, le jeudi 5 juin 2008 à 20:20:33

Bonjour,
je travail dans une concession automobile et je suis rénuméré par une prime mensuelle sur le chiffre d'affaire
j'ai 2 question à vous soumettre ;
je signe normalement un avenant au contract chaque début d'année et là je n ai rien signé et ne suis toujours pas rémunéré ; doit signé ce genre d'avenant en début d'année
Et si c'est le cas pourrais je entamer une procédure
Car évidement nous sommes en juin et il peuvent élaborer une grille à leurs convenance pour les 6 premiers mois
Merci de me répondre

Répondre à tr

5

maitechu, le jeudi 26 juin 2008 à 07:13:36

Mon employeur me propose de modifier les horaires de travail car depuis deux mois avec mon collègue nous venons avec une seule voiture cela n'a pas l'air de lui plaire et il prétend que les appels téléphoniques n'arrêtent pas après 17 heures, merci

Répondre à maitechu

6

 cats, le mardi 26 août 2008 à 16:52:43

Bonjour.je travaille dans un hotel.celui ci a été repris en juin par un autre patron.j'ai signé un avenant mais sur celui ci ne figure pas mes horaires de travail alors que je suis a mi-temps.est-ce légal?

Répondre à cats
Comment refuser avenant contrat de travail Bonjour, Je vais refuser un avenant à mon contrat de travail modifiant ma part variable, donc mon salaire = modification substantielle de mon contrat. Comment dois je le faire ?? Juste inscrire "lu et refusé" sur l'avenant sur l'avenant ou écrire un... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3872831-comment-refuser-avenant-contrat-de-travail
Avenant contrat de travail à durée déterminée Bonjour, J'ai signé ce jour un avenant à mon CDD d'un durée de sept mois initiaux. Cet avenant dit dans les termes qu'il s'agit d'une prolongation de onze mois et x jours (soit plus de 18 mois) : du 29 février au 10 janvier 2009 (soit 17 mois et... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3817312-avenant-contrat-de-travail-a-duree-determinee
Avenant contrat de travail et promotion Bonjour, lors d'une promotion, à partir de quand notre employeur doit-il nous faire passer un avenant à notre contrat de travail? -si augmentation de salaire? -si changement de coef? -si changement de statut? -si changement de mission (changer de... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-4204662-avenant-contrat-de-travail-et-promotion
Dirigeant : cumuler mandat social et contrat de travailLes dirigeants peuvent parfois cumuler un mandat social et un contrat de travail. Mais les conditions à respecter sont très strictes. La règle générale est simple : on ne peut pas, en principe, cumuler les qualités de mandataire social et de... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-782-dirigeant-cumuler-mandat-social-et-contrat-de-travail
Contrat de travail, convention collective applicable ?Conventions collectives. - Dispositions générales. - Application. - Mention sur le bulletin de paie. - Portée. Aux termes de l'article R. 143-2 du code du travail relatif au bulletin de paie, interprété à la lumière de la Directive européenne N°... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-318-contrat-de-travail-convention-collective-applicable
Contrat de travail et refus d'une clause de mobilitéLe refus, par le salarié dont le contrat de travail contient une clause de mobilité, de la modification de son lieu de travail constitue en principe un manquement à ses obligations contractuelles, mais ne caractérise pas à lui seul une faute... droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-636-contrat-de-travail-et-refus-d-une-clause-de-mobilite
Avenant au contrat de travail : Réduction tpsBonjour, Mon employeur nous propose de réduire notre temps de travail pour passer à 28 heures avec baisse de salaire. Nous avons accepté le principe (pour éviter les licenciements) mais avons souhaité limité la durée de valdidité de cet avenant au... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-4162323-avenant-au-contrat-de-travail-reduction-tps
Qualification et contrat de travailBonjour, je suis actuellement en CDD dans une boutique de pret à porter, et ce depuis le 15 décembre dernier, je n'ai toujours pas signé de contrat de travail, est-ce légal ? J'ai reçu un bulletin de salaire avec une qualification de vendeuse niveau... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3810418-qualification-et-contrat-de-travail
Modification contrat de traviel en mi tempsBonjour,j'ai un contrat de travail à temps plein comme consulta,t commercial qui d'un commun accord avec mon employeur doit être modifié en mi temps. comment doit on procéder, . Doit on faire un licenciement du premier contart pour refaire un nouveau... droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-3908626-modification-contrat-de-traviel-en-mi-temps
Les modifications du contrat de travailL'employeur peut-il modifier mon contrat ? Une question que se pose fréquemment les salariés. Réponse... En principe, un contrat ne peut être modifié unilatéralement par l'une des parties signataires. Le contrat de travail fait exception à cette... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl90-les-modifications-du-contrat-de-travail.php3
Contrat de travail : les modifications des horairesLes causes de litige entre employeurs et salariés ne manquent pas. Mais l'une des plus fréquentes concerne sans doute les modifications qui peuvent affecter le contrat de travail ou son exécution, et notamment en matière d'horaires. Précision... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl100-les-modifications-des-horaires-de-travail.php3
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)Le CDD est fréquent. Mais son usage est strictement encadré par la loi. Le contrat de travail à durée déterminée est en principe exclu pour tout emploi durable lié à l'activité permanente de l'entreprise. Obligatoirement écrit, il n'est autorisé que... droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl60-le-contrat-de-travail-a-duree-determinee.php3